想讓內向的孩子變外向？怕是對內向有什麼誤解
本文轉載自微信公眾號“張博士快樂家（iloveeqcom）
如果一個孩子不喜歡和小夥伴一起嬉鬧，反而喜歡獨自玩耍，會被稱作孤僻；
如果一個孩子不能在親戚面前湊趣逗樂，只會安靜坐在一邊，
如果一個孩子不願在大庭廣眾之下表演，一上臺就緊張結巴，會被說沒出息；
其實這些都是內向性格的特徵，並不等同於懦弱、無能、不合群。然而，隨著越來越多的人在城市中工作和生活，我們必需和陌生人合作。所以，交流能力、表現力、領導力等等品質變得非常重要，而這些能力，似乎都是外向性格的特徵。
於是，孩子稍微表現得不那麼外向，爸媽就給孩子貼上“內向”的標籤，然後發愁：TA長大以後要怎麼進入社會？
其實，你需要一個權威的量表來測一測，孩子究竟是不是內向者。
Eysenck Personality Questionnaire
以下是艾森克人格問卷的簡明版（Sato, 2005）,請根據孩子的情況，對下列問題回答是或否。
你的孩子是一個健談的人嗎？
你的孩子活潑嗎？
你的孩子喜歡遇見陌生人嗎？
你的孩子會因為聚會感到快樂嗎？
你的孩子能與新朋友主動交談嗎？
你的孩子會在公眾場合自己找樂子嗎？
你的孩子在社交場合不是個背景板吧？
你的孩子喜歡和大家庭共同生活嗎？
你的孩子喜歡新鮮刺激的事情嗎？
你的孩子在和他人相處時吵鬧嗎？
其他人覺得你的孩子好動嗎？
你的孩子能自己組織同學聚會嗎？
如果答“否”的達到8問及以上，
在專業的測試之後，有的孩子確實有很大可能是內向的性格。那該怎麼辦呢？想幫孩子改變內向的性格嗎？
比如，努力地要求孩子社交、想方設法地說服在家看書的孩子外出、讓親戚朋友多逗孩子說話、要求孩子參加學校的演講或者辯論比賽。
事實上，這些努力往往收效甚微，甚至適得其反。
美國心理學家Carl Schwartz和同事們（2003）進行了長達20年的縱向研究，發現內向和外向的分野從嬰兒時期就已經體現，甚至可以說是天生的。在2歲時表現的內向的孩子，在成長到22歲時，面對刺激仍會顯得拘謹。
內向是一種穩定的人格特質，很難被外力改變，父母期望孩子變得外向，恐怕不能如願以償。
那這些性格內向的孩子的將來就註定坎坷，
當然不是！大家對 “內向”的誤解太大了。
內向者不如外向者聰明嗎？
父母對內向孩子的擔憂，常常是因為一種共識：外向的人比內向的人更聰明、更有能力。
然而，管理學家Norman Li和Satoshi Kanazawa（2016）發現，高智商的人會因為與人頻繁社交，而降低主觀辛福感和生活滿意度。原來，聰明的人更加喜歡獨處——這也正是內向性格者的特徵。
因為聰明的人更有能力憑藉自己獲得成功，並不需要依靠人脈關係，對他們而言，把時間花在自己的雄心壯志上，遠比花在經營關係上更有成效。
內向的人並不比外向的人更差勁，至少內向的孩子在智力上沒有任何問題。相反，專注在自我的世界中，讓內向者的思考更為深刻。
內向者的職業發展更糟嗎？
談及領袖氣質的時候，內向的人約定俗成地被忽視了。即使內向者的認真嚴謹、規避風險，都是優秀領導者不可或缺的特徵，但似乎內向就意味著無法領導他人。
然而，組織心理學家Adam Grant、Francesca Gino和David Hofmann（2010）的研究顯示，內向的領導者們能使團隊更有效率，因為他們更善於讓積極主動的團隊成員發揮優勢，並且能夠更加仔細地傾聽和接納意見；
相反，員工的積極性往往會讓外向的領導者感受到威脅，為了保證自己的主導地位外向者會壓制團隊成員的創意。
內向者更不快樂嗎？
外向的人更善於表達快樂的感受，或許會讓人覺得他們更容易感到快樂，然而這並不表示內向者一直情緒不佳。
只是能讓內向者和外向者感到快樂的方式不同，能讓外向者快樂的是拜訪和派對、刺激的戶外運動等等；能讓內向者快樂的是，安靜地發一會呆、讀一本書、獨自學習新的技能等等（Schueller, 2012）。
社交技能、團隊合作模式當然是很重要的，只是，如果我們能讓內向的孩子順應天性，自由地生活在安靜、低調的環境中，他們會感到更自在、更有活力，或許能取得更大的成就、過得更開心，又何必勉強內向的孩子變得外向？
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而降低主觀辛福感和生活滿意度。原來，聰明的人更加喜歡獨處——這也正是內向性格者的特徵。因為聰明的人更有能力憑藉自己獲得成功，並不需要依靠人脈關係，對他們而言，把時間花在自己的雄心壯志上，遠比花在經營關係上更有成效。
內向的人並不比外向的人更差勁，至少內向的孩子在智力上沒有任何問題。相反，專注在自我的世界中，讓內向者的思考更為深刻。
內向者的職業發展更糟嗎？
談及領袖氣質的時候，內向的人約定俗成地被忽視了。即使內向者的認真嚴謹、規避風險，都是優秀領導者不可或缺的特徵，但似乎內向就意味著無法領導他人。
然而，組織心理學家Adam Grant、Francesca Gino和David Hofmann（2010）的研究顯示，內向的領導者們能使團隊更有效率，因為他們更善於讓積極主動的團隊成員發揮優勢，並且能夠更加仔細地傾聽和接納意見；
相反，員工的積極性往往會讓外向的領導者感受到威脅，為了保證自己的主導地位外向者會壓制團隊成員的創意。
內向者更不快樂嗎？
外向的人更善於表達快樂的感受，或許會讓人覺得他們更容易感到快樂，然而這並不表示內向者一直情緒不佳。
只是能讓內向者和外向者感到快樂的方式不同，能讓外向者快樂的是拜訪和派對、刺激的戶外運動等等；能讓內向者快樂的是，安靜地發一會呆、讀一本書、獨自學習新的技能等等（Schueller, 2012）。
社交技能、團隊合作模式當然是很重要的，只是，如果我們能讓內向的孩子順應天性，自由地生活在安靜、低調的環境中，他們會感到更自在、更有活力，或許能取得更大的成就、過得更開心，又何必勉強內向的孩子變得外向？
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