愚公移山是我國著名的寓言故事， 小時候我們在課本上還學習過。 愚公移山的精神令人敬佩， 為了達成目標堅持不懈， 堅定不移地朝著既定方向去努力。
我們公司有一位中年男同事， 名叫李權， 從事生產助理工作。 他基本每天上班第一個來， 下班後自覺加班到很晚才走， 大家對他的敬業精神稱讚有加。 在2014年度年終總結會上， 李權被評為老黃牛獎， 總經理還親自為他頒發了榮譽證書。
國慶假期結束剛上班， 老闆就將我叫到辦公室， 以沉重的語氣對我說：
“這兩年行業競爭越來越激烈， 公司內部各環節都要隨時快速回應， 不能掉鏈子。 國慶期間我想了一下， 年前有必要對人員配置進行進一步優化。 對不滿足任職資格要求的， 應接受再培訓， 或者考慮轉崗、辭退。 ”
“好的。 本來按公司慣例， 每年年底都有年終考評， 會根據考評結果進行調整。 那我就提前將這項工作列入計畫，
“聽好幾位同事反映， 生產部老李的工作效率太低下。 你向生產經理瞭解下情況， 不行的話就算了。 咱們做企業， 也不能太感情用事。 ”我剛起身準備離開， 總經理又補充道。
聽到這話我並不感到意外。 老李今年45歲， 平時工作認真、仔細， 任勞任怨， 是職場上典型的老黃牛。 入職五年多來， 經歷過兩次崗位調整， 對待每份工作都兢兢業業。 可老李有點古怪， 他不愛接受新事物， 性格有些頑固， 聽不進別人意見。 之前發生的兩件事， 我印象特別深刻：
2015年年中， 公司多部門聯動準備一次重要審查。 負責該項目的生產副總排出計畫， 明確了各部門的任務及時間節點。 最後老李負責的一項報表沒能按時提交， 差點導致項目不能按期完成。 當時生產副總指定其他人員協助， 發現問題出在老李對EXCEL使用不熟上。
任務要求提供一份匯總報表， 資料來源分散在幾張不同的報表中， 每張報表都有器件名稱這個共同的欄位。
生產副總問他怎麼不向其他同事請教， 老李的答覆讓人啼笑皆非。 他說對那些函數不放心， 擔心弄錯了， 他手工逐項查找保證不會出錯。 副總無奈地搖了搖頭， 半開玩笑地對他說：
“老李啊， 辦公軟體你不是頭一回用了， 常用的函數還是要學一學， 沒有想像的那麼複雜。 都說辦公自動化， 能讓軟體幹的事， 就交給軟體幹。 騰出精力可以喝喝茶， 我看你老半天沒動， 快幾小時沒上廁所了吧。 ”
還有一件事發生在今年上半年。 當時生產部要面向所有工程技術人員做一次調研， 以供領導決策參考。 同事建議老李通過移動OA建立調查問卷， 並直接將問卷推送至調查物件的手機上。 這樣大家填寫提交後， 系統可以自動統計問卷結果， 不需要人工處理。
可老李不幹， 本著節約精神，他整理了一堆只用過單面的廢紙，印製了幾百份紙質問卷。還從其他部門請了2個外援，整整弄了3天才得出結果。
愚公當年沒有挖掘機，只能靠一鍬一鏟慢慢挖。如果我是智叟，我會建議他搬家。職場中，不是每個人都能如愚公一般幸運，靠執著就能感化山神和天帝，最終幫他擺平大山。我們更靠譜的做法，是不斷提升自己，擁抱變化。永遠都是我們適應時代，而不會是時代適應我們。
縱使你有愚公移山之決心，可你的團隊、你的老闆有足夠的時間和耐心等待你嗎？固步自封，安於現狀，結局只能被後浪拍在沙灘上。
老李的運氣比較好，公司最終決定將他轉崗為包裝員，待遇不變。但不是每一位老李都有轉崗機會，即便你離開現在公司，倘不作出改變，也很難保持旺盛的職場生命力。
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本著節約精神，他整理了一堆只用過單面的廢紙，印製了幾百份紙質問卷。還從其他部門請了2個外援，整整弄了3天才得出結果。愚公當年沒有挖掘機，只能靠一鍬一鏟慢慢挖。如果我是智叟，我會建議他搬家。職場中，不是每個人都能如愚公一般幸運，靠執著就能感化山神和天帝，最終幫他擺平大山。我們更靠譜的做法，是不斷提升自己，擁抱變化。永遠都是我們適應時代，而不會是時代適應我們。
縱使你有愚公移山之決心，可你的團隊、你的老闆有足夠的時間和耐心等待你嗎？固步自封，安於現狀，結局只能被後浪拍在沙灘上。
老李的運氣比較好，公司最終決定將他轉崗為包裝員，待遇不變。但不是每一位老李都有轉崗機會，即便你離開現在公司，倘不作出改變，也很難保持旺盛的職場生命力。
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