無良老闆悄悄坑員工工資的6個陰招 你知道嗎？

新勞動法對勞資雙方都有約束，然而老闆（資方）更強勢一些，

上有政策下有對策，甚至在公司內部制定了霸王條款，有的還經過了所謂的員工表決的民主程序，披著“合法”的外衣偷員工的合法權益。有的情況是員工敢怒不敢言，有的情況就是員工自己被賣了還幫老闆數錢。

【一】自願加班沒有加班費，不是老闆說了算。

勞動法規定加班是公司的安排行為，有的公司還制定了加班申請流程，員工加班要申請批准後才能加班。

沒有審批流程是員工自願加班。真不要臉啊。是不是加班，不是由老闆說了算的，而是以是否是事實加班為依據，就像事實婚姻一樣。老闆給你的崗位配置的工作量就超負荷，你加班能算自願嗎？比如，你做統計的，每週五下午五點才出資料，你週六周日就得加班，你只要拿著週五收資料的書證，勞動部門鐵定判你為加班。你只要拿出你的崗位說明書，與實際工作量相比，就能證明你的加班是公司行為，就要給你支付加班工資。

【二】加班福利搞得好，不等於支付加班費。

有些新興公司，採取高福利高誘惑的模式，勾引員工加班。比如，晚六點提供免費晚餐，晚九點有通勤班車，十點以後打的費可以報銷。然後給你增加工作量，然後給你加班福利，讓你在不知不覺中延長了工作時間。與1.5倍、2倍、3倍時薪的加班費相比，付出那點福利，獲益最大的還是老闆。

勞動法明確規定，加班費以加班工資支付，或安排調休對沖。那些免費晚餐、免費班車、的票報銷，不能替代加班費。

【三】讓員工經常加班，不僅僅是壓榨還是盜竊。

有些公司實行996制度，看似為奮鬥的青春打了雞血，實際就是無休止地榨取員工的剩餘價值。

按照勞動法，每週不能超過44小時，每天8小時，一個月20.83天，大約188小時，這是勞動法規定的工作時間上限，可以早下班，但不能晚下班，只要加班就應該支付加班費。比如，你月薪1萬元，折算時薪就是53.2元。如果經常996工作制度，每週工作72小時，比勞動法規定的44小時，超出了63%。如果按照時薪折算，每個月工資應該達到16300元。如果按照加班費計算，五個工作每天延時2小時，按照150%計算加班費，星期六10小時按200%計算加班費，那麼，大數接近20000元。嚇死人吧，你被老闆偷走了一倍工資。

【四】每月讓員工加班36小時，屬於嚴重違法行為。

許多員工知道老闆讓員工加班不對，但不知道還違法。勞動法第四十一條規定，每月加班不得超過36小時，超過36小時，就屬於違法行為，應該責令整改和處罰。就拿上述996這個例子來說，一個月加班超過80小時了。老闆不但偷走了一倍的工資，而且還違法了，將受到行政處罰，甚至被勞動部門罰款。

【五】遲到早退罰款，屬於濫用行政權力的行為。

一些公司老闆把心思全用在怎麼對付員工身上，比如有的公司規定遲到一分鐘罰款100元，遲到30分鐘罰沒當天工資，還相應扣減效益工資。這種公司內部土政策都是霸王條款，誰給老闆的行政執法權？老闆無權對員工進行罰款。老闆對員工罰款開發票了嗎？納稅了嗎？公司可以制定獎懲制度，對員工有權進行經濟處罰，一般採取扣減工資獎金（不給發票，抵了個稅）的形式，但是一次性扣減也不能超過工資的20%，且不能低於最低生活保障線。

【六】自願不交社保，不能逃避法定責任。

企業為員工繳納標準社保是勞動法規定的法定責任。有的公司要求員工入職前簽訂《自願不繳納社保的申請書》，當然有個別員工也不願意交社保，於是老闆與員工一拍即合，不交社保或少交社保，員工占點小便宜但是吃了大虧，老闆可是占了大便宜。老闆少交社保，可以減少很大比例的企業負擔部分，相應地減少了許多人工成本。讓員工簽一個自願保證書，逃避不了企業繳納社保的責任。在勞動法面前，這個自願協議無效，將會責令企業補繳社保，一分錢也跑不了。

甚至被勞動部門罰款。

【五】遲到早退罰款，屬於濫用行政權力的行為。

一些公司老闆把心思全用在怎麼對付員工身上，比如有的公司規定遲到一分鐘罰款100元，遲到30分鐘罰沒當天工資，還相應扣減效益工資。這種公司內部土政策都是霸王條款，誰給老闆的行政執法權？老闆無權對員工進行罰款。老闆對員工罰款開發票了嗎？納稅了嗎？公司可以制定獎懲制度，對員工有權進行經濟處罰，一般採取扣減工資獎金（不給發票，抵了個稅）的形式，但是一次性扣減也不能超過工資的20%，且不能低於最低生活保障線。

【六】自願不交社保，不能逃避法定責任。

企業為員工繳納標準社保是勞動法規定的法定責任。有的公司要求員工入職前簽訂《自願不繳納社保的申請書》，當然有個別員工也不願意交社保，於是老闆與員工一拍即合，不交社保或少交社保，員工占點小便宜但是吃了大虧，老闆可是占了大便宜。老闆少交社保，可以減少很大比例的企業負擔部分，相應地減少了許多人工成本。讓員工簽一個自願保證書，逃避不了企業繳納社保的責任。在勞動法面前，這個自願協議無效，將會責令企業補繳社保，一分錢也跑不了。