老闆分享：試用期員工出差遭遇車禍，老闆拒絕賠償結果自討苦吃

時間＼2017-12-18

職場痛點：沒簽勞動合同遭遇工傷，我應該怎麼辦?

上個星期有個粉絲給我發私信，說自己今年遇到一件鬧心事，事情經過大概是自己剛去一家建築公司上班，做市場行銷，公司規定銷售崗位有半個月的試崗期，先熟悉市場和產品，通過考核後才能入職簽合同。在進公司的第四天，正好趕上公司在深圳開招商會，由於工作需要，公司就組織了一批人員到深圳協助當地負責籌辦會議的廣告公司，他們一行人到了深圳以後就開始忙前忙後，

當時他負責統計經銷商名單，由於自己疏忽，把名單落在了酒店裡，於是他就打車從會場去酒店，就在路上由於司機操作不當，發生了嚴重的追尾事故，他當時就被強大的衝擊力撞得失去了意識，從醫院醒來後才知道自己腦震盪，胸腔積血，右手臂骨折。工作是沒法做了，後來公司出錢把自己接回來到當地醫治，老闆墊付了5000元以後就沒管他了。現在自己在家裡療養，

父母去公司找老闆溝通後續賠償問題時竟被告知由於沒有簽勞動合同，從法律上沒有勞動合作關係，所以公司不給賠償，老闆說墊付的醫療費是人道主義幫助，後續治療跟他沒有關係。這事還沒完，後來經過多次溝通，老闆也承認他出差是因為公司的原因，但是這個老闆又改口說是因為他自己疏忽把名單忘在酒店，自己打車去酒店出的事，期間沒有任何人安排他做這個事，

所以公司也沒有責任。

聽到這以後大家可能也比較懵了，到底公司有沒有責任呢？我們先來看結果。公司最後補償了他住院期間所有的治療費用，並且給予了一次性補償款5萬元，同時，被勞動監察部門罰款2萬。怎麼回事呢？我們繼續往下看。

職場出招：老闆找藉口拒絕賠償，有沒有好的辦法？

一、是否簽訂勞動合同不影響事實勞動關係存在的判斷

首先我們要明白，我們在一家公司上班，是否簽訂勞動合同不是認定勞動關係是否存在的唯一標準。也就是說即便沒有簽合同，只要我有在公司上班的客觀證據，比如考勤記錄，同事證言，工資條，銀行卡流水，工作記錄等，都可以被認定為存在事實勞動關係，

有區別的僅僅是認定的起止時間而已。那麼如案例，即便公司沒有跟這個小夥子簽合同，但是他們事實勞動關係是存在的，責任自然無法逃避。

二、小夥子自己疏忽打車途中出事，跟公司有無關係？

在判斷案件當事人是否與本案有關聯時，法律經常應用到的一個方法就是是否有因果關係。也就是他在打車途中出事的原因有哪些，比如因為工作需要他出差了，因為會場需要他必須去拿回這份名單，最後導致他出事，有直接的因果關係的前提下，公司的責任也是無法逃避的。

三、公司試用期不簽合同犯了更嚴重的錯誤

讓人哭笑不得的是，這家公司用沒簽合同來逃避責任，本以為自己很高明，但結果卻是觸犯了勞動法，勞動法明確規定員工入職即必須簽訂勞動合同，長達半個月的新人試崗期更是錯上加錯。後來經過勞動仲裁，數罪並罰，真是得不償失，害人害己。

四、違法成本低，法律意識淡薄是根本原因

今天的案例比較圓滿，我認為只是個例，在現實中，有許多人遇到這種事其實都沒有得到圓滿解決，原因很多，我認為最核心的是當一個人與公司對抗，談判的時候，其關係其實是不對等的，也就是有弱勢及強勢之分。很多人在面對更為強勢的公司角色時，往往經不起折騰，自己放棄了應有權利，又或者選擇妥協。那麼對於公司來講，違法成本還是太低，如果員工不較真去申請勞動仲裁，那麼他們僅僅需要付出極小的代價就能把事情解決，就算被罰款，也是九牛一毛。

員工遇到工傷後應該怎麼辦

1、首先向社會保險行政部門申請工傷認定；

2、傷情嚴重影響勞動能力的，向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

3、先禮後兵，拿著前兩份資料找公司協商賠償，先協商解決。

4、協商不成後，向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，拿到仲裁判決書；

5、申請強制執行；

職場君，您怎麼看？歡迎留下寶貴的看法！

作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

最後導致他出事，有直接的因果關係的前提下，公司的責任也是無法逃避的。