企業規章制度在合法、民主、公示條件下對員工才有約束力
沒規矩不成方園。用人單位也不例外,得制定各種各樣的規章制度。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,
沒規矩不成方園。用人單位也不例外,得制定各種各樣的規章制度。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,