和老闆談加薪，他卻說你難道不應該感激我給你一個更大的舞臺嗎？
小玲在一家小型公司做文員的工作，在公司做了一年多，轉正的時候漲過一次工資。上個月開始，老闆安排小玲做電話回訪的工作，而且規定上班期間每天打電話的數量不可以少於10個。
剛開始小玲有點不滿，因為這個工作是銷售部做的。但是想著自己不想辭職放棄現在穩定的工作，小玲還是按照老闆的要求每天打10個回訪電話。
慢慢老闆給的客戶名單打完了，老闆說是倉庫的XX辭職了又安排小玲從這個月15號之後做發貨打包的工作，還說回訪電話不能停按公司的要求時間繼續打。
小玲以為自己這個月發工資應該會加點錢，15號發工資的時候一看上個月的工資一點沒加。
小玲昨天去找老闆談話，表達的意思就是希望老闆看在這兩個月工作量增加的情況下，請老闆考慮一下加薪的事情。誰知道老闆說：“你難道不應該感激我給你一個更大的舞臺嗎？”
其實我們在工作中隨著工作量增加，要求加薪也算是正常的事情。
其次還有要看增加工作量，具體是什麼內容。像老闆安排小玲做打包的事情，這個加工資的可能性是很低的。老闆願意加薪的工作量，
其實我覺得小玲要想加薪，在做好工作的前提下可以在回訪工作上下功夫。因為回訪的時候是可以進行二次銷售的，如果你做出了業績有籌碼可以跟老闆談提成的事情。
在職場裡，很多時候老闆增加工作量首先是老闆對員工的信任，
當你把這個問題想清楚並向老闆彙報時，老闆是什麼心理狀態，老闆一定會感受到你的用心和努力。出現問題需要老闆協助時，老闆也是竭盡全力幫助你。
當你做出成績，老闆自然會看在眼裡，這時你再提出加薪，老闆只會考慮加多少，
大家都來說說，什麼時候談加薪合適呢？
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