“節假日加班補休” 能代替 “三倍工資”？這樣做你就錯了
現在啊！有不少企業對員工在法定節假日應享有的權利存在誤區，把休息日和法定節假日混為一談，甚至於還把不能安排勞動者在休息日休息的，實行其他工作和休息辦法，
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但事實上，《勞動法》的精神僅限於休息日，不包括法定節假日。
在休息日加班與在法定節假日加班是不同的概念，也是不同的待遇。
兩者待遇有著很大的區別，概念也絕不能混淆。
《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”
這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，或安排職工加班，或支付3倍工資，不存在補休之說。以節假日加班補休代替三倍加班工資的做法，是違法行為。
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所以：每一個老闆們都要記住要 “節假日加班補休” 是不能代替 “三倍工資”的。
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