職場：職場中領導最不願提拔的這類人，會說你嗎？

相信身在職場中的朋友們，都有發現這麼一個現象，自己工作也算是勤勤懇懇，任勞任怨的，平常雖偶爾會犯個小錯，但在關鍵的事情上卻從未出過什麼岔子，領導交代的事情也都積極完成了，

可就算是這樣，領導也沒有表現出絲毫要提拔自己的意思。相反的，那些平日裡吊兒郎當、調皮搗蛋、喜歡溜鬚拍馬不幹正事的卻更受領導待見，一有升職機會，領導們更傾向於他們。甚至那些平日裡比自己還要表現的認真刻苦的老實人都沒有機會，不知大家有沒有留意過，身邊的領導層也沒有一個是老實人，可他們為什麼不願意提拔那些老實本分的人呢？今天一哥就來給大家揭一下秘：

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一、老實人目的性不強

經常和領導們接觸，你會發現他們頭腦非常靈活，條理清晰，邏輯性強，做事情有很強的目的性，雖然有時候會耍一些小套路，喜歡表現自己，但也無傷大雅，而那些老實人對什麼好像都不太在乎，

也不願去爭取機會表現自己

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二、老實人工作態度一般

按理說老實人平時都是非常認真，也任勞任怨，工作能力也有，他們自以為工作做的非常好，態度也積極，應該會被提拔的，其實他們多數時候只是把工作當任務完成了而已，

並不算是把工作做好了，比如說有的時候明明發現了工作上有些漏洞，可他們並沒有引起重視，也不做任何回饋，結果導致工作效率嚴重下降

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三、老實人太“老實”

老實人一般都不喜歡惹事，不愛出風頭，也不願意得罪任何人，可是任何企業，

任何部門裡都會有一些比較調皮搗蛋的人，如果老實人做了領導，一般情況下是很難管得住這些人的，這樣一來團隊裡氣氛就無法和諧了，工作指令就很難下達到位了。

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這就是為什麼很多人一直兢兢業業幾年，十幾年卻一直沒有升職機會的原因了，領導們其實也願意提拔一個聽話發人，但是他得有能力讓領導放心的把工作交給他，

所以，想要升職加薪的朋友們一定要多表現自己，激發出自己的狼性來

好了，今天就到這裡，我是一哥，喜歡聊聊職場中的那些事兒，歡迎一起交流，共同進步！

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