2017事業單位改革對比軍工事業單位改革如何？
大家都知道，事業單位與公務員一樣一直是以穩定、福利好、較為輕鬆著稱，
首先我們要瞭解到，改革首當其衝的是高校和醫療單位，這兩類單位的編制被取消，將會影響接近4000萬人的生活與工作，但是其他類型的事業單位並未有明顯的觸動跡象，所以我們至少可以說其他類事業單位尚屬鐵飯碗。而高校和醫療單位雖然取消了編制，
那麼高校和醫療單位不納入編制管理後，他們該何去何從呢?
①可根據其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變。
②按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。也就是說，
這樣看來不管事業單位改革不改革，這個崗位還是不是一個”鐵飯碗“，最終的決定權還是在自己的手中。一個真正穩定的工作，在於個人本身。你時刻保持著上進的心，完善自己的工作技能，走到哪裡都是單位的”香餑餑“！
同時進入了2017年全民最關心的軍工事業單位改革也拉開序幕，改革包括軍工科研院所改制和軍工集團混合所有制改革等。在此背景下，軍工行業面臨的發展環境快速好轉，價值提升空間將進一步打開。首當其衝的就是科研院所改制，近年來我國軍費增速保持較快增長，未來國防部門的投入、裝備升級和軍改都支持軍工行業較快發展。戰略重點領域，包括航太、航空、海軍、火箭軍和軍事資訊化等領域的成長預期較好。
當然近年來，民參軍企業作為軍工行業新生力量，這也是改革的一環，這有助於打破“獨立、封閉”的傳統軍品科研生產體系。
不管是傳統的還是軍工的事業單位改革，為的都是打破舊有的一些糟粕，使得國家更好的快速發展，只能說在未來事業單位報考的熱度也是只增不減。大家都準備好考事業單位了嗎？