做人事不幹“人事”，如何避免陷入社交窘境

HR的工作容易得罪人，在圈內已經是一個共識。一位HR老鳥笑侃說，做人事不幹人事！雖是一句玩笑話，卻足以看出HR的社交窘境。

阿呆請教了這位HR 老鳥，總結了4種社交常識，給大家提供參考。

有科學家研究表明，在社會交往中存在一個黃金距離。

在這個距離內，我們可以自在、舒適地和他人相處交往，若是逾越了這個距離，不適、尷尬、焦慮等等不安的情緒就會向我們襲來。你是否瞭解這個黃金距離呢？在你的社交活動中，你是否意識到黃金距離的重要性呢？

HR 很容易陷入一個誤區，以為只要自己表現的夠熱情，哪怕第一次見面的朋友，也像對待熟識多年的知己一樣盛情款待，殊不知在熱情下不自覺的侵犯了別人的社交距離。

我們與工作夥伴、客戶的距離應該保持在0.5 -1.5米，這就是社交中的黃金距離，一旦你們之間的距離小於0.5米很容易尷尬，比如呼吸的氣息甚至細碎的“小雨點”都會迎面撲來。如果雙方距離保持在0.5-1.5米，

眼神交流在人際交往中相當重要，可以看出兩人的心態、關係，甚至微妙的心理變化。

當你的交談物件回避視線，是不願被你看到自己的心理活動；當他瞪大眼睛看你，是對此有極大興趣；如果他眼神閃爍不定，反映出精神上的不穩定或性格上的不誠實；還有，如果他不願雙目接觸，可能心中隱藏著某件事或有所愧疚。

對待不同關係的人，眼睛視線停留的位置也不同。當你和同事溝通時，視線停留在雙眼與嘴部之間的三角形區域，讓人感覺非常舒服，這是社交場合常見的視線交流位置；當你和麵試者溝通時，視線停留在對方前額的一個三角形區域，這種注視方式能讓氣氛變得嚴肅，使對方感到很正式。

一個人的言行舉止能反映出人的個性，懂得這些坐姿的暗語，

1）喜歡抖腿：這樣的人多數聰明，反應快，接受能力強，但不是很有耐心，內心有浮躁或焦慮的一面，有時給人不夠穩重的感覺。HR 與這類人溝通時，基本上是有啥說啥，直擊重點。

2）端坐在椅子前半部分：這種人一般性格內向，謙虛有禮，善於傾聽、體諒別人。他們多半個性成熟、親和力強，容易受人信賴。HR和這類人說話時要表現的熱情些，調起交流氛圍。

3）前胸緊靠桌子，雙腿併攏：這種姿勢顯得內向、拘謹、有些害羞，不夠自信。這樣的人多半不太果斷，缺乏靈活性。HR和這類人說話就要謹慎些，避免因為不恰當的語言而傷害自尊心。

4）蹺二郎腿：這樣的人通常自在隨性，有時有些自大，喜歡挑剔，喜歡對別人的事指手畫腳，愛給人提建議。HR和這類人說話需要圓滑些，避免因為不嚴謹而落下話柄。

不同的說話語速，代表著不同的情緒，你發現了嗎？

相必大家都有這樣的經歷，第一次上臺演講的時候，本來準備5分鐘的演講稿，3分鐘就講完了，原因在於緊張能加快人的語速。當你演講的時候，不敢面對台下的聽眾，心裡想快點結束這次演講，就會不自由的加快語速，好讓自己解脫。

還有，一直能言善辯的人，突然變得吞吞吐吐，可能是有什麼事情瞞著你，這就要引起注意。關於說話語速與情緒的關係還有很多案例，在此就不一一列舉，大家感興趣的話可以留言給阿呆。

職場社交是一門說話的藝術，作為人生的必修課，你沒有資格拒絕！by阿呆

你發現了嗎？

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還有，一直能言善辯的人，突然變得吞吞吐吐，可能是有什麼事情瞞著你，這就要引起注意。關於說話語速與情緒的關係還有很多案例，在此就不一一列舉，大家感興趣的話可以留言給阿呆。

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