近日網傳的2018年放假時間表是假的 好多人白哭一場
近日，朋友圈裡流傳一份關於2018年節假日安排的時間表，各大公眾號也是紛紛轉發。
網傳“2018年節假日安排的時間表”的原始資訊來源自一個叫做“天氣萬年曆”的商業網站。
網傳2018年節假日安排時間表截圖
（右下角顯示為“天氣萬年曆”的浮水印）
該網站今年8月份就發佈過2018年放假安排時間表↓↓
文中特別注明是根據往年的安排推測出的2018年放假安排時間表，
2018年放假安排在哪看？
節假日安排時間表一般由國務院辦公廳發佈，發佈時間一般在前一年的12月初。
通過在中國政府網檢索相關資訊，發現網站上最新的一份節假日安排時間表是2017年節假日安排通知，並沒有發現2018年節假日安排時間表。
雖然“2018年假期安排”是假的 但下面這個假期是真真存在的！
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年底了，你或許還有個最長15天的假期沒有休~
關於休年假，這些問題要清楚
單位必須安排休年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，
今年已經休了產假等假期還能享受年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，