這種士官能退休，比將軍數量還少……但總歸不是官啊！
軍渡：鐵血礦工；
士官在部隊是一個特殊的群體，特別是在基層部隊，士官是管理骨幹、技術大拿、專業人才，在遂行任務中沖在一線，在部隊發展建設中發揮著重要作用。
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1978年，解放軍建立義務兵與志願兵相結合的兵役制度；1985年百萬裁軍，中央軍委決定實行士官制度。1988年通過的《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規定，現役士兵按兵役性質分為義務兵和志願兵，重新實行軍銜制，設士官軍銜，高於軍士，低於軍官，標誌著士官正式誕生。
從歷史上看，士官群體數量龐大，有著極其重要的意義。隨著時代發展，士官待遇不斷提升，相對軍官而言，如果軍官進步較慢，同年入伍的士官在工資待遇上還會略高。如果一直上升，幹到一級軍士長，那就成了貨真價值的寶貝兒疙瘩，比將軍的數量還少，可以一直幹到退休。
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儘管備受尊敬，待遇不差，但受制於身份或者出身，士官還有有著其局限性。相比軍官而言，士官成長性較小。在基層部隊，士官大多是管理骨幹，或有一技之長，在一個崗位上一干就是幾年，流動性小。
可以想像，一個小夥子，十幾年都在一個連隊度過，
士官身處基層部隊的一線，任何任務都是沖在最前面。急難險重任務來臨，幹部通常要全域指揮領導，義務兵又經驗不足能力欠缺，基本都得士官上。所以危險總是常伴士官，有時一個難題接著一個難題，軍中之母的班長手下戰士一旦不給力，那就得通宵達旦加班加點，如果哪個義務兵犯了錯誤，基本也得班長背鍋。有的士官履行著本該幹部擔負的職責，
婚戀尷尬。社會有不少擁軍粉，特別是一些姑娘對軍裝有著特別的情懷。但有一些不良社會風氣影響，不少士官在婚戀問題上遭遇到不少尷尬。比如相親中，不少姑娘會首先考慮軍官而非士官。有的本來兩人情投意合，但姑娘親人朋友一聽是個士官，便極力阻止這段姻緣……種種現象無一不傷著士官的心。
錯失最佳發展期，退役保障難題。士官大多來源於高中畢業士兵，還有一部分大學生直招士官。士官在軍營大熔爐摸爬滾打、操槍弄炮，磨煉了意志品質，綜合素質較高。不過退役後，因為多年與社會脫軌，必然要經歷補課階段。
同齡地方青年在地方已經經歷過一輪成長，在任何行業耕耘幾年，無論經驗還是教訓都較為豐富。如果士官再不注意提升個人學歷，裸奔到社會上，求職受挫概率不小。即便上士以上士官可以轉業，但多數是地方單位工勤編，落差不小。
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士官群體是一個夾在中間的群體，義務兵之上軍官之下，既不能像義務兵那樣無憂無慮混日子，又不能像軍官那樣不斷謀求職位上升成長進步。他們大多數會像一顆螺絲釘，一個崗位扎扎實實幹到底。
為此，在使用士官打仗技能之餘，同步提高退役士官謀生技能，社會生存技能也是必要的，帶動士官提升學歷水準，減少與軍官差距也是急需解決的重要問題。摘掉那些有色眼鏡，讓背負在士官身上的誤解、偏見通通消除，讓士官在一線安心備戰，才能更好的發揮士官作用，有利基層部隊發展建設。
錯失最佳發展期，退役保障難題。士官大多來源於高中畢業士兵，還有一部分大學生直招士官。士官在軍營大熔爐摸爬滾打、操槍弄炮，磨煉了意志品質，綜合素質較高。不過退役後，因為多年與社會脫軌，必然要經歷補課階段。
同齡地方青年在地方已經經歷過一輪成長，在任何行業耕耘幾年，無論經驗還是教訓都較為豐富。如果士官再不注意提升個人學歷，裸奔到社會上，求職受挫概率不小。即便上士以上士官可以轉業，但多數是地方單位工勤編，落差不小。
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士官群體是一個夾在中間的群體，義務兵之上軍官之下，既不能像義務兵那樣無憂無慮混日子，又不能像軍官那樣不斷謀求職位上升成長進步。他們大多數會像一顆螺絲釘，一個崗位扎扎實實幹到底。
為此，在使用士官打仗技能之餘，同步提高退役士官謀生技能，社會生存技能也是必要的，帶動士官提升學歷水準，減少與軍官差距也是急需解決的重要問題。摘掉那些有色眼鏡，讓背負在士官身上的誤解、偏見通通消除，讓士官在一線安心備戰，才能更好的發揮士官作用，有利基層部隊發展建設。