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不只是賣安全座椅,“申迪寶貝”想做兒童安全出行服務商

兒童安全座椅似乎迎來了春天。目前山東、南京、深圳、上海已經出臺了相關法規,今年3月上海新交規強制規定,4周歲以下兒童必須使用安全座椅。全國範圍內立法強制執行是未來的方向。

同時隨著二胎政策的放開,私家車保有量的增長,需求端在未來會迎來爆發。另一方面,受國家政策預期的影響,市場供應端也積極做出回應。2012年中國安全座椅市場總銷量只有30萬台,2016年這個數字變成了220萬台,幾乎每年都是覆蓋式的增長。

儘管如此,安全座椅在中國普及率仍不及3%,在二三線城市甚至不足0.1%。美國在20年前已經完全普及,現在滲透率達95%以上。

目前市場上的玩家有兩類:一是進口品牌,

經過多年沖刷,能留下來的都有亮點,如“寶得適”;二是國內玩家,有的經營自主品牌,如“好孩子”、36氪曾介紹過的 Savile;還有原來做代工的老工廠,也轉型做自己的品牌,如“惠爾頓”;有的代理國外品牌,比如今天要介紹的“申迪寶貝”。

“申迪寶貝”是來自美國的嬰童用品品牌SentryTM。美國創始人認為,市場的安全座椅同質化嚴重,且使用率不高。就算家長買了,寶寶也不願意坐。

因此SentryTM想要打造一系列差異化產品,不止是把產品賣出去,更想提高座椅的真實使用率。

買單的人是家長,使用者卻是孩子。因此SentryTM從兒童的角度來打造差異化,具體體現在座椅形象和舒適性上。首先在外觀上,設計成孩子熟悉的卡通毛絨玩具動物形象,以此來吸引寶寶的注意力。其GuardimalsTM 動物衛士系列,有熊、狗、老虎、猴子四款形象;材料上,接觸孩子肌膚的表面採用水晶短毛絨面料,

主要部位填充了大面積厚度10mm以上的3D PU乳膠,提高舒適度。

“申迪寶貝”公司成立於去年9月,負責SentryTM產品在中國大陸地區的生產、銷售及服務。公司CEO張博松向36氪介紹,“申迪寶貝”定位在中端市場,定價799元。其2.0版本在原有的產品基礎上做了延伸,設計上更符合中國人審美;原來採用吹塑工藝,

現在轉用注塑工藝,一套磨具成本需要200多萬。新產品於今年8月正式上線。

供應鏈上與美方相同,江蘇昆山的一家工廠負責SentryTM所有產品的生產。在銷售管道上,線上有淘寶、京東,線下三四十家經銷店,包括汽配市場、汽車美容店、母嬰用品店、兒童攝影店等,現在以每週20家的速度擴張,預計今年8月會增長至800家網點。

張博松表示,公司從上海起步,

將在產品端和服務端不斷做拓展。首先在產品端,“申迪寶貝”定位于兒童安全出行服務商,除了安全座椅外,還會推出與兒童安全出行的延伸產品,如推車等,不斷豐富產品線;第二是做服務,公司對接協力廠商機構,通過掃描二維碼的方式為使用者提供兒童出行健康相關知識。架構已經成熟,目前還在運作中。

值得一提的是,公司不僅僅是想賣座椅,也想嘗試分時租賃。安全座椅在有些家庭中使用頻率其實並不高,大部分時間還是放在後備箱裡。公司在社區周圍,包括上述經銷店,還有洗車店、月嫂機構、康復中心等,設點提供座椅租賃服務。在最重要的衛生問題上,張博松表示,安全座椅的結構簡單,布套可拆卸,在清洗消毒上比較方便。

在盈利模式上,以分時租賃和產品銷售為主,諮詢是附加服務,不收取費用。公司想要傳達的理念是,“申迪寶貝”不僅僅提供一種產品,更是一種服務。因此圍繞商品流和服務流,公司將打造線下社區,提供銷售、租賃、諮詢、科普、月嫂等一系列綜合服務。據悉,第一家線下體驗店將開在杭州濱江。

張博松表示,安全座椅這個品類比較特殊,法律先走在消費者前面。現在行業競爭激烈,品牌很多,但集中度很高,20%的品牌占到了80%的市場。對於“申迪寶貝”來說,機會點在於:是國際化品牌,運作時間久,有一定的品牌積澱;行業整體處於上升階段,不會淘汰太多企業。大部分公司在宣傳方面還處於比較原始的狀態,在保證產品品質的前提下,加大推廣,新生品牌是有機會的。

公司目前共有8人,base上海。創始人張博松曾在海爾集團任職9年。

安全座椅在有些家庭中使用頻率其實並不高,大部分時間還是放在後備箱裡。公司在社區周圍,包括上述經銷店,還有洗車店、月嫂機構、康復中心等,設點提供座椅租賃服務。在最重要的衛生問題上,張博松表示,安全座椅的結構簡單,布套可拆卸,在清洗消毒上比較方便。

在盈利模式上,以分時租賃和產品銷售為主,諮詢是附加服務,不收取費用。公司想要傳達的理念是,“申迪寶貝”不僅僅提供一種產品,更是一種服務。因此圍繞商品流和服務流,公司將打造線下社區,提供銷售、租賃、諮詢、科普、月嫂等一系列綜合服務。據悉,第一家線下體驗店將開在杭州濱江。

張博松表示,安全座椅這個品類比較特殊,法律先走在消費者前面。現在行業競爭激烈,品牌很多,但集中度很高,20%的品牌占到了80%的市場。對於“申迪寶貝”來說,機會點在於:是國際化品牌,運作時間久,有一定的品牌積澱;行業整體處於上升階段,不會淘汰太多企業。大部分公司在宣傳方面還處於比較原始的狀態,在保證產品品質的前提下,加大推廣,新生品牌是有機會的。

公司目前共有8人,base上海。創始人張博松曾在海爾集團任職9年。