2018年底，這類事業單位脫離序列，轉為企業！

事業單位編制改革，相信各位親對這麼一個消息再也熟悉不過啦。我國現有126萬個事業單位，人員數量約3000萬，涉及各行各業，註定編制改革需要經歷一漫長的過程。即便再為複雜，

有耐心、有恒心，事情總會有突破;這不，2020年前又將有一類事業單位退出事業單位序列，轉為企業。

近日，福建省廈門市部署了經營類事業單位改革的工作，推進政企、事企分開。計畫將經營類事業單位按“經濟效益較好、經濟效益一般但具有發展潛力、人員資產規模較小轉制後難以正常運轉，

以及長期虧損歷史遺留問題較多”進行分類，選擇通過轉企改制或撤銷的方式退出事業單位序列，分別於2018年底、2020年底前基本完成。

只需要具備以下三個條件之一的，即可認定為生產經營類事業單位：一是主要從事生產經營活動，以盈利為目的;二是提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務範圍;三是提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得。

比如：農場、養殖場、招待所、影劇院等等。

事業單位編制改革，轉企對職工有什麼影響呢?事業單位有編制，轉入到企業後，將可能不再有編制。有無編制意味什麼呢?其最大區別就是：退休之後的養老是單位退休金還是社會養老金。由於地區與地區的不同，其養老金同退休金的對比上也是不同的。一般轉企改制後都會根據你的工作年限來替你補繳N年的養老金的，

後面的就是靠你們單位來給你繳。當然，有些事業單位根據轉企的單位情況，還會將工作年限折算成企業股份的。

事業單位編制改革不一定是壞事，對於年輕人來說，有利於自身發展，畢竟沒有體制的束縛，幹起活來更加有勁。對年老人來說，轉企徹底屬於甩包袱!對此，你有什麼想要說?