資深HR：和老闆談加薪，做好這三件事，助你加薪成功！

在職場上，每個人都想拿到高工資，但是只靠公司每年的小幅調薪是很難拿到高工資的，在合適的時候，我們必須主動和老闆談加薪的問題。

有些人想到利用“偽辭職”的手段來達到加薪或升職的目的，

資深HR忠告大家：“偽辭職”需慎用，弄不好，加薪不成，最後變成真辭職！

職場：老闆，求加薪

那麼如何和老闆提加薪升職呢？資深HR來支幾招：

1、不要僅限於談工資和職位。如果老闆不同意加薪或者達不到預期目的，可以和老闆談一下，

看看是不是可以用其他方式來補償，比如休假、補助、獎金、培訓等等。或者轉到其他更適合自己的工作崗位上，希望參與到公司更重要的項目，或者參與到公司未來的發展計畫中去。總之，要表明自己想為公司付出更多的熱忱之心。

職場：老闆，求加薪

2、對自己的績效要很清楚，並具體和老闆表述。除了要做好日常工作報告和年終報告，在平時還要把自己的成績、對公司的貢獻、本職工作之外所做的任務和成果，都記在備忘錄上，在老闆談之前，把這些資訊整理成書面資料，最好表格化、資料化，老闆看的時候一目了然。這些都是證實自己能力的證據，對自己的加薪升職有積極意義。

3、要做好加薪被拒的準備。如果老闆拒絕加薪或升職，

可以禮貌地向老闆諮詢自己哪些方面還做得不夠好，如何改進。你的目的是加薪或升職，而不是加薪不成就走人，所以不管成不成，都要表現對公司、對老闆的忠誠。

職場：老闆，求加薪

最後，送給大家一句話：一個人的努力程度，並不看他加班到幾點，

而是他在不工作時，願意花多少時間去做與工作相關的事，願意付出多少努力去提升自己。自己的能力提升了，你才有資本和老闆談薪水！