給鄉村教師多少工資才能留住人才？

最近小編聽到這樣的話：現在很多人才不願去鄉村當教師，認為工資不夠高。那給鄉村教師發多少工資才能留住人才，才能讓一流的人才願意去當教師？

其實，不是數字多少的問題，而是至少保證與當地經濟發展水準相適應就好，換句話說，要保持物價與工資水準相適應，10年前3000塊的工資放到現在可能只值1000塊，不能說鄉村地區消費不高，工資就一直維持不動。

還有，鄉村環境不好、交通不便利，就算是優秀的青年人去了也很難待下去，肯定會爭取再次考出去或者找關係弄出去，還有，本來要給到教師手上的福利待遇補貼，經過層層“把關”傳下來，還會剩下多少？所以，要留住鄉村教師，不是光給多少工資的問題，而是一起配套的福利待遇都要給到位才是關鍵。

人的欲望是無止境的，給再多工資和待遇福利，都沒人會滿足的。關鍵社會要尊重教師，老師才會對這個社會越負責；越讓老師領高工資和到位的福利，教師行業才越來越規範；越讓老師有幸福感，教師職業才更能吸引優秀的人才。