京東交60億社保：這種良心企業難道不該贊？
俗話說得好，“別人家的公司”都是良心公司
你看，有年終獎按摞發錢的
有發寶馬的
還有人家京東給快遞員繳納社保五險的……
劉強東曬出了2017年的數據：我們為京東全體員工足額繳納了社保60億元！
雖然我們這裡要給京東點贊，但拿法定義務來炫耀，這不是京東的悲哀，這是中國雇主的悲哀。
整個中國，特別是一些中小城市的私營企業，有幾家公司能夠交齊社保的？
有人曾經總結了老闆們對於社保的態度：
跟你簽入職協議的算正經生意人
跟你簽合同的算有理想想做大的規矩老闆
入職一段時間後就給你繳納社保的算良心老闆
入職就給你繳納社保的算老闆中的楷模了
曾經張雪峰說，我不希望我的員工入職就問五險一金。
但是我們並非每個人都能實現財務自由，
但是目前有很多員工對社保的重要性認識不清，特別是不少90後的年輕員工。
為這些底層員工繳納五險一金，是一件吃力不討好的事情。你做了，員工不見得感恩，還可能覺得別家現金多，別家更好。不做，員工也不見得抱怨，因為員工不懂。
因此不少企業為了減輕自己的負擔，調整了工資體系，減少了社保的繳納。
所以更多的時候，職場人在求職過程中不僅要關注薪資，福利；更要關注的是薪資如何構成，社保是否繳納。
所以說回到開頭我們所說的，京東每年給員工繳納60億多的社保，這幾乎可以說是良心企業了。而網上居然有很多企業、高管甚至一些普通人居然在對京東進行嘲笑，覺得京東太傻。
誰傻，還不一定呢！
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