四川六大制度保障高校畢業生到基層工作 試用期工資可按期滿定

新聞發佈會現場12月18日，在四川省上下深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，

奮力推進治蜀興川再上新臺階的重要時期，四川省人社廳召開新聞發佈會，堅定實施人才強省戰略和就業優先戰略，就最新出臺的《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》進行解讀。

四川省人社廳相關負責人介紹，《實施意見》從加大教育培訓力度、營造有利於發展的制度環境、提高工資福利待遇、完善基層職稱評審和崗位管理制度、優化創新創業政策環境、完善基層人才順暢流動機制等6個方面，

建立健全了制度保障。在中央文件的基礎上，增加了提高學歷層次、解決住房困難、完善創業服務等政策措施，提出了支援社會組織與高校學生社團合作、鼓勵機關和企事業單位相關人員兼任高校義務輔導員、高校支持就業創業指導教師到機關和企事業單位實踐、關心在基層工作的高校畢業生的身心健康等新措施，進一步從物質層面和精神層面關心愛護在基層工作的高校畢業生，更好地解決高校畢業生想留下和基層能留下的矛盾。

四川新聞網記者瞭解到，六大制度保障主要包括，一是在教育培訓方面。強調高校在引導和鼓勵畢業生到基層工作中的重要作用，強化理想信念教育，擴大“逐夢計畫”規模，建立完善符合職業指導教師特點的職稱評價標準，

鼓勵機關、企事業單位相關人員兼任高校義務輔導員，鼓勵在鄉鎮機關、事業單位工作的高校畢業生提高學歷層次，在企業工作的可申請技能提升補貼等。

二是在營造制度環境方面。各類用人單位招用高校畢業生，應依法簽訂勞動合同或聘用合同，參加社會保險，兌現勞動報酬，支持高校畢業生從事多種形式的靈活就業，將在基層重點領域就業創業的優秀高校畢業生作為後備人才，

落實縣以下機關公務員職務與職級並行、帶薪年休假等制度，建立事業單位管理崗位職員等級晉升制度，關心在基層工作的高校畢業生的身心健康，統籌做好交流工作等。

三是在逐步提高基層工資福利待遇方面。新錄用為基層公務員的，試用期工資可直接按試用期滿後工資確定，試用期滿考核合格後的級別工資高定一至三檔，招聘為事業單位工作人員的，

可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資高定一至三級，落實對鄉鎮機關事業單位工作人員實行的工作補貼政策，落實艱苦邊遠地區津貼增長機制，為在基層工作的高校畢業生解決住房困難，納入住房保障範圍。

四是在完善基層職稱評審和崗位管理制度方面。完善符合基層專業技術人才工作實際的評價標準，提高實踐能力、工作業績和基層工作年限等評價權重，論文、科研成果等不作為職稱評審的限制性條件，外語、電腦應用能力不作要求；鼓勵有條件的地區或行業單獨建立基層專業技術人才職稱評審委員會或評審組，開展單獨評審；適當放寬基層專業技術人才學歷和任職年限要求，在基層工作的高校畢業生，首次申報評審職稱可提前1年，作出重要貢獻的，可按規定破格申報評審相應職稱；優化基層事業單位崗位設置，適當提高中、高級專業技術崗位結構比例；在所學或相近專業技術崗位上工作的高校畢業生，見習期滿經考核合格後，可按規定評定相應的專業技術資格。

五是在優化創新創業政策環境方面。深入推進“放管服”改革，深化商事制度改革，依法落實稅收優惠政策，落實創業擔保貸款政策，促進天使投資、創業投資、互聯網金融等規範發展，有條件的地區可通過財政出資引導社會資本投入，設立高校畢業生就業創業基金，為高校畢業生創業提供股權投資、融資擔保等服務，支援民族地區依託“飛地”產業園區建設大學生創新創業園區（孵化基地）。

六是在完善基層人才順暢流動機制方面。健全統一規範的人力資源市場，推進公共就業人才網、高校招聘網、經營性服務機構招聘網互聯互通、資源分享，暢通高校畢業生到基層就業創業的資訊管道，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關係等制約，促進高校畢業生在不同地域和不同性質單位間合理流動，高校畢業生在基層就業可根據需要自願遷移戶口。

論文、科研成果等不作為職稱評審的限制性條件，外語、電腦應用能力不作要求；鼓勵有條件的地區或行業單獨建立基層專業技術人才職稱評審委員會或評審組，開展單獨評審；適當放寬基層專業技術人才學歷和任職年限要求，在基層工作的高校畢業生，首次申報評審職稱可提前1年，作出重要貢獻的，可按規定破格申報評審相應職稱；優化基層事業單位崗位設置，適當提高中、高級專業技術崗位結構比例；在所學或相近專業技術崗位上工作的高校畢業生，見習期滿經考核合格後，可按規定評定相應的專業技術資格。

五是在優化創新創業政策環境方面。深入推進“放管服”改革，深化商事制度改革，依法落實稅收優惠政策，落實創業擔保貸款政策，促進天使投資、創業投資、互聯網金融等規範發展，有條件的地區可通過財政出資引導社會資本投入，設立高校畢業生就業創業基金，為高校畢業生創業提供股權投資、融資擔保等服務，支援民族地區依託“飛地”產業園區建設大學生創新創業園區（孵化基地）。

六是在完善基層人才順暢流動機制方面。健全統一規範的人力資源市場，推進公共就業人才網、高校招聘網、經營性服務機構招聘網互聯互通、資源分享，暢通高校畢業生到基層就業創業的資訊管道，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關係等制約，促進高校畢業生在不同地域和不同性質單位間合理流動，高校畢業生在基層就業可根據需要自願遷移戶口。