職場啟示：為什麼“出名要趁早”？
作者：銀代仁
張愛玲曾說過“出名要趁早”，這句話據說影響了許多人。如果把它放在現代職場裡，我認為卻是再合適再勵志不過的了。
為什麼？因為大部分不在體制內上班的人，
因此，對於我們大部分人而言，留給我們拼搏的“黃金”歲月，仿佛也就15年而已！如果再減去初入職場前面那3到5年的“青銅”時代、“白銀”時代，
那麼，在這短短的15年裡，如何“趁早”的“出名”？就是我們必須關注的學問啦！
一、趁早確定“目標”
身在職場，沒有什麼比缺少“目標”或者“目標”定位不清晰更難過的了。離開校園之前，我們的目標應該是清楚的——考上理想的學校，念上心儀的專業，找到可心的工作。然後呢，一些人離開校園之後，當初的目標一下子就消失了，新的目標還來得及確立或者說相當模糊。
事實證明，越是優秀的人，早期目標越明確。因此，一定要儘早梳理出你的1年、3年、5年目標和規劃。它們可以是你技能的增加、職位的獲得、薪水的提升……目標要可行，符合SMART原則。試著列舉出來，並為這些目標制定出你認為切實可行的幾條路徑。
二、趁早學會“方法”
多年的校園生活，使我們養成了一套好的“學習”方法——課前預習，上課認真聽講，課後複習，及時完成作業，仔細修改錯題......是的，那真心是不錯的學習方法。
可是，當你走上工作崗位，好的“工作”方法又將是什麼呢？我想，估計沒有幾個部門主管能夠像經驗豐富的校園老師那樣，認真、負責、系統、科學的傳授給你。
三、趁早建立“圈子”
“圈子”是什麼？有人說是“人脈”，有人說是“具有相同愛好、興趣或者為了某個特定目的而聯繫在一起的人群。
此外，一個良好的“圈子”可以極大的豐富你的閱歷，拓展你的視野。“圈子”的價值，或許將在你工作10年之後，才顯現出真正的威力。因此，擇其善者而從之。注意，“圈子”不是越大越好，同時也要巧妙的拒絕那些無效社交。
四、趁早規劃“職業”
很多年輕的朋友認為，自己既不是老闆，又不是HRD（人力資源總監），如何能做到自己規劃職業呢？幹得好，上級提拔加薪就不錯了；幹得差，隨便換個地方繼續。身在職場，職業規劃真心不能順其自然！
其實，CDP（職業發展規劃）是一個比較系統的學問，越早意識到它的存在，你就會更加“正面、積極、主動”地為自己贏得不少機會；反之，“負面、消極、被動”將讓你坐失良機。CDP可以包括你的業務技能，你的職場角色轉變，甚至包括你的性格調適等等。
五、趁早看清“人性”
即便咱們是職場小白，即便咱們工作經驗不夠豐富，但也一定不能當“傻白甜”。越早學會為人處事，越早學會看清“人性”，放在平時也許體現不出什麼價值，但在關鍵時刻，它可以助你準確判斷。
如何看清“人性”？就是要善於觀察，靜心思考，腦子裡時刻多一根弦兒，看問題時學著系統並深入一點。在職場中，角色做事，本色做人。即便自己心裡清澈如水，也要能鑒別“面具”之下的對方的善意與險惡。
六、趁早做出“案例”
低調做人，高調做事！所謂“案例”，就是“成功案例”！在行業裡摸爬滾打幾年後，一定要有拿得出手的幾件得意之作。成功案例越多，你越加增強自信；成功案例越多，你越敢挑戰新難題、新機會；成功案例越多，你越發吸引行業高手的關注。
須知，要打造一系列“成功”案例並非易事，它得符合“順天、因時、依人”等多個要素。很多人工作多年，除了流水帳一樣的例行公事，沒有幾件讓自己信心滿滿的“成功案例”，從而導致自己碌碌無為。如此“低調”做事，今後你再想“高調”就高不起來。
七、趁早體會“失敗”
職場，絕對沒有一帆風順的情形存在。因此，失敗在所難免，跟鬥在所難免，低谷在所難免。因此，儘早體會並好好享受那些“失敗”吧，它們會讓你更強大！
職場早期，不要一遇到“困難”和“失敗”就輕易改換跑道，或者一遇到“挑戰”和“無奈”就輕言放棄！尤其是那些具有積極意義的“折騰”和開拓精神的“失敗”，或許會在將來讓你更加珍惜那些看似“平凡”的機遇，或許會在將來讓你收穫更大的“成功”！
加油！祝早日成功
四、趁早規劃“職業”
很多年輕的朋友認為，自己既不是老闆，又不是HRD（人力資源總監），如何能做到自己規劃職業呢？幹得好，上級提拔加薪就不錯了；幹得差，隨便換個地方繼續。身在職場，職業規劃真心不能順其自然！
其實，CDP（職業發展規劃）是一個比較系統的學問，越早意識到它的存在，你就會更加“正面、積極、主動”地為自己贏得不少機會；反之，“負面、消極、被動”將讓你坐失良機。CDP可以包括你的業務技能，你的職場角色轉變，甚至包括你的性格調適等等。
五、趁早看清“人性”
即便咱們是職場小白，即便咱們工作經驗不夠豐富，但也一定不能當“傻白甜”。越早學會為人處事，越早學會看清“人性”，放在平時也許體現不出什麼價值，但在關鍵時刻，它可以助你準確判斷。
如何看清“人性”？就是要善於觀察，靜心思考，腦子裡時刻多一根弦兒，看問題時學著系統並深入一點。在職場中，角色做事，本色做人。即便自己心裡清澈如水，也要能鑒別“面具”之下的對方的善意與險惡。
六、趁早做出“案例”
低調做人，高調做事！所謂“案例”，就是“成功案例”！在行業裡摸爬滾打幾年後，一定要有拿得出手的幾件得意之作。成功案例越多，你越加增強自信；成功案例越多，你越敢挑戰新難題、新機會；成功案例越多，你越發吸引行業高手的關注。
須知，要打造一系列“成功”案例並非易事，它得符合“順天、因時、依人”等多個要素。很多人工作多年，除了流水帳一樣的例行公事，沒有幾件讓自己信心滿滿的“成功案例”，從而導致自己碌碌無為。如此“低調”做事，今後你再想“高調”就高不起來。
七、趁早體會“失敗”
職場，絕對沒有一帆風順的情形存在。因此，失敗在所難免，跟鬥在所難免，低谷在所難免。因此，儘早體會並好好享受那些“失敗”吧，它們會讓你更強大！
職場早期，不要一遇到“困難”和“失敗”就輕易改換跑道，或者一遇到“挑戰”和“無奈”就輕言放棄！尤其是那些具有積極意義的“折騰”和開拓精神的“失敗”，或許會在將來讓你更加珍惜那些看似“平凡”的機遇，或許會在將來讓你收穫更大的“成功”！
加油！祝早日成功