對於大學應屆畢業生而言， 如果能在校園招聘中求得一份心儀的工作， 那必然是極好的！畢竟不出校門可以省去很多麻煩， 且校招的企業品質往往比社招要更高。
眼下， 各大高校2018屆畢業生校園招聘正火熱進行中， 和往年情況類似， 企業的招聘簡章中都會標注一些“優先”資訊， 今天我們就對此來作簡要盤點， 看看你是否中過槍？
1、男性優先
男女在求職過程中永遠是處於不平等的位置， 相信很多女生深有體會， 而在校園招聘中也是如此。 尤其是一些需要體力保障、值夜班或工作環境較為艱苦的工作， 在招聘過程中會直接標明更適合男生， 女生則不得不望而卻步。
小編見過很多類似的情況， 如某高校的機械專業應屆畢業生， 女生的在校成績大都優於男生， 但就業卻仍是較大問題。
2、四六級優先
對於未來可能會運用到英語的崗位， 在校招過程中， 大都會標注過了大學英語四級或六級者優先考慮， 這其實就是一項普通的職業技能要求。 但很多英語較差的同學卻認為這是一些不合理的門檻。
3、獎學金優先
大學能拿獎學金者， 大都是優秀之人， 要麼成績拔尖， 要麼屬於活動積極分子， 組織協調能力強。
這兩類人在未來的職場中都有很大的需求空間， 一個可以在專業技術領域發光發彩， 而另外一個可以在與人交流中如魚得水。
4、當過主要班幹部或學生會幹部者優先
很多人對於大學學生幹部會不屑一顧， 認為並沒有什麼值得去爭取的， 只要自己把學習搞好就夠了。
學習固然重要， 但大學的學習目標可不止專業這一項， 人的綜合能力和素質都需要通過幾年的磨礪去不斷提高， 而學生幹部就是最好的平臺。 當過學生幹部的同學， 尤其是溝通表達、組織協調等方面能力， 會較一般同學較強，
5、黨員優先
和拿獎學金者類似， 大學裡能入黨的同學一定是先進分子。 他們大都追求上進， 積極熱衷於各類活動。 當然， 在成績上也較為靠前， 尤其是一些國企或事業單位， 在校招過程中， 較為看重求職者的政治面貌。
然而，對於不能達到上述“優先”條件的畢業生而言，他們大都認為這些條件不合理，甚至是就業過程中的“歧視”。
對此，你怎麼看？
然而，對於不能達到上述“優先”條件的畢業生而言，他們大都認為這些條件不合理，甚至是就業過程中的“歧視”。
對此，你怎麼看？