怎樣發展職業發展中的盲點

美國西北大學凱洛格商學院教授卡特.卡斯特曾寫過《對與錯：輝煌事業是如何成就與毀滅》這本書。

他發現，人們在事業上遭遇挫折或脫軌，是因為在職業發展過程中存在各種各樣的盲點。他發現，“認為自己在很多事情上都擅長或不願直面困難的人，比那些有準確自我認知的人失敗率高出六倍”。接受沃頓知識線上採訪時，卡斯特教授討論了如何提高自我認知，從而不再毀掉自己的職業生涯。

卡斯特介紹，有三類人會經常在事業上遇挫。

他把第一種稱作神奇隊長式，這類人通常目中無人，鋒芒畢露，為了成功不惜代價。他們性格傲慢，自負而且會拒人於千里之外。儘管這類人聰明能幹，大家也不想和他一起工作。卡斯特認為，隨著全球化的到來，團隊相互依存的模式也更重要了，許多產品技術的一個基礎就是團隊意識，而不是自我中心。“神奇隊長”沒有團隊概念，這也是他們遭遇職業困境的首要原因。

卡斯特把第二類人稱為“1.0版的人”，這類人局限於自我工作方式裡，對環境變化的適應能力極差。卡斯特說，隨著技術更新速度的提升，現在任何人都不能局限于自己現有的這些知識裡，必須主動閱讀思想領袖的文章，多看書並參加各種會議，同時還需要緊緊跟隨時代步伐。還有一類是苦行僧，這類人想做太多的事情，於是自己不堪重負。卡斯特說：“我們常常花費大量的時間在回復短信和郵件上，

其實都有點像苦行僧的感覺”。

對於如何提高自己的認知，卡斯特介紹了美國著名學者約瑟夫.坎貝爾的方法——寫日記，“知道自己走向何方以及更清楚看待自己的最好方法就是寫日記，你能回頭看自己曾經寫過些什麼，已經日記中出現的主題——其中就有你的恐懼，你的弱點以及到底你想做什麼。”另外一共方法是從朋友處得到答案，

因為最親近的人看待我們比自己看自己更清楚。卡斯特建議，可以向那些真正關心你的人求助，比如，可以問問他們：“在我的職業生涯中，你認為哪個階段需要注意一下發展機遇？”