為什麼能力強的員工人際關係都很不好？原因讓領導無奈，員工沉默

在我即將走出家門， 北上2000公里時， 家中長輩告訴我， 在家靠父母出外靠朋友。 十數年職場生涯之後， 發現職場中的確是能夠有朋友， 但是更重要的是要打造一個好的人際關係。 不求單位公司中任何人與自己成為朋友， 但是起碼的維持表面的和善也是非常重要的。

在我看來， 職場中的關係除了上下級和同級關係之外， 還有幾種關係， 首先， 就是朋友， 有共同的利益目標， 但又沒有利益衝突。 其次， 就是盟友， 有共同的利益目標， 但是又有利益衝突。 再者， 就是敵人， 只有利益衝突而沒有共同利益目標。 其他的就普通關係了。

但是從實際的職場情況來看， 變化太頻繁， 人與人之間關係的利益糾葛往往既有共同利益和也有衝突。

很多職場老前輩都在我剛進入職場前都和我說， 要會做人、會來事， 把人際關係搞好。 其實當時他們並沒有告訴我搞好人際關係有什麼好處，

只是告訴我必要性。 後來經過自己的觀察發現， 搞好人際關係其實有明面的意思也有暗中的意思。 這明面的意思就是將自己打造成一個受歡迎的人， 雖說談不上人見人愛花見花開， 但是最起碼的是大家見了都會主動打個招呼、互相點頭示意。 這其中也有做廣告的意思， 有這種表像告訴大家自己是個受歡迎的、人際關係好的人。

在暗中的意思， 其實更多是維持表面的和諧。 就算和某個人關係不好， 也不要輕易的表現出來。 這其中的原因有兩個， 首先是禮數， 在中國古代士大夫的禮節中， 就算雙方互為政敵在見面時也要相互致禮， 如果有一方不致禮會被別人認為不具備士大夫的資格。 其次就是，

維持表面的和諧營造出好的工作氛圍， 不讓領導或者同事以此為藉口生事。

在職場中維持好的人際關係也是好處自然是很多的。 第一， 有助於同事之間互通有無傳遞消息。 第二， 有助在對接工作時候更好的展開， 避免矛盾產生。 第三， 有個好的人際關係，

拜託幫忙也容易一些， 也少有人為難刁難。 總之好處不少。 不過反來過想， 如果在職場中自己的人際關係不行， 和幾乎所有的人關係緊張， 那麼到處都人有向領導給自己打小報告， 但凡想做事情都有人給自己設卡。

職場中大多數人能夠打造出很好的人際關係， 但是唯獨有一種人的人際關係、人緣普遍都不好。 這種人就是工作能力強的人。 為什麼會這樣？其實這3個原因。

1.自己能力強突出別人無能

職場中工作能力有高低， 無可厚非。 但是大多數的時候一件事情交給別人做沒做好， 但是交給我們做就做好了。 最後會找自己原因的人很少， 大多數人都是想在我們從中作梗了。 原因無他， 因為我們的能力強突出了他們的無能。

這種就是吃不到葡萄說葡萄酸的心理。 甚至有些精神勝利法的感覺。 槍打出頭鳥的道理也是這個意思。

所以， 很多人在職場中能力強的人， 主動去做事、完成困難任務甚至去收拾殘局， 結果自然是公司鼓勵獎勵。 但是在員工中未必能夠有收穫好人緣。

2.自己能力強容易與別人衝突

能力強的員工強在什麼地方，在我看來強在這2個地方，工作思維力、工作執行力。也就是工作強的人能夠想到更好的辦法，做的時候更加認真。如果一份工作是自己一個人做倒沒有什麼，但是如果工作是需要好幾個人來做那就糟糕了。誰做主？自己認為自己這樣更好，勢必會與別人理論甚至將自己的方法強加在別人上，這樣難免就因為工作得罪人。事情的確是按照自己的方法做更好，但是卻因為工作而得罪了其他的人，得不償失。在工作我經常看到這樣的例子，事情是幹好了，但是人也得罪完了。最後的結果就再想做事情越做越難。

3.自己能力強被別人嫉妒

郭德綱在相聲中就說了一句話，我一直記得，叫能人背後有人弄。一開始一直不明白這是為什麼，後來頓悟了，原因就是嫉妒。其實和工作能力強的人突出別人的無能一樣。其他員工對於工作能力強的員工所獲得的成績除了表面上的祝福之外還有就是嫉妒。尤其是在領導開會表彰之後，這種嫉妒更是如此。職場是個利益場，你拿的多別人勢必就拿的少了。人都是好逸惡勞的，總想著不幹事多拿錢，但是這怎麼可能。唯一的方法就是讓別人比自己更差。可惜天不隨人願，有個工作能力強的員工將原本屬於自己的拿走了，不遭人恨和嫉妒怎麼可能。

那麼是不是職場中就要做個庸人？沒用的人才會有好的人際關係？非也，其中的核心在於利益之爭，只要自己做事的時候，把別人的利益和自己的利益捆綁在一起做起來，大家都能夠獲利，自然而然就會收穫一大批的好人緣。而那些真正能力強但是人緣很差的人，其實就是因為做事太過武斷、獨斷了，所以在做事中將人都得罪了乾淨。

在職場中別人是否是會嫉妒、會推脫的庸人我們無法選擇，但是我們可以選擇做一個工作能力強、有社交方法的強人。關注我，將獲得更多有效的方法。

我是四季道，為您擁有更高的職場成就，向您提供專屬服務。如果覺得我的文章還可以不妨點贊、轉發、收藏一下。

2.自己能力強容易與別人衝突

能力強的員工強在什麼地方，在我看來強在這2個地方，工作思維力、工作執行力。也就是工作強的人能夠想到更好的辦法，做的時候更加認真。如果一份工作是自己一個人做倒沒有什麼，但是如果工作是需要好幾個人來做那就糟糕了。誰做主？自己認為自己這樣更好，勢必會與別人理論甚至將自己的方法強加在別人上，這樣難免就因為工作得罪人。事情的確是按照自己的方法做更好，但是卻因為工作而得罪了其他的人，得不償失。在工作我經常看到這樣的例子，事情是幹好了，但是人也得罪完了。最後的結果就再想做事情越做越難。

3.自己能力強被別人嫉妒

郭德綱在相聲中就說了一句話，我一直記得，叫能人背後有人弄。一開始一直不明白這是為什麼，後來頓悟了，原因就是嫉妒。其實和工作能力強的人突出別人的無能一樣。其他員工對於工作能力強的員工所獲得的成績除了表面上的祝福之外還有就是嫉妒。尤其是在領導開會表彰之後，這種嫉妒更是如此。職場是個利益場，你拿的多別人勢必就拿的少了。人都是好逸惡勞的，總想著不幹事多拿錢，但是這怎麼可能。唯一的方法就是讓別人比自己更差。可惜天不隨人願，有個工作能力強的員工將原本屬於自己的拿走了，不遭人恨和嫉妒怎麼可能。

那麼是不是職場中就要做個庸人？沒用的人才會有好的人際關係？非也，其中的核心在於利益之爭，只要自己做事的時候，把別人的利益和自己的利益捆綁在一起做起來，大家都能夠獲利，自然而然就會收穫一大批的好人緣。而那些真正能力強但是人緣很差的人，其實就是因為做事太過武斷、獨斷了，所以在做事中將人都得罪了乾淨。

在職場中別人是否是會嫉妒、會推脫的庸人我們無法選擇，但是我們可以選擇做一個工作能力強、有社交方法的強人。關注我，將獲得更多有效的方法。

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