領導最不願提拔的這類員工，你占了幾點？
不知不覺冬天已經來了
2017年還有一個多月就過完了。
這一年你做了什麼？
工資漲了嗎？
職位升了嗎？
能力變強了嗎？
有可能，除了年齡，你什麼都沒長。
2018年，你還要這樣過著溫水煮青蛙的日子嗎？
混跡職場，尤如行走江湖。楊過、令狐沖、喬峰、張無忌 ...... 看似武功超群、讚譽不斷，終不過三個字“然並卵”。沒有權力，談何功業？在韋小寶面前，他們連“小巫”都算不上。
所以，我們需要重新審思 “真正的高手需要具備什麼樣的能力”。職場高手五大秘笈，
秘笈一：不思進取的職場“老油條”
缺失的學習力
職場中同樣需要經營自己的人際關係，經營自己的環境，經營自己的影響力，經營自己的印象。
在同一個崗位做了五年工作的你，年限讓你成為一名老員工，當然也是老油條。同時期進來的小A，順利晉升為部門經理。
當意識到自己職業上處於一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。
教育界權威人士曾這樣解釋：“未來的文盲，不在是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人。”
工作能力是衡量工作水準的重要依據，
對於職場人士來講，學習已不受時間、人員及場所的各種限制，它已民變成了終身的事情，如今，我們宣導隨時隨地的學習。職場中，學習能力的提高遠比學習知識更重要，知識畢竟是在不斷更新，人 們所需要的是要有學習知識的能力而不僅僅是學習知識。
每個職場人士要想在職場中站穩腳跟，必須認真地對待工作，在工作中不斷總結和學習，惟其如此，你才能不斷地獲得成長。聰明的員工會珍惜每個機會學習、發展技能以及尋求挑戰的任務。與其依賴公司或是全憑運氣、不如想辦法讓自己無可替代。
秘笈二：職場小鮮肉的“ 困難期 ”
缺失的持續力
每天很早來上班，晚上下班還能在辦公桌前再加會班。
有人說這樣的狀態只存在於我剛畢業的那會。很多人在一剛畢業的時候，對工作充滿了期待和激情，但隨著時間的推移和職場經歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸“退化”。
這樣的狀態很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創造性和主動性都會降低，進而嚴重影響工作績效。原地踏步、安於現狀就成了他們身上的標籤。
職場如逆水行舟，不進則退。激情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。此時，你需要認真考慮個人的職業定位，自己是否能夠在本職業上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對一個職業有一定的厭倦了，可以適當的轉換行業，保持職場激情，這樣也未嘗不可。
秘笈三：你眼中的你VS別人眼中的你
缺失的溝通力
準備了好久的提案，講了半天，老闆卻說讓你再回去再想想；
跟同事交接工作，明明講了好多遍，做的時候又出了差錯；
跟客戶溝通過的事情，過了幾天，客戶又打電話來追，這才發現雙方理解有誤……
入職場兩年，跟同事或客戶交流中，總是擔心自己經驗少，說出來做出來是錯的，談話中基本處於跟著對方思維走，完全無力思考，也無法表達出自己的觀點，嗯嗯嗯的就談完了。
語言是一門雙刃劍，用好了產生正能量，能夠三言兩語消除誤解，將大事化小小事化了；能夠讓消費者買下自己根本不需要的物品，能夠在臺上侃侃而談，成為公眾場合中的風雲人物等等。用不好也可能產生一定的破壞力，甚至帶來一失語成千古恨的沉痛教訓。
掌握良好的人際關係的溝通技巧，可以使自己工作進行的更加順利，獲得更多的資源，好的溝通技巧能讓你得到更大的提升空間，讓老闆愈加賞識自己。那麼，人際關係的溝通技巧究竟有哪些內容呢？
職場溝通中，有一個最容易發生的問題，就是站在自己的角度說話，而沒有考慮，對方想聽到的內容是什麼。這是許多職場新人最容易犯的錯誤。
例如：老闆問你一個問題，首先你要清楚老闆最想知道的，並不是你做了哪些努力，也不是你有多麼辛苦，而是：任務有沒有完成？為什麼沒有？什麼時候能完成？
你跟別人溝通之前，可以想一想：我需要向他傳達哪些資訊點？如何才能最簡練、最有效地把這些資訊點傳達出來，盡可能降低對方的接收成本？在這個基礎上，再儘量減少冗餘資訊，提高資訊濃度，用最精准的語言，把資訊點表述出來。
簡而言之，就是「精簡」—— 亦即用最簡潔的語言，表達最全面的信息量。
秘笈四：溫暖左手的至少還有你的右手
缺失的自激力
做錯了事情，被老闆臭駡，這時候的你，是憤憤不平，還是拿出“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”這樣的話來欺騙自己？
你難道忘了，你曾立志要做一個成功的人！
要想獲得成功，除了努力外，自我激勵也是不可或缺的。那麼，怎樣才能有效的自我激勵呢？自我激勵就是不需要別人給你“打雞血”，你都能在工作中保持旺盛的鬥志和精益求精的態度。面對困難，你首先選擇的不是逃避，而是把困難視作一種挑戰，積極面對。
這就好像高手和普通選手玩同一款電子遊戲，高手可能覺得前3關就跟開玩笑一樣，輕輕鬆松過了，但是新手可能累的要死，覺得自己經過了九九八十一難。這時如果新手承認自己不行，這就可怕了。
學會自我激勵“逼迫”自己多接觸一些難度高的事情。這樣的好處是：即使這些事情沒有做成，你也能夠有收穫，因為你起碼形成了對困難更理性的評估。
以後自己做更容易的事情的時候自己知道這些事情真的在很多人眼裡是小菜一碟，這樣能讓自己在自己適合的位置上過的更加舒服，因為你的欲望得到了合理的控制。就好像玩遊戲，你玩過高難度的即使沒通過，再玩低難度的你也知道這不是高難度的，因為你的見識已經和只玩低難度的人不一樣了。
秘笈五：成為職場中的“ 變形金剛 ”
欠缺的變現力
職場如戰場，變現力是這個戰場戰鬥力的最佳體現。
變形金剛最大的價值是在於成為別人的工具，成為別人的工具，才能轉化為價值。老闆是將資源變成資本，對於員工是把能力變成收入。
每年載入福布斯排行榜的人和普通白領的區別並不是他的哪項技能獲得了碾壓性的勝利。我們可以看到獲得諾貝爾獎的人真正能排上這個富豪榜又有多少呢？富豪榜上的人，他真正的能力在於變現力，能夠更好地把資源轉化成價值。
怎樣把資源變成價值？這是一個很現實的問題，同樣也是職場上劃分等級的標準。職場上的人通常可以分為兩類，單一專業型人才與綜合型人才。
如果單純追求專業能力的提升，那麼必然的你要和別人合作，將自己的才能轉化為白花花的銀子，變現力就體現在專業能力夠不夠硬，能不能找到一個更好的合作機會，拿到更高的工資。這也是大多數人選擇的道路。當然，不想當將軍的士兵不是好士兵。
倘若你不甘僅是經營自己技能下的那一畝三分地，你有一顆做將軍的心，那麼你除了要修煉自己的專業能力外，還要擴展自己的外延，將自己的價值最大化。正如羅永浩，把自己的講相聲的能力用在產品發佈會上，那麼他所形成的變現能力就會出現質的改變。
工作幾乎佔據了我們一生最大的比例。無論你選擇何種變現力，這都不是簡簡單單讀了一篇文章就能實現的，真幹出真知！
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
小編寄語
那些看似遙遠的成功
其實就藏在你每天的二十四小時裡
機遇是帶著有色眼鏡的
它會垂青那些看起來更加從容的強者
如果立志要做成功者，
那就不要隨波逐流，
做就做那個職場中的“蓋世精英”吧！
這樣的狀態很容易演變成工作倦怠、無成就感，隨之創造性和主動性都會降低，進而嚴重影響工作績效。原地踏步、安於現狀就成了他們身上的標籤。
職場如逆水行舟，不進則退。激情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。此時，你需要認真考慮個人的職業定位，自己是否能夠在本職業上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對一個職業有一定的厭倦了，可以適當的轉換行業，保持職場激情，這樣也未嘗不可。
秘笈三：你眼中的你VS別人眼中的你
缺失的溝通力
準備了好久的提案，講了半天，老闆卻說讓你再回去再想想；
跟同事交接工作，明明講了好多遍，做的時候又出了差錯；
跟客戶溝通過的事情，過了幾天，客戶又打電話來追，這才發現雙方理解有誤……
入職場兩年，跟同事或客戶交流中，總是擔心自己經驗少，說出來做出來是錯的，談話中基本處於跟著對方思維走，完全無力思考，也無法表達出自己的觀點，嗯嗯嗯的就談完了。
語言是一門雙刃劍，用好了產生正能量，能夠三言兩語消除誤解，將大事化小小事化了；能夠讓消費者買下自己根本不需要的物品，能夠在臺上侃侃而談，成為公眾場合中的風雲人物等等。用不好也可能產生一定的破壞力，甚至帶來一失語成千古恨的沉痛教訓。
掌握良好的人際關係的溝通技巧，可以使自己工作進行的更加順利，獲得更多的資源，好的溝通技巧能讓你得到更大的提升空間，讓老闆愈加賞識自己。那麼，人際關係的溝通技巧究竟有哪些內容呢？
職場溝通中，有一個最容易發生的問題，就是站在自己的角度說話，而沒有考慮，對方想聽到的內容是什麼。這是許多職場新人最容易犯的錯誤。
例如：老闆問你一個問題，首先你要清楚老闆最想知道的，並不是你做了哪些努力，也不是你有多麼辛苦，而是：任務有沒有完成？為什麼沒有？什麼時候能完成？
你跟別人溝通之前，可以想一想：我需要向他傳達哪些資訊點？如何才能最簡練、最有效地把這些資訊點傳達出來，盡可能降低對方的接收成本？在這個基礎上，再儘量減少冗餘資訊，提高資訊濃度，用最精准的語言，把資訊點表述出來。
簡而言之，就是「精簡」—— 亦即用最簡潔的語言，表達最全面的信息量。
秘笈四：溫暖左手的至少還有你的右手
缺失的自激力
做錯了事情，被老闆臭駡，這時候的你，是憤憤不平，還是拿出“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”這樣的話來欺騙自己？
你難道忘了，你曾立志要做一個成功的人！
要想獲得成功，除了努力外，自我激勵也是不可或缺的。那麼，怎樣才能有效的自我激勵呢？自我激勵就是不需要別人給你“打雞血”，你都能在工作中保持旺盛的鬥志和精益求精的態度。面對困難，你首先選擇的不是逃避，而是把困難視作一種挑戰，積極面對。
這就好像高手和普通選手玩同一款電子遊戲，高手可能覺得前3關就跟開玩笑一樣，輕輕鬆松過了，但是新手可能累的要死，覺得自己經過了九九八十一難。這時如果新手承認自己不行，這就可怕了。
學會自我激勵“逼迫”自己多接觸一些難度高的事情。這樣的好處是：即使這些事情沒有做成，你也能夠有收穫，因為你起碼形成了對困難更理性的評估。
以後自己做更容易的事情的時候自己知道這些事情真的在很多人眼裡是小菜一碟，這樣能讓自己在自己適合的位置上過的更加舒服，因為你的欲望得到了合理的控制。就好像玩遊戲，你玩過高難度的即使沒通過，再玩低難度的你也知道這不是高難度的，因為你的見識已經和只玩低難度的人不一樣了。
秘笈五：成為職場中的“ 變形金剛 ”
欠缺的變現力
職場如戰場，變現力是這個戰場戰鬥力的最佳體現。
變形金剛最大的價值是在於成為別人的工具，成為別人的工具，才能轉化為價值。老闆是將資源變成資本，對於員工是把能力變成收入。
每年載入福布斯排行榜的人和普通白領的區別並不是他的哪項技能獲得了碾壓性的勝利。我們可以看到獲得諾貝爾獎的人真正能排上這個富豪榜又有多少呢？富豪榜上的人，他真正的能力在於變現力，能夠更好地把資源轉化成價值。
怎樣把資源變成價值？這是一個很現實的問題，同樣也是職場上劃分等級的標準。職場上的人通常可以分為兩類，單一專業型人才與綜合型人才。
如果單純追求專業能力的提升，那麼必然的你要和別人合作，將自己的才能轉化為白花花的銀子，變現力就體現在專業能力夠不夠硬，能不能找到一個更好的合作機會，拿到更高的工資。這也是大多數人選擇的道路。當然，不想當將軍的士兵不是好士兵。
倘若你不甘僅是經營自己技能下的那一畝三分地，你有一顆做將軍的心，那麼你除了要修煉自己的專業能力外，還要擴展自己的外延，將自己的價值最大化。正如羅永浩，把自己的講相聲的能力用在產品發佈會上，那麼他所形成的變現能力就會出現質的改變。
工作幾乎佔據了我們一生最大的比例。無論你選擇何種變現力，這都不是簡簡單單讀了一篇文章就能實現的，真幹出真知！
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
小編寄語
那些看似遙遠的成功
其實就藏在你每天的二十四小時裡
機遇是帶著有色眼鏡的
它會垂青那些看起來更加從容的強者
如果立志要做成功者，
那就不要隨波逐流，
做就做那個職場中的“蓋世精英”吧！