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金搖籃王北嶺:一年5場訂貨會,我是怎麼開起來的!

今天經銷商聚一起, 大家吃個飯。

李四說, 我開了兩場訂貨會, 累的要命, 沒人來, 開不起來。

張三說, 今年的訂貨會, 一場得了, 反正平時業務也跑。

王北嶺說, 我一年開5場, 還開得起來!

眾人一聽, 王總, 您這可以啊!

文/《中童觀察》記者 語墨

1

貨只在訂貨會定

從12年起, 金搖籃就開始了一年開5-6次訂貨會的制度, 除卻正常的用品、食品等的一年1-2次的訂貨會, 主要還在於一年4季的服裝訂貨會。

雖然開5場訂貨會, 但是場場仍然是爆滿。

那這5場訂貨會是怎麼開起來的?

首先是價格卡的緊, 所有政策只在訂貨會有。

平時如果客戶找過來, 基本沒有任何優惠政策, 等到訂貨會的時候, 才將利潤放出, 這樣會產生饑餓行銷的效應, 只有訂貨會有優惠, 除非急於拿貨, 這時候訂貨最划算。

王北嶺說了:“金搖籃平時沒政策, 只有訂貨會才有。 ”

其次是貨品卡的緊, 1年4季的服裝訂貨會, 貨只在這個時候有。

每個廠家會在會前提供當季300-400個服裝的款式, 先行由金搖籃篩選出適合安徽地區的200-300款/廠。

再由門店老闆帶上店長, 來選擇適合自己區域的具體款式。

這些衣服, 一定是預定下個季節的貨品, 定完才會跟進出貨。 如果平時想要臨時去拿貨, 那對不住了, 這事兒有點難, 因為這邊一律不壓貨, 服裝定多少, 就做多少。

這兩項聽上去似乎有一些嚴苛, 但是實際上卻逐步讓門店養成一種去訂貨會訂貨的習慣, 省去許多麻煩。

很多經銷商都覺得, 開訂貨會, 我價格優惠到位就行了, 怎麼可能門店不願意來?

要知道, 幹零售, 講究的就是勤進快銷, 你平時優惠政策也多, 門店自然喜歡零散進貨, 這款不行換下一款, 賣完再來找你,

把風險都壓到了經銷商的身上。

眼看著滿滿一倉庫的貨壓著, 哪個經銷商不難受?

而王北嶺用這樣的方式, 將自己的庫存降低, 風險也就相應下降, 雖然聽上去像是斷了日常的財路, 其實不然。 定完這一季的貨, 門店也會和經銷商形成綁定關係, 定了這麼多的貨, 不可能不做:賣不好, 就要使勁去賣;賣得好, 還要定下一季的貨。

同時還省去很多業務一趟趟跑門店的麻煩, 想要訂貨, 那就來訂貨會!

2

誰的庫存風險?

當然, 王北嶺只在訂貨會訂貨的分銷策略, 是把自己和廠家的庫存風險降到了最低, 卻把這個風險推向了零售門店。 因為廠家是根據訂貨會上的訂單來組織生產的, 代理商也是根據這個數來組織分銷的,

除了少數的爆款, 廠家會多生產一部分才能預防斷貨, 其他的款式如果為了預防斷貨多生產, 萬一賣不掉, 就要打折。

能不能斷貨之後再翻單呢?

如果是一年兩次訂貨會, 那還有可能, 一年四次訂貨會的情況下, 基本無望。 因為在訂貨制下, 訂貨的權利在門店手中, 庫存風險的承擔者也是門店, 必須門店老闆認可產品才行。 而這個認可就複雜了, 必須請人過來看貨、看打版、再下單、再買料, 然後再生產, 如此繁瑣的程式, 耗去了大量時間, 基本上要50天左右, 等貨出來, 都該下次訂貨會了。

因此, 門店的老闆和店長在訂貨會上, 往往會傾向于保守下單。 這就不是廠家和經銷商願意看到的了。 這就是為什麼必須在訂貨會上給出足夠的優惠政策。

但是政策給到位了, 門店又會頭腦發熱。 如果一盤貨沒有定好, 砸到手裡了, 門店利益受損, 最後也會波及經銷商的生意, 是個雙輸的局面。

怎麼辦?

那就不能只管銷不管賣。

3

1個市場督導, 帶動7-8個導購的銷售

王北嶺自有一套方法。

以往經銷商想要導購賣自家的貨, 要麼多給利潤, 要麼各種培訓, 要麼就乾脆自己上導購。

這些導購就養成了一種習慣, 給錢、給提成就賣, 不給免談。 並且可能培訓的稍有不到位, 貨品給消費者的感覺, 就不一定了, 對於廠家的品牌形象也不能保證。

於是王北嶺設計了一個特殊的職位——市場督導。

何為市場督導呢?顧名思義, 就是對於這片市場能起到監督, 和引導作用的人。

對於合作5個品牌以上的優質門店, 王北嶺會在當地招聘一個有口才,會“來事兒”的人,負責下到門店,做市場督導。

首先這個市場督導要對門店導購的銷售起到引導作用,通過在門店不斷的輔導銷售,以及賣貨後給導購的紅包激勵,對於導購有切實的幫助和真金白銀的獎勵,更好的刺激銷售。

王北嶺說:“我們上1個市場督導,在店面可以影響到7-8個導購的銷售。”

這樣的方式,比之一個個導購培訓下去,能更好的見到效果。通過一個人,帶動幾個人的銷售,也省去了一個個培訓的費用。

同時,由於市場督導常駐店面,還能對店鋪起到監督作用,防止門店亂價,對於廠家的品牌也是一重保障。

金搖籃不單是銷貨有方,幫助門店賣貨也得法。服裝這門生意,難者不會,會者不難,王北嶺可謂深諳其中三味。

安徽省金搖籃孕嬰用品有限公司總經理王北嶺

王北嶺會在當地招聘一個有口才,會“來事兒”的人,負責下到門店,做市場督導。

首先這個市場督導要對門店導購的銷售起到引導作用,通過在門店不斷的輔導銷售,以及賣貨後給導購的紅包激勵,對於導購有切實的幫助和真金白銀的獎勵,更好的刺激銷售。

王北嶺說:“我們上1個市場督導,在店面可以影響到7-8個導購的銷售。”

這樣的方式,比之一個個導購培訓下去,能更好的見到效果。通過一個人,帶動幾個人的銷售,也省去了一個個培訓的費用。

同時,由於市場督導常駐店面,還能對店鋪起到監督作用,防止門店亂價,對於廠家的品牌也是一重保障。

金搖籃不單是銷貨有方,幫助門店賣貨也得法。服裝這門生意,難者不會,會者不難,王北嶺可謂深諳其中三味。

安徽省金搖籃孕嬰用品有限公司總經理王北嶺

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