在求職的時候，面試官往往是我們需要面對的。很多求職者因為沒有正確把握面試官的心理，在面試的時候胡亂回答，往往適得其反。那麼面試官一般有哪些心理？求職時應該如何把握？
雇傭壓力和暗示
這裡所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾做過試驗，將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們完成招聘任務的指標還相差甚遠，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無意識地流露出這種情緒，由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能會無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。
注重第一印象
從心理學角度講，第一印象在面試官心目中十分重要。由於是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由於是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配F，對應聘者的進一步認識，也常常不自覺地受第一印象的影響。因而大學生求職時，如何給面試官一個良好的第一印象就顯得相當重要了；有的求職者不懂得這點，大大咧咧、疏於準備、自以為是，殊不知這樣的態度正是失去機會的原因。
願當“伯樂”
他們大都希望自己能夠做一名公正的“面試官”，希望自己就是伯樂，能夠慧眼識珠，從眾多的應聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認真負責、謹慎考核、細緻詢問，儘量做到擇優錄取。求職者要充分展示自己的才能，給他一種資訊：你是一個有才能的人，這種才能只有借助於他才能發揮出來。
疲勞心理
面試過程中，考官要付出很大的精力，重複詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力；同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明瞭，言簡意賅，避免囉嗦。