與小人相處的4條錦囊妙計，經典實用！

都說暗箭難防，小人更難防，特別是在職場中，稍不留神就會被小人纏身，麻煩不斷。不僅影響了正常的工作，還耽誤了時間、精力。那麼，該如何應對職場中的小人呢？今天，小編就給大家分享一下與小人相處的4條經典實用的錦囊妙計，

如下：

1.不主動得罪小人

既然難防，就要處處小心，對已知的小人就要主動避開，別沒事為了好奇主動靠近小人，萬一靠近的過程中得罪了小人，你還怎麼撇得開呢！遠離，小心是對付職場小人的第一步，

這一步做不好，就不要奢望通過以上幾步去挽回。小人之所以難纏，就是不按常理出牌，你永運無法通過講道理與其討論是非，即便他表面上的應允，也說不定會是另一個別有用心的開始。所以，不主動得罪小人，就是對自己安全的最好負責。

2.不被動依附小人

這裡的依附是牽制的意思，有的人在職場中一旦得罪小人後，就會被小人一直牽著鼻子走，失去了任何反抗的機會。如果還有對小人的反感和不滿，就要有不被動依附小人的決心。不能破罐子破摔，自願拋棄主動反抗的機會。千萬不要輕易地對小人的行為進行免疫（其實就是被動依附），要主動反擊，否則你就永遠就會身處麻煩之中，求生不能，求死又不甘，

你的職場生涯就會被慢慢的消耗掉，一點價值也不會被創造。

3.不要輕信於小人

除了主動和被動要做的事情外，誰也無法做到職場中跟小人不產生任何的交集（不抬杠地說）。到了萬不得已的時候，記住不要輕信於小人，只談工作，不談私事。即便是工作，

也要條理清晰，別含糊、圖省事，讓小人鑽了空子。一定要有原則，不要為了一時的疏忽，換回永久的被“傷害”。輕信，是防禦性鬆懈的時候，也是小人最擅長用來進行“反圍剿”的時候，稍不留神，就會輸掉整個“戰役”，那樣就太不值得了。

鑒於以上三“不”，我們身在職場中還要做到不與小人爭利益。

本身三觀就沒有處於同一頻道上，你怎麼跟他去爭呢？小人唯利是圖是不擇手段的，你會自降身份，去跟他爭一個面子或利益嗎？有這閒心，不如離小人遠一些，圖個省心！