剛畢業兩年就賺100萬， 這事兒不是不可能！
今天小樂就告訴你一個方法， 答案就是——在兩年前加入騰訊王者榮耀團隊， 並且堅持到現在！
你在王者榮耀裡花過多少錢？你知不知道馬化騰爸爸靠著你成為了中國第二富豪？聽沒聽說王者榮耀團隊的年終獎…是100個月？知不知道100個月年終獎是個什麼概念？
我們先來看張表：
騰訊應屆生從事的低端崗位， 最低薪資是1萬。 這就意味著， 假如你兩年前加入王者榮耀團隊，
這麼誇張的新聞， 是真的嗎？當然被闢謠啦！
無論王者榮耀的團隊能不能拿到100個月的年終獎， 有件事一定是不會錯的：他們的年終獎一定很多，
那麼問題來了：朋友， 你拿過年終獎嗎？估計今年拿得著嗎？
關於這個話題， 有話想說的人實在是多……
一、不發年終獎還想留人， 你以為你是劉備啊？
@豐台區橘貓樓樓
哈哈哈哈哈， 我在這家公司待了3年， 第一年資歷不夠， 第二年業績不達標， 第三年利潤不夠， 今年業績看來又是坑， 年終獎？哈哈哈哈哈哈哈
@王尼瑪太美麗了
我工作到現在跳了4家公司， 其中三家是因為工作滿一年沒了年終獎。 老闆倒是會灌雞湯， 什麼今年沒有明年一定有啊， 年輕人多長點經驗比多拿錢重要啊， EXO？不能多拿錢的經驗， 我要來有何用？
@王方圓
我今年剛剛參加工作， 不是很懂， 年終獎真的重要嘛？面試的時候HR說年底可能會有， 但問了老同事， 他們都說這兩年來沒有發過。 因為基本工資不高， 所以我倒也不是很介意啦……
二、所有不發年終獎的公司， 都趁早避之大吉
@縱一葦之所如
不發年終獎的公司， 無論再怎麼給你承諾， 都沒有必要相信， 除非是創業階段， 並且你是核心員工。 這不僅僅公司效益好不好， 有沒有前途的問題， 更是管理者原則的問題。 沒有最基本的分享精神的管理者， 是根本沒有能力把一家公司做大的。
@Bad馬澤法克兒
我女朋友以前在某手遊公司，雖然遊戲做的不咋地，但老闆真的很仗義。最艱苦的時候，現金流都快斷了，也為員工準備了幾千塊的購物卡，聽說都是老闆自掏腰包。現在那公司在國內的手遊公司裡排的上前五，不過所有遊戲都是氪金深坑。
@起步八百邁
我來爆料前老闆！本來是國內某著名遊戲媒體老闆，過年時候連頓飯都沒得吃，就送了張100塊的購物卡！後來公司倒閉，老闆去做遊戲主播了哈哈哈哈哈哈哈哈
@耳可火盡
別太天真了少年們，你的那點年終獎對公司運營成本來說都是九牛一毛，除非馬上就要倒閉的，不然多多少少都發的起！凡是不發的，說白了就是老闆捨不得。這樣的老闆就算賺錢了也不會記得獎勵你的，趁早走吧！
三、別害羞於要求年終獎
@阿瞞只愛MILF
看重年終獎絕對不是目光短淺，連年終獎都發不起的企業，肯定扶不起來。一兩個月的工資事小，自己的青春事大啊！要是你最關鍵的幾年都扔在了一家註定扶不起來的公司，時間浪費了，本事沒學好，以後怎麼辦？
@風中的Lily
沒年終的公司不要進。坐在沉船上劃槳，再努力也免不了被淹死。
@一條大翔
無間道裡陳道明說過，環境可以改變人，人改變不了環境。工作也是一樣，同一個職位，在騰訊做和在海底撈做，待遇能一樣嗎？
說了這麼多，大家都只有一個目的：
怎麼樣才能拿到像王者榮耀團隊一樣多的年終獎呢？
年終獎的確是你選擇工作單位的重要標準，那不僅僅直接與你的收入水準相關，更決定了你的職業生涯選擇是否明智。
在大多數人的職業生涯中，想碰到王者榮耀這樣的機遇而暴富，幾率也許不大，但這並不意味著我們就沒辦法在幾年內變成高收入人群。
職場中的戰鬥，就像王者峽谷的戰鬥一樣，有規律可循。
敲黑板！注意以下幾條，你也可能拿到超高年終獎哦：
一、戰鬥要看小地圖！
站在風口上，連豬都能飛起來。
這句用來形容公司的話，形容職業也是一樣，如果你選擇的行業本身缺乏發展前景，那你再怎麼努力，也都很難為自己帶來豐厚的收入。
這就像打王者榮耀，光打架不看小地圖，一不留神就被人家5打1，實力再高也沒人頭呀！
二、靠譜的隊友很重要
一句老掉牙的話：不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。如果你方的法師總是沖在最前，刺客總是先手，坦克開場二話不說就搶藍，ADC從不參團，這局就可以直接投了。
一個強大而靠譜的團隊，在工作中能給你帶來的助力是難以估量的。一個不靠譜的團隊，則能把人活活噁心死。
三、開場選人不能錯
如果你是一名刺客，血少攻擊範圍又短，那跑到上路跟對面兩名英雄死磕，豈不跟白送人頭差不多？把帶線留給ADC或坦克，自己活用機動性和高傷害去打野，你才能以最快的速度發育起來，收割最多的人頭。
如果你擅長文案，卻非要做設計，那豈不是自討苦吃？找准自己的位置，做自己最擅長的事，才有可能成為真正的MVP。
四、實力就是一切
想想看，假如你不熟悉英雄，操作也不好，意識也不行，段位也不高，也沒錢給人買皮膚，那能夠選擇你做隊友的人，就只剩下代練了！
所有人都喜歡和強大的隊友一起排位，這是顛撲不破的真理。
如果不努力提升自己的價值，憑什麼期待人家來邀請你開黑？套用王者榮耀裡曹操的一句話：你的價值，決定了我對你的估值。
你的年終獎夠在遊戲裡買幾個皮膚？在評論區分享你的經歷吧！
@Bad馬澤法克兒
我女朋友以前在某手遊公司，雖然遊戲做的不咋地，但老闆真的很仗義。最艱苦的時候，現金流都快斷了，也為員工準備了幾千塊的購物卡，聽說都是老闆自掏腰包。現在那公司在國內的手遊公司裡排的上前五，不過所有遊戲都是氪金深坑。
@起步八百邁
我來爆料前老闆！本來是國內某著名遊戲媒體老闆，過年時候連頓飯都沒得吃，就送了張100塊的購物卡！後來公司倒閉，老闆去做遊戲主播了哈哈哈哈哈哈哈哈
@耳可火盡
別太天真了少年們，你的那點年終獎對公司運營成本來說都是九牛一毛，除非馬上就要倒閉的，不然多多少少都發的起！凡是不發的，說白了就是老闆捨不得。這樣的老闆就算賺錢了也不會記得獎勵你的，趁早走吧！
三、別害羞於要求年終獎
@阿瞞只愛MILF
看重年終獎絕對不是目光短淺，連年終獎都發不起的企業，肯定扶不起來。一兩個月的工資事小，自己的青春事大啊！要是你最關鍵的幾年都扔在了一家註定扶不起來的公司，時間浪費了，本事沒學好，以後怎麼辦？
@風中的Lily
沒年終的公司不要進。坐在沉船上劃槳，再努力也免不了被淹死。
@一條大翔
無間道裡陳道明說過，環境可以改變人，人改變不了環境。工作也是一樣，同一個職位，在騰訊做和在海底撈做，待遇能一樣嗎？
說了這麼多，大家都只有一個目的：
怎麼樣才能拿到像王者榮耀團隊一樣多的年終獎呢？
年終獎的確是你選擇工作單位的重要標準，那不僅僅直接與你的收入水準相關，更決定了你的職業生涯選擇是否明智。
在大多數人的職業生涯中，想碰到王者榮耀這樣的機遇而暴富，幾率也許不大，但這並不意味著我們就沒辦法在幾年內變成高收入人群。
職場中的戰鬥，就像王者峽谷的戰鬥一樣，有規律可循。
敲黑板！注意以下幾條，你也可能拿到超高年終獎哦：
一、戰鬥要看小地圖！
站在風口上，連豬都能飛起來。
這句用來形容公司的話，形容職業也是一樣，如果你選擇的行業本身缺乏發展前景，那你再怎麼努力，也都很難為自己帶來豐厚的收入。
這就像打王者榮耀，光打架不看小地圖，一不留神就被人家5打1，實力再高也沒人頭呀！
二、靠譜的隊友很重要
一句老掉牙的話：不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。如果你方的法師總是沖在最前，刺客總是先手，坦克開場二話不說就搶藍，ADC從不參團，這局就可以直接投了。
一個強大而靠譜的團隊，在工作中能給你帶來的助力是難以估量的。一個不靠譜的團隊，則能把人活活噁心死。
三、開場選人不能錯
如果你是一名刺客，血少攻擊範圍又短，那跑到上路跟對面兩名英雄死磕，豈不跟白送人頭差不多？把帶線留給ADC或坦克，自己活用機動性和高傷害去打野，你才能以最快的速度發育起來，收割最多的人頭。
如果你擅長文案，卻非要做設計，那豈不是自討苦吃？找准自己的位置，做自己最擅長的事，才有可能成為真正的MVP。
四、實力就是一切
想想看，假如你不熟悉英雄，操作也不好，意識也不行，段位也不高，也沒錢給人買皮膚，那能夠選擇你做隊友的人，就只剩下代練了！
所有人都喜歡和強大的隊友一起排位，這是顛撲不破的真理。
如果不努力提升自己的價值，憑什麼期待人家來邀請你開黑？套用王者榮耀裡曹操的一句話：你的價值，決定了我對你的估值。
你的年終獎夠在遊戲裡買幾個皮膚？在評論區分享你的經歷吧！