這個工廠擁有一百多萬員工， 對於製造業來說， 它的名頭不可謂不響亮， 而製造業也代表著需要更多的人力來操作， 但是哪怕是如此龐大的工廠， 也出現了招人困難的局面， 入職既獎勵六百元， 推薦一人入職就獎勵一千元。 這是該工廠的招聘資訊上面寫的一句話。 以此來看， 該工廠真的是下足了血本在招人。
招聘大會
但是儘管如此，
還是沒有人願意進該工廠，
這到底是為什麼呢？在小編的印象之中，
這家超級工廠之前可是想進去還要托關係的，
為何現在變得“人人遠之”呢？如此強力的反差不僅讓我們反思一下，
而且目前還有人陸續想要離職。
紛紛表示不想繼續在這裡做下去。
員工入職
想要知道具體原因， 恐怕我們這些外面的人就沒有發言權了， 只有身在該工廠的員工才是最有發言權的， 這不得不讓小編去調查了一下， 其中有一位就對我透露說， 公司的規章制度太變態了， 每天早上開早會， 晚上開晚會， 內容全部是批評。 而且對於工作， 還有著非常嚴厲的評判標準， 可謂是一言不合就批評， 上班的氣氛都是高壓狀態， 小心翼翼的生怕犯錯。
日常上班
還有一點就是員工上班就是機器人一樣， 一做就是四個小時， 直到中午吃飯， 有時候中午還沒有休息， 吃完飯就要繼續上班， 一下午又得重服做事， 直到下午吃飯才能休息一下， 到了晚上趕貨得時候， 還得加班四個小時。 這麼算下來一天就是上班十二個小時。 每天不停的做著同樣的事情，
員工餐廳
當然有人可能說， 製造業就是如此， 這點也不可否認， 只要工資到位， 大家還是會堅持做下去的， 習慣了也就能忍住， 但是根據該員工透露， 他們都是每個月上滿，
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