領導最不願提拔這3個有能力的人，對照一下，看看是不是有自己？

在職場上很多人有一個錯誤的觀點，覺得自己能力強的情況下，一定會被領導看中，獲得重用提拔的機會，但是血林林的現實再次告訴你，下面3個能力比較強的人，領導是最不願意提拔的，

甚至會主動打壓你，對照一下，看看有沒有自己的影子，如果有的話，必須糾正自己的行為和思維方式。

【1】依老賣老的能人。

這種人在職場上是非常常見的，他們在單位裡幹了很多年，是很有能力的人，但是，就是得不到領導的重用和提拔，在那裡平平淡淡的做著平凡人所做的事情，究其原因，就在於以老賣老，覺得自己的能力很強，自己的在單位裡面幹了很多年，

很多事情就應該是輪到自己，結果等了一年又一年，盼了一次又一次，也沒有盼到領導提拔自己的機會，記住一句話，態度決定一切，你能力再強，如果態度不好，領導也不會用，因為領導會覺得你很不好控制，領導的控制欲望不能滿足的情況下，你很難在職場上獲得滿意的職位。

【2】恃才欺負弱者的人。

這種能力比較強的人，一般比較霸道，但是他們霸道的物件卻是一些老實巴交的人，這些人平時不怎麼愛說話，能力比較弱，地位比較低，而這些有點能力的人就逮著他們欺負個沒完沒了，也就是在普通的員工面前，作威作福，打內心裡看不起普通人的一種行為的外在表現，導致的最直接結果就是，領導覺得你這樣的人能力再強，

也不可能擔當大任。

【3】仗著自己能力強和領導對抗的人。

這種人有當領導的欲望，也有很強的晉升願望，他們在員工裡面還是有一定的威望，為人處事也比較謹慎和小心，但是就喜歡耍一些小聰明，仗著自己的能力強和在員工當中有一定的威望，

和領導搞對抗，想通過民意來實現自己的目的，領導對於這種人的打擊力度是很大的，大家一定要記住一個基本的原則，在職場上，我們遵守他講民主集中制，光有民主，任何事情都辦不了，關鍵在於集中。