編者按：黨的十八大以來， 中央對深化司法體制改革提出了更高要求。 建設“六型”基層檢察院， 是山東省人民檢察院遵循司法發展規律， 為加強基層院建設做出的一項重大決策。 濰坊市濰城區人民檢察院以“六型”基層院為目標， 不斷更新司法理念， 改進工作作風， 提高辦案品質和效果， 以扎實的工作成效得到了上級領導和當地群眾的一致好評。 濰城區人民檢察院是如何取得優異成績的？帶著疑問， 本社記者採訪了濰坊市濰城區人民檢察院檢察長王重國。
建設“忠誠型”基層檢察院
記者：“四講四有”“四個合格”是做一名合格共產黨員的尺規，
王重國：我院認真學習習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略， 深入貫徹落實黨的十八屆歷次全會精神， 主動對標“四講四有”“四個合格”， 提高政治站位， 著力鍛造“擔當”品格， 圍繞三個方面抓好“忠誠型”檢察院建設。
一是加強思想教育。 組織幹警學習《檢察紀律必讀》等上級頒佈的辦案紀律， 學習檢察人員違法違紀被查處的案例《警示與鏡戒》， 引導幹警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀， 時刻牢記“立檢為公、執法為民”的宗旨，
二是強化內部監督。 強化紀檢監察監督職能， 建立了“一案三卡”“一案一考評”的全程動態監控體系， 為每名幹警建立了執法檔案， 規範執法行為， 促進執法公正， 使辦案品質穩步提高， 實現了“確保案件不出問題， 確保隊伍不出問題”的目標。 截至目前， 無一名幹警因辦案違紀而受到紀律處分。
三是嚴格落實規範化管理責任機制。 召開專題黨組會， 傳達貫徹學習全市檢察機關黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神， 在統一思想認識的基礎上， 研究制定貫徹落實措施。 要求全體檢察幹警務必要加強作風建設， 認真履行“一崗雙責”，
加強“公信型”檢察院建設
記者：在檢察機關辦案環節中， 案件處理雖然結束了， 但有的案件當事人卻總是持將信將疑的態度， 這是什麼原因？
王重國：過程不夠公開， 工作缺乏透明， 許多矛盾糾紛和群眾上訪就是在這種情況下引發的， 資訊溝通不暢容易出問題， 該讓群眾知曉的就給群眾一個明白,因此， 我院以“濰城檢察”新媒體平臺為媒介， 重點圍繞打造“手機裡的檢察院”， 全面加強“公信型”檢察院建設。
在新媒體工作中， 我院的獨特優勢是建立了一支大局意識強、業務素質高、戰鬥力強的聯絡員團隊，
檢察工作更加透明了， 隊伍素質更加提高了， 老百姓對檢察機關的信任度提升了， 檢察公信力不斷加強。 通過“濰城檢察”新媒體平臺， 一名被人毆打的大學生向檢察機關求助， 在得到快速處理結果後， 該名大學生髮出“人民的檢察院， 辛苦了！”的感歎。
堅持把學習作為首要任務
記者：學習是一個永恆的話題， 對於這個話題， 濰城區人民檢察院一直堅持把學習作為首要任務， 曾多次獲得市級“學習型黨組織”等榮譽稱號， 請問貴院採取了哪些舉措， 讓學習成為檢察工作提質增效的“加速度”？
王重國：我認為， 學習、反思是一種良性迴圈， 只有堅持學習， 才能獲得更多的知識， 只有堅持反思，才能發現更深層次的問題，只有堅持反思之後再學習，才能邁向更高的目標。在“學習型”檢察院建設過程中，我院主要採取了三項措施。
一是堅持按需施教，提升學習培訓的針對性。為準確摸清幹警學習需求，我院制定《關於建立“城檢學堂”學習培訓機制實施方案》之前，在全院範圍內徵集培訓需求，通過座談調研、徵求意見、個別談話等形式，全面摸清幹警培訓需求及業務短板，做到按需培訓、定向學習。在此基礎上，我院結合司法辦案中遇到的新問題、新情況，有針對性地制定學習計畫，確定學習重點，指派具有相關業務特長的幹警予以施教，努力實現“缺什麼、補什麼，不會什麼、教什麼”。
二是開展案例研討活動，促進實務探索。為及時總結、提煉、推廣業務實踐中的好經驗、好做法，幹警們以“板橋學社”為平臺，定期組織召開“頭腦風暴”“案例研討”等，形成高品質的論文，編印論文集予以交流學習。同時，業務部門定期挑選代表性類案，邀請檢察幹警或公安、法院相關辦案人開展研討，以解決法律監督中存在的瓶頸問題和難點問題為重點，督促幹警更深入理解和應用法律。業務部門全年組織案例研討活動不少於12次。
三是貼近實戰，明確學習培訓目的。為提高公訴幹警的業務水準和綜合素質，提高出庭公訴水準，邀請兄弟院公訴幹警開展模擬法庭論辯賽，通過現場答辯、以案析理、實戰評比等方式，使幹警在實戰中找不足、在評比中找差距、在點評中找問題，促使幹警查缺補漏，全面提升業務素質。目前，共組織論辯活動12次。
加強“創新型”
基層檢察院建設
記者：創新是發展的動力之源，今年貴院將“創新型”基層檢察院建設作為帶動提升“六型”基層檢察院建設的重要內容，請問貴院重點打造了哪些創新專案？
王重國：年初，我院黨組緊緊圍繞全院整體工作爭先創優的目標，結合工作實際，既突出現有成果的深化和提高，更加鼓勵原創和首創，重點培育“城檢學堂”特色性工作，打造“濰城檢察”品牌。同時，實施“一室一品”工程，督促各科室各自挖掘新的閃光點，進而推動形成檢察工作新的增長點。
今年我們重點打造的“城檢學堂”，以增強法律監督能力和提高隊伍整體素質為目標，緊緊圍繞檢察工作主題，大力開展讀書學習、業務培訓、崗位練兵、技能競賽、人才培養工作等，全方位提升幹警業務素質，培養專家型、職業型檢察官。具體採取以下措施:
一是完善硬體，高標準推進場所建設。按照授課的實際需要，建設高標準“城檢學堂”，設立專門的教室，可容40名幹警同時上課；建設圖書室，進一步豐富藏書，為幹警加強學習、提升自我提供場所。
二是立足本院，業務骨幹輪流授課。成立由黨組成員、檢委會專職委員、各部門負責人以及辦案經驗豐富、有業務專長的幹警組成的講師團，結合業務專長，給全體檢察人員或部門檢察人員授課，業務科室全年授課18次以上，其他科室授課6次以上。
三是引進外援，提供高品質專題講座。堅持“請進名師”與“走進名校”相結合，與濰坊學院法學院開展檢校共建合作，積極邀請專家教授為我院幹警作專題講座；根據法學院學生的需求問題，選派幹警講授檢察實務。全年組織授課活動13次，同時選派骨幹講師團成員赴外地高校進行培訓。召開“檢校共建”座談會，我院同濰坊學院法學院就“檢校共建”的目標規劃、具體內容、合作形式達成共識。
記者：科技日益更新，在促進現代科技與檢察工作的深度融合方面，請問貴院採取了哪些措施全面打造“智慧檢務”？
王重國：電子檢務工程是檢察機關的一項戰略性基礎工程，濰城區院黨組高度重視，將其擺上優先發展的戰略位置，以業務需求為導向，高標準研發和引進出庭一體化平臺系統、數位化智慧語音審訊筆錄系統、智慧語音會議系統三大系統平臺，構建資料驅動檢察工作的新模式，進一步提高辦案辦公效率。
一是出庭一體化平臺系統，提升出庭支援公訴效果。庭審前，公訴人將電子卷宗導入該系統，根據需要對示證的原始證據調整後即完成庭前準備工作。庭審時，公訴人只需攜帶專用筆記型電腦出庭，改變了傳統攜帶紙質案件卷宗出庭的模式。庭審示證環節，公訴人通過該系統將證據一一展示在大螢幕上，讓庭審參與人從“聽”證據變成“看”證據，實現了“證據展示在法庭”，既提高了庭審效率，又節約了司法成本。
二是數位化智慧語音審訊筆錄系統，提升辦案效率。該系統利用專業麥克風等硬體設備，通過語音辨識和關鍵要素提取等技術，即時將語音轉寫成文字，快速形成訊（詢）問筆錄。通過使用該系統，辦案人極大地縮短了筆錄製作時間，提高了訊（詢）問品質。
三是智慧語音會議系統，提升智慧辦公水準。該系統應用了基於會議場景下的新型語音轉寫技術，能自動區分發言人角色，實現即時轉寫成文字，普通話轉寫準確率95%以上。通過該系統不僅能輔助會議記錄人員進行會議紀要的整理與校正，同時可存儲會議錄音，方便檢索，輔助快速排版，大幅度提升會議記錄的完整性和準確性，提升了智慧辦公水準。
“五個過硬”加強隊伍建設
記者：隊伍建設也是檢察院的一項重要工作，濰城區人民檢察院能夠取得以上成績，一定擁有一支過硬的檢察隊伍，在隊伍建設方面有什麼好的做法？
王重國：打鐵還須自身硬。我院嚴格按照“五個過硬”的要求，採取有力的措施，努力打造一支信念堅定、執法為民、敢於擔當、清正廉潔的檢察隊伍。
大力加強思想教育建設。始終把堅定理想信念教育放在首位，認真組織學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話，在領會精神實質、把握科學內涵上下功夫，增強理想信念，牢固樹立忠誠、為民、公正、廉潔的政法幹警核心價值觀。充分發揮檢察文化的凝聚作用，提煉“崇法尚德、求真篤行”八字院訓，要求幹警堅守執法理念，內化於心、外化於行。
加強領導班子建設。在班子內大興學習之風，發揮班子帶頭示範作用，引導全院形成學本領、幹事業、謀發展的良好氛圍。我院黨組被濰坊市建設學習型黨組織工作協調小組認定為“濰坊市學習型黨組織建設示範點”。
全面加強法律監督能力建設。積極開展多元化教育培訓機制，制定學習培訓實施方案，採取專題講座、研討交流、疑案剖析、業務競賽等多種形式，開展教育培訓和崗位練兵活動62次，促進了幹警業務素質的提高，先後湧現出市級十佳辦案能手、業務標兵7名，近年來，在省級理論調研論文評比中獲獎6人，在市院業務比賽中獲獎12人。
深入推進作風建設。始終把強化自身監督放在與強化法律監督同等重要的位置來抓，認真學習貫徹中央及上級院關於改進工作作風的指示要求，研究制定《關於開展“作風建設年”活動的實施意見》，嚴格規範檢察幹警的紀律作風行為。抓好紀律作風教育整頓，開展了“守紀律、正檢風、做表率”等系列專項治理活動，集中治理“庸懶散”問題，幹警隊伍作風紀律明顯改善。2014年，我院被省院評為“無違法違紀無責任事故”檢察院創建活動先進單位；連續八年保持了“省級文明單位”榮譽稱號，獲得市區表彰28次，檢察幹警受到表彰達60人次，樹起了濰城檢察人治檢興檢的良好形象。
記者手記
在濰坊市濰城區人民檢察院採訪中，我們充分瞭解了他們在“六型”基層檢察院建設中的經驗做法。
“而今邁步從頭越”。面對一串串閃光的榮譽和堅實的足印，王重國檢察長深感任重道遠。現在，他瞄準“全國先進基層檢察院”的新目標，決心帶領全院幹警努力開拓，不懈奮進……
只有堅持反思，才能發現更深層次的問題，只有堅持反思之後再學習，才能邁向更高的目標。在“學習型”檢察院建設過程中，我院主要採取了三項措施。一是堅持按需施教，提升學習培訓的針對性。為準確摸清幹警學習需求，我院制定《關於建立“城檢學堂”學習培訓機制實施方案》之前，在全院範圍內徵集培訓需求，通過座談調研、徵求意見、個別談話等形式，全面摸清幹警培訓需求及業務短板，做到按需培訓、定向學習。在此基礎上，我院結合司法辦案中遇到的新問題、新情況，有針對性地制定學習計畫，確定學習重點，指派具有相關業務特長的幹警予以施教，努力實現“缺什麼、補什麼，不會什麼、教什麼”。
二是開展案例研討活動，促進實務探索。為及時總結、提煉、推廣業務實踐中的好經驗、好做法，幹警們以“板橋學社”為平臺，定期組織召開“頭腦風暴”“案例研討”等，形成高品質的論文，編印論文集予以交流學習。同時，業務部門定期挑選代表性類案，邀請檢察幹警或公安、法院相關辦案人開展研討，以解決法律監督中存在的瓶頸問題和難點問題為重點，督促幹警更深入理解和應用法律。業務部門全年組織案例研討活動不少於12次。
三是貼近實戰，明確學習培訓目的。為提高公訴幹警的業務水準和綜合素質，提高出庭公訴水準，邀請兄弟院公訴幹警開展模擬法庭論辯賽，通過現場答辯、以案析理、實戰評比等方式，使幹警在實戰中找不足、在評比中找差距、在點評中找問題，促使幹警查缺補漏，全面提升業務素質。目前，共組織論辯活動12次。
加強“創新型”
基層檢察院建設
記者：創新是發展的動力之源，今年貴院將“創新型”基層檢察院建設作為帶動提升“六型”基層檢察院建設的重要內容，請問貴院重點打造了哪些創新專案？
王重國：年初，我院黨組緊緊圍繞全院整體工作爭先創優的目標，結合工作實際，既突出現有成果的深化和提高，更加鼓勵原創和首創，重點培育“城檢學堂”特色性工作，打造“濰城檢察”品牌。同時，實施“一室一品”工程，督促各科室各自挖掘新的閃光點，進而推動形成檢察工作新的增長點。
今年我們重點打造的“城檢學堂”，以增強法律監督能力和提高隊伍整體素質為目標，緊緊圍繞檢察工作主題，大力開展讀書學習、業務培訓、崗位練兵、技能競賽、人才培養工作等，全方位提升幹警業務素質，培養專家型、職業型檢察官。具體採取以下措施:
一是完善硬體，高標準推進場所建設。按照授課的實際需要，建設高標準“城檢學堂”，設立專門的教室，可容40名幹警同時上課；建設圖書室，進一步豐富藏書，為幹警加強學習、提升自我提供場所。
二是立足本院，業務骨幹輪流授課。成立由黨組成員、檢委會專職委員、各部門負責人以及辦案經驗豐富、有業務專長的幹警組成的講師團，結合業務專長，給全體檢察人員或部門檢察人員授課，業務科室全年授課18次以上，其他科室授課6次以上。
三是引進外援，提供高品質專題講座。堅持“請進名師”與“走進名校”相結合，與濰坊學院法學院開展檢校共建合作，積極邀請專家教授為我院幹警作專題講座；根據法學院學生的需求問題，選派幹警講授檢察實務。全年組織授課活動13次，同時選派骨幹講師團成員赴外地高校進行培訓。召開“檢校共建”座談會，我院同濰坊學院法學院就“檢校共建”的目標規劃、具體內容、合作形式達成共識。
記者：科技日益更新，在促進現代科技與檢察工作的深度融合方面，請問貴院採取了哪些措施全面打造“智慧檢務”？
王重國：電子檢務工程是檢察機關的一項戰略性基礎工程，濰城區院黨組高度重視，將其擺上優先發展的戰略位置，以業務需求為導向，高標準研發和引進出庭一體化平臺系統、數位化智慧語音審訊筆錄系統、智慧語音會議系統三大系統平臺，構建資料驅動檢察工作的新模式，進一步提高辦案辦公效率。
一是出庭一體化平臺系統，提升出庭支援公訴效果。庭審前，公訴人將電子卷宗導入該系統，根據需要對示證的原始證據調整後即完成庭前準備工作。庭審時，公訴人只需攜帶專用筆記型電腦出庭，改變了傳統攜帶紙質案件卷宗出庭的模式。庭審示證環節，公訴人通過該系統將證據一一展示在大螢幕上，讓庭審參與人從“聽”證據變成“看”證據，實現了“證據展示在法庭”，既提高了庭審效率，又節約了司法成本。
二是數位化智慧語音審訊筆錄系統，提升辦案效率。該系統利用專業麥克風等硬體設備，通過語音辨識和關鍵要素提取等技術，即時將語音轉寫成文字，快速形成訊（詢）問筆錄。通過使用該系統，辦案人極大地縮短了筆錄製作時間，提高了訊（詢）問品質。
三是智慧語音會議系統，提升智慧辦公水準。該系統應用了基於會議場景下的新型語音轉寫技術，能自動區分發言人角色，實現即時轉寫成文字，普通話轉寫準確率95%以上。通過該系統不僅能輔助會議記錄人員進行會議紀要的整理與校正，同時可存儲會議錄音，方便檢索，輔助快速排版，大幅度提升會議記錄的完整性和準確性，提升了智慧辦公水準。
“五個過硬”加強隊伍建設
記者：隊伍建設也是檢察院的一項重要工作，濰城區人民檢察院能夠取得以上成績，一定擁有一支過硬的檢察隊伍，在隊伍建設方面有什麼好的做法？
王重國：打鐵還須自身硬。我院嚴格按照“五個過硬”的要求，採取有力的措施，努力打造一支信念堅定、執法為民、敢於擔當、清正廉潔的檢察隊伍。
大力加強思想教育建設。始終把堅定理想信念教育放在首位，認真組織學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話，在領會精神實質、把握科學內涵上下功夫，增強理想信念，牢固樹立忠誠、為民、公正、廉潔的政法幹警核心價值觀。充分發揮檢察文化的凝聚作用，提煉“崇法尚德、求真篤行”八字院訓，要求幹警堅守執法理念，內化於心、外化於行。
加強領導班子建設。在班子內大興學習之風，發揮班子帶頭示範作用，引導全院形成學本領、幹事業、謀發展的良好氛圍。我院黨組被濰坊市建設學習型黨組織工作協調小組認定為“濰坊市學習型黨組織建設示範點”。
全面加強法律監督能力建設。積極開展多元化教育培訓機制，制定學習培訓實施方案，採取專題講座、研討交流、疑案剖析、業務競賽等多種形式，開展教育培訓和崗位練兵活動62次，促進了幹警業務素質的提高，先後湧現出市級十佳辦案能手、業務標兵7名，近年來，在省級理論調研論文評比中獲獎6人，在市院業務比賽中獲獎12人。
深入推進作風建設。始終把強化自身監督放在與強化法律監督同等重要的位置來抓，認真學習貫徹中央及上級院關於改進工作作風的指示要求，研究制定《關於開展“作風建設年”活動的實施意見》，嚴格規範檢察幹警的紀律作風行為。抓好紀律作風教育整頓，開展了“守紀律、正檢風、做表率”等系列專項治理活動，集中治理“庸懶散”問題，幹警隊伍作風紀律明顯改善。2014年，我院被省院評為“無違法違紀無責任事故”檢察院創建活動先進單位；連續八年保持了“省級文明單位”榮譽稱號，獲得市區表彰28次，檢察幹警受到表彰達60人次，樹起了濰城檢察人治檢興檢的良好形象。
記者手記
在濰坊市濰城區人民檢察院採訪中，我們充分瞭解了他們在“六型”基層檢察院建設中的經驗做法。
“而今邁步從頭越”。面對一串串閃光的榮譽和堅實的足印，王重國檢察長深感任重道遠。現在，他瞄準“全國先進基層檢察院”的新目標，決心帶領全院幹警努力開拓，不懈奮進……