首先， 感謝這位小夥伴的信任。
其次， 在關於面試技巧方面， 網路上已有無數篇相關文章， 在這裡小匯就不一一贅述了。
今天我們只談如何控制面試官，
這裡有十六字口訣就是：投其所好、自信主動、巧妙包裝、以退為進。
投其所好
聽起來“投其所好”有不小貶義的意味， 但我們都知道， 所有面試官都是人， 只要是人， 就有一定的局限性， 只要有局限性， 人們就可以利用這個局限性來為自己所用。
我們使用投其所好的方式， 在心理學中有個專業的名詞叫：認知不協調。
舉個簡單的小例子：你喜歡的人哪怕是放屁都感覺是香的， 你不喜歡的人做什麼事情就像是在放屁。 這就是認知不協調！
我們回到最開始提到的面試， 我會建議你充分地利用面試官的認知不協調。 如果面試官最開始建立起了對你的好印象， 那接下來他就會自己去尋找證據來支撐他的最初印象。 （下面會有詳細介紹方法）
那如何留下好印象呢， 起碼你要做五件事：
1、盡可能充分瞭解你所應聘的公司
2、盡可能充分瞭解你所應聘的職位
3、整潔的形象， 微笑的臉龐
4、不遲到、不抽煙、不找藉口
5、面試過程中盡可能捕捉面試官的喜好
自信主動
我們一定都暗戀或者明戀過一枚異性（也可能是同性， 攤手）。
身邊有無數個例子告訴了我們， 自信的人更容易收穫美（gou）好（xie）的愛情。
愛情如此， 面試更是如此， 自信的人一定比不自信的人更有魅力。 但自信並非憑空而來的， 能憑空而來的自信叫自負。
真正的自信源自：
1.專業上的足夠積累， 這就具備了基本的安全感；
2.面對過足夠多的選擇， 這樣就不容易被誘惑；
3.經歷過足夠多的挫敗， 就會酌情選擇自己要面對的挑戰；
4.嘗試過足夠多的探索， 可以更好地安排自己的時間分配；
5.探索自己， 瞭解自己， 讓自己的腳步更堅定。
很多人把自信當成一種性格， 但自信更像是多種性格交匯後形成的產物， 換句話說， 打實了基礎， 自信就有了， 面試說白了就是展現自信的一場對話。
主動就更簡單了， 你只要保持住對生活的熱愛， 對朋友的熱情， 對未來的期待， 對挫折的樂觀， 只要你有積極的反應， 就更容易受到面試官的青睞。
巧妙包裝
一般的面試第一個環節都是自我介紹， 很多人用自我介紹來熱身， 其實你錯了。
自我介紹是面試中最最最核心的環節， 99%的面試官都會非常在意你在自我介紹時的談吐、邏輯、思維、態度... ...
所以千萬要利用好自我介紹環節時的機會， 建議你先研究一下這個組織的模範人物， 特別是當下最受歡迎的人物， 看看他們身上哪些品質是你也有的。
緊接著再研究一下這個組織最近領導講話提倡過什麼東西、有哪些也是你身上具備的，然後再把這兩樣東西放在一起好好包裝一下，揉進你的自我介紹裡去，這樣你的個性特質就會得到巧妙的包裝。
要知道，我們作為面試官是很容易落入最初印象陷阱的，比如你跟他有共同的愛好，或者你的某一句話，讓他產生了深深的共鳴，這都是最開始你要去做的，一旦他內心裡形成了好印象之後，他就會不斷的去找能支撐他這個判斷的證據。
人嘛，都有這樣的弱點，你懂得。
以退為進
我們中國人做事情往往以自我為中心的，考慮一切事情的出發點往往都是自己，比方說你很想獲得這個職位的時候，就會變得很殷切或很急迫，但越是這樣表現，面試官越會認為：你很廉價。
面試中，最大的忌諱就是：不分場合的以自我為中心。我想告訴你的是，控制面試官的最優策略是：以退為進。
有時候，面試官並不是不要你，而是他們需要時間考慮和對比，如果這個時候你來個追問或急切表達自己想進入公司，除非你的職位不太重要，否則你將會失去這個機會。
所以，你要有足夠的耐心，去聽面試官的表達，去發現他們對你的反應，去從以自我為中心的情境中走出來，這樣會讓你更好的控制你的面試官。
職位越高的人，越是要忍得住，熬得住，境界就是這樣一步一步修煉出來的，以退為進一起說是一種策略，不如說是一種修為。
以上四點你掌握了麼，反正這四條小匯個人親測有效，拿走不謝！同時歡迎大家繼續向我們提問，小匯個人微信：hrgovip。
週一加油，我們明天見！
-END-
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看看他們身上哪些品質是你也有的。緊接著再研究一下這個組織最近領導講話提倡過什麼東西、有哪些也是你身上具備的，然後再把這兩樣東西放在一起好好包裝一下，揉進你的自我介紹裡去，這樣你的個性特質就會得到巧妙的包裝。
要知道，我們作為面試官是很容易落入最初印象陷阱的，比如你跟他有共同的愛好，或者你的某一句話，讓他產生了深深的共鳴，這都是最開始你要去做的，一旦他內心裡形成了好印象之後，他就會不斷的去找能支撐他這個判斷的證據。
人嘛，都有這樣的弱點，你懂得。
以退為進
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面試中，最大的忌諱就是：不分場合的以自我為中心。我想告訴你的是，控制面試官的最優策略是：以退為進。
有時候，面試官並不是不要你，而是他們需要時間考慮和對比，如果這個時候你來個追問或急切表達自己想進入公司，除非你的職位不太重要，否則你將會失去這個機會。
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