2017年只剩下75天了！
2017年工作日僅還有53天！
是時候來一場來有深度的拷問了！
你， 今年的帶薪休假休完了嗎？
還是一天都沒歇呢？
據今年的調查顯示，
職工不休假的原因， 主要是因為
：
還有以下這7個問題，
你一定要知道！
1
哪些人可以享受帶薪年休假？
帶薪年休假是符合條件的職工， 每年都可以享受的一種福利待遇。
《職工帶薪年休假條例》規定， 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，
2
哪些人不享受當年的帶薪年假？
①職工依法享受寒暑假， 其休假天數多於年休假天數的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工， 請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工， 請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工， 請病假累計4個月以上的。
注：工作人員已享受當年的年休假， 年內又出現以上第2、3、4、5項規定的情形之一的， 不享受下一年的年休假。
3
帶薪年休假可以休多少天？
職工帶薪年休假天數根據職工累計工作時間確定。
累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天；
累計工作已滿10年不滿20年的，
累計工作已滿20年的， 年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4
帶薪年假可以順延嗎？
雇傭雙方都同意， 可以順延到第二年。
5
哪些假不與帶薪年休假抵充？
6
帶薪年休假可以折合成錢嗎？
7
如何處理帶薪年假工資爭議？
①.明確帶薪年休假工資報酬時效。
年休假工資的爭議不屬於勞動報酬爭議而屬於福利待遇爭議， 其仲裁時效應為1年。
②.準確計算帶薪年休假天數。
在一個年度內， 勞動者到新單位工作， 且符合享受年休假條件的， 當年度年休假天數按照本單位剩餘日曆天數計算。
③.計算好未休年休假工資。
用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數少於應休年休假天數， 應當在本年度內對職工應休未休年休假天數， 按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
最後問一句，
今年， 你的帶薪年假休了嗎？
如果沒休是為什麼呢？