穗華口腔為員工父母發放“孝道基金”近百萬元
廣州暨大穗華口腔連鎖醫院三年為員工父母發放“孝道基金”近百萬元
2月2日晚上，在廣州暨大穗華口腔連鎖醫院的年會上，當主持人用圖表的形式列出該院三年來為員工父母發放的“孝道基金”超過99萬元時，
廣州暨大穗華口腔連鎖醫院董事長鄭俊飛講話
醫院給護士發“孝道基金”，替員工向父母盡孝心很少見。實際上，廣州市穗華口腔連鎖醫院向員工父母發放“孝心基金”的做法，已經持續三年了。廣州暨大穗華口腔連鎖醫院董事長鄭俊飛說，此舉是為了推行孝道文化，培養員工的責任心和感恩意識。雖然“孝道基金”是醫院宣導並資助的，但畢竟以兒女的名義發給父母的，代表的是兒女的一片心意。
暨大穗華口腔連鎖醫院院長賴仁發講話
暨大穗華口腔連鎖醫院院長賴仁發說，作為醫療機構，尤其是醫護崗位女性多、工資相對辦低，加之女孩子梳裝打扮花銷比較男孩子多，尤其是女性對父母更孝順一些，但護士崗位流動性太大。如何營造拴心留人的環境，我們設立了“孝道基金”，後來感覺僅僅對護士還不夠，我們管理層通過表決就在全院所有員工設立“孝道基金”，規定凡是正式入職人員每月都會收到醫院給予父母200至500元孝心錢。
目前醫院已經發放“孝道基金”99萬多元
曾經在多家醫院工作過的護士長曾玲說：“廣州穗華口腔醫院向護士發放‘孝心基金’的做法與之前的單位不一樣，
年會會場
“廣州暨大穗華口腔連鎖醫院荔灣院區李昹旭院長指出：“孝心基金”除了可以推行孝道文化，培養員工的責任感和感恩意識之外，還體現了我們醫院以人性化思維對待員工的家庭，營造了良好的留人環境，醫院每月給員工的父母發工資，實際上等於是幫助員工承擔了在物質上贍養父母的部分責任，員工家庭更加穩定。說到底，醫院設立“孝道基金”，既替員工盡孝、督促員工盡孝，也對員工產生了激勵作用，有利於醫院人才的穩定和醫院的長遠發展，是一舉多得。
進行“孝心基金”幸運獎抽獎活動時
在年會活動現場，該院還進行了“孝心基金”幸運獎抽獎活動，有20名員工得到了醫院給父母送出的禮物呢！
培養員工的責任感和感恩意識之外，還體現了我們醫院以人性化思維對待員工的家庭，營造了良好的留人環境，醫院每月給員工的父母發工資，實際上等於是幫助員工承擔了在物質上贍養父母的部分責任，員工家庭更加穩定。說到底，醫院設立“孝道基金”，既替員工盡孝、督促員工盡孝，也對員工產生了激勵作用，有利於醫院人才的穩定和醫院的長遠發展，是一舉多得。進行“孝心基金”幸運獎抽獎活動時
在年會活動現場，該院還進行了“孝心基金”幸運獎抽獎活動，有20名員工得到了醫院給父母送出的禮物呢！