快來圍觀！《攀枝花日報》開設“他山之石”欄目！
今日，《攀枝花日報》開設“他山之石”欄目，轉載了《常州天甯發佈最強“人才新政” 打造幹事創業福地》，並配發了開欄語。
開欄語
他山之石，可以攻玉。
去年12月，攀枝花黨政代表團赴蘇州、無錫、常州考察學習，
常州天甯發佈最強“人才新政” 打造幹事創業福地
1月19日，常州天甯區通過新聞發佈會的方式，正式對外公佈了“人才新政”，向全球發出“招才令”。
這份天寧歷史上含金量最高、體系最完備的新政，以優厚待遇、包容措施吸引更多高層次人才創新創業。
近年來，天甯區已設立人才企業123家，設立外籍院士工作室1家，培養省“雙創人才”26名、省“雙創博士”4名、省“雙創團隊”1個。
人才企業中規模以上企業27家，人才企業銷售收入從2015年的6億元增長到2017年的15億元，銷售超億元企業達到6家。
區級財政共為領軍人才累計投入5016.46萬元，爭取上級撥款和社會資本投入超3億元。
此次，天甯區人才新政突出支持入選獎、成效獎、過程獎等七類獎項，對於海內外精英人才的特別支持最高可達到1億元。
一是入選獎，給予成功入選“兩院院士”的人才給予200萬元獎勵，入選“千人計畫”“萬人計畫”的人才分別給予100萬元、30萬元獎勵，入選省“雙創團隊”的給予100萬元獎勵，入選省“雙創人才”的給予5萬元獎勵，入選省“333高層次人才培養工程”的第一、二、三層次人才，分別給予每人每年2萬元、1萬元、0.6萬元獎勵。
二是成效獎，給予首次年銷售超2000萬元人才企業2萬元獎勵，給予首次年銷售超5000萬元人才企業5萬元獎勵，給予入選“龍城英才計畫”5年內累計銷售超5000萬元人才企業的領軍人才最高15萬元的購房補貼。
三是過程獎，對完成“兩院院士”、國家“千人（萬人）計畫”申報的給予3萬元補貼，完成答辯的給予5萬元補貼；完成省“雙創團隊”“雙創人才”申報的給予2萬元補貼，
四是單位獎，給予引進現代服務業人才的用人單位4萬或5萬元引才資助。
五是個人獎，給予引進的海內外精英人才團隊前3名人員各30萬元購房補貼，給予高端經營管理人才共計3萬或6萬元購房補貼，給予引進的重點旅遊人才5萬元購房補貼，給予產業緊缺人才、高技能人才3萬或4.5萬元生活補貼，給予高端農業人才4.5萬元生活補貼和5萬元購房補貼。
六是集聚獎，對於發展較好、稅收達到一定規模的高端服務業人才集聚區（樓宇）給予10-50萬元獎勵。
七是引才獎，對推薦符合天寧發展急需的人才，經認定落戶後給予引薦機構最高10萬元的引才獎勵。
在獎勵之外，政府部門還將創優愛才生態環境。實施“安居工程”“一事一議安排入學”“看病綠色通道”等舉措，讓人才在天寧工作身心更加愉悅。通過人才聯繫制度、走訪制度、三大服務平臺、事蹟宣傳等方式關心人才成長。每年從全區推選貢獻突出的優秀人才企業給予2-5萬元獎勵。
六是集聚獎，對於發展較好、稅收達到一定規模的高端服務業人才集聚區（樓宇）給予10-50萬元獎勵。
七是引才獎，對推薦符合天寧發展急需的人才，經認定落戶後給予引薦機構最高10萬元的引才獎勵。
在獎勵之外，政府部門還將創優愛才生態環境。實施“安居工程”“一事一議安排入學”“看病綠色通道”等舉措，讓人才在天寧工作身心更加愉悅。通過人才聯繫制度、走訪制度、三大服務平臺、事蹟宣傳等方式關心人才成長。每年從全區推選貢獻突出的優秀人才企業給予2-5萬元獎勵。