為什麼員工離職了還發工資，公司HR和財務是打醬油的嗎？

有個網友回饋說，他從公司離職後3個月，每個月都有收到和上個月一模一樣的工資，開始他還以為是未結清的離職工資，但是連續3個月都如此，那肯定不是離職工資了。

到底是什麼原因讓公司每個月還繼續發工資呢？原公司一直這樣發工資對員工個人有什麼影響？告訴公司吧，

到手的鴨子肯定要飛了，不告訴公司吧，老這樣收到不屬於自己的錢，心理也不安，總擔心會不會有什麼責任。

其實很顯然，碰到這樣的情況，肯定是公司的管理問題，

是公司對這個員工發了不該發的錢，那麼從HR的角度來分析，這錯誤是怎麼產生的呢？最大的原因肯定是員工已離職，但是離職資訊沒有上報到人力資源部。

產生這樣的一個管理上的漏洞可能是三個方面的原因：

一、員工已離職但未辦理離職手續。員工離職，在部門內完成了交接手續，但部門沒有將離職資訊上報到人力資源部，導致人力資源部一直以為員工在職，

最後導致公司內部將員工看做在職員工來看待，當然就會正常發放工資了。

二、辦理了離職，但未做離職處理。公司HR在發放工資時，沒有將離職員工歸到離職名單中，導致員工一直在在職人員名單裡，每月固定發放工資。

三、公司存在同名同姓人員，轉帳錯誤。公司可能存在同名同姓人員，財務在打賬時誤將另一人的工資打到了這個員工身上。

如果碰到這樣的情況，是主動交待還是默默享受這筆意外之財呢？

碰到這樣的情況，建議還是主動交待，可以去問問前單位，為什麼還一直發工資，看是自己應得的還是他們失誤操作的，如果應得的，那就理直氣壯的拿著自己該拿的錢，如果對方失誤操作的，對方要求償還的話還是儘量償還吧。

畢竟，雖然是他們的失誤，但是公司肯定會讓這筆錢由失誤的人員承擔，就不要讓同事背鍋了；另外一方面，公司意識到失誤後肯定是要想方設法的彌補，如果你不想交出這筆錢，那麼為了讓你交回這筆錢，他們肯定會採取各種方法來應對，幾個月工資事小，最後影響到了日常生活，甚至現在的工作都受影響的話那就事大了，對自己也是不利的。

所以，還是不要貪這點小便宜，幾個月工資確實很誘人，但為了這筆錢影響自己的生活那就太不值得了，畢竟還需要在職場上繼續下去的。

如果是你碰到這樣的情況，會還回去嗎？