廣州暨大穗華口腔連鎖醫院三年為員工父母發放“孝道基金”近百萬元
2月2日晚上， 在廣州暨大穗華口腔連鎖醫院的年會上， 當主持人用圖表的形式列出該院三年來為員工父母發放的“孝道基金”超過99萬元時， 引得了陣陣掌聲。 該院的“孝道基金”用通俗的話講， 是專門給入職人員的父母發的一份工資， 每月由財務部門直接劃入員工父母預留的銀行帳戶中。 三年來， 該院共有600多位員工的父母受益“孝道基金”。
廣州暨大穗華口腔連鎖醫院董事長鄭俊飛講話
醫院給護士發“孝道基金”， 替員工向父母盡孝心很少見。 實際上， 廣州市穗華口腔連鎖醫院向員工父母發放“孝心基金”的做法， 已經持續三年了。 廣州暨大穗華口腔連鎖醫院董事長鄭俊飛說， 此舉是為了推行孝道文化， 培養員工的責任心和感恩意識。 雖然“孝道基金”是醫院宣導並資助的， 但畢竟以兒女的名義發給父母的，
暨大穗華口腔連鎖醫院院長賴仁發講話
暨大穗華口腔連鎖醫院院長賴仁發說， 作為醫療機構， 尤其是醫護崗位女性多、工資相對辦低， 加之女孩子梳裝打扮花銷比較男孩子多， 尤其是女性對父母更孝順一些， 但護士崗位流動性太大。 如何營造拴心留人的環境， 我們設立了“孝道基金”， 後來感覺僅僅對護士還不夠， 我們管理層通過表決就在全院所有員工設立“孝道基金”， 規定凡是正式入職人員每月都會收到醫院給予父母200至500元孝心錢。 這筆孝心錢按照入職的時限、薪金為依據， 最少每年2400元， 最多每年6000元， 逐月發放給護士父母， 由醫院財務部門統一發放， 截止目前醫院已經發放“孝道基金”99萬多元。
目前醫院已經發放“孝道基金”99萬多元
曾經在多家醫院工作過的護士長曾玲說：“廣州穗華口腔醫院向護士發放‘孝心基金’的做法與之前的單位不一樣， 給我們發工資， 也給父母一份工資。 父母每月收到孝心錢都給我電話， 鼓勵我在單位好好幹。
年會會場
“廣州暨大穗華口腔連鎖醫院荔灣院區李昹旭院長指出：“孝心基金”除了可以推行孝道文化， 培養員工的責任感和感恩意識之外， 還體現了我們醫院以人性化思維對待員工的家庭， 營造了良好的留人環境， 醫院每月給員工的父母發工資， 實際上等於是幫助員工承擔了在物質上贍養父母的部分責任， 員工家庭更加穩定。說到底，醫院設立“孝道基金”，既替員工盡孝、督促員工盡孝，也對員工產生了激勵作用，有利於醫院人才的穩定和醫院的長遠發展，是一舉多得。
進行“孝心基金”幸運獎抽獎活動時
在年會活動現場，該院還進行了“孝心基金”幸運獎抽獎活動，有20名員工得到了醫院給父母送出的禮物呢！
員工家庭更加穩定。說到底，醫院設立“孝道基金”，既替員工盡孝、督促員工盡孝，也對員工產生了激勵作用，有利於醫院人才的穩定和醫院的長遠發展，是一舉多得。
進行“孝心基金”幸運獎抽獎活動時
在年會活動現場，該院還進行了“孝心基金”幸運獎抽獎活動，有20名員工得到了醫院給父母送出的禮物呢！