中國職場性別歧視被境外媒體關注，阿裡騰訊百度被點名
中國科技公司
性別歧視招聘廣告挨批
美國有線電視新聞網4月24日文章，原題：中國科技公司發佈性別歧視招聘廣告挨批 媒體披露中國知名科技公司在招聘廣告中使用“精壯男士優先”“僅限男士和“應聘女性請附生活照”等歧視女性的字眼。
阿裡巴巴在回應其招聘廣告中的性別歧視問題時稱，公司將對招聘廣告進行更嚴的審核以確保合乎公眾期盼。騰訊回應稱，媒體所提的案例“顯然不反映我們的價值觀，我們將對該事件進行調查，
（作者蜜雪兒·托赫，陳俊安譯）
招聘公司
對女員工產假的害怕
香港《南華早報》4月24日文章，原題：性別歧視的招聘廣告和對女員工產假的害怕 去年，香港大學大四學生埃麗卡·舒（音）到上海的一家證券公司實習，她吃驚地發現，在投資部工作的30人中，只有一名30歲以下的女性職員。後來其他職員向她透露，投資部兩年前就不錄用女性了，
一家調查機構發佈的報告稱，儘管過去幾十年中國經歷了快速經濟增長，女性受教育程度不斷上升，但中國就業市場和工作場所的性別歧視問題仍然嚴峻。性別歧視體現在明確提出女性不適合某些職位、要求她們符合某些特定的身體特徵等。比如，去年全國公務員招考職位有13%明確提出“限男性”“傾向於男性”或“適合男性”。
中國智聯招聘去年的一項調查發現，22%的中國女性求職時遭遇性別歧視，相比之下男性為14%。雇主面臨的一個問題是內地女性享有最短98天的帶薪產假。
美國人力資源專家蘭斯說，在中國，女性在面試時很可能被問及個人的生育計畫。“在世界其他地方，直截了當地問個人婚育狀況會被視為不可接受。”
據世界經濟論壇《2017年全球性別差距報告》披露，在144個國家和地區中，中國排名下滑一位至第100位。雇主表現出更強地偏好沒有帶薪產假的男性員工。
（作者Louise Moon，喬恒譯）
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