《浙江省女職工勞動保護辦法》最新解讀 產假從98天增加到128天
都市快報
2017-06-05 11:12
作者：通訊員 王海霞 記者 魏奮 編輯李大可
通訊員 王海霞 記者 魏奮
本報訊 懷孕身體不適請假被扣工資？單位要求女職工生伢兒要錯開時間？男廁所空蕩蕩女廁所卻排長龍？新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》自本月1日起正式實施，於一點一滴細微處為女性撐起“保護傘”。
日前，浙江省總工會權威解讀《新辦法》的亮點，呼籲全社會依法保障女職工權益。
亮點一：縣級以上人民政府責任更大了。
縣級以上人民政府要採取有效措施，
亮點二：就業歧視、限制生育，統統不允許。
《新辦法》規定，除法律、法規規定不適合婦女的工種或者崗位外，招聘、裁員等都不得歧視婦女。簽勞動合同或聘用合同時，用人單位與女職工不能有限制結婚、生育和縮減產假的約定。
亮點三：懷孕了身體不舒服，可以減輕工作量。
對於懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的女職工，或懷孕7個月以上的女職工，每天至少有一個小時的帶薪休息，而且用人單位不能讓其加班或上夜班。
實行勞動定額的單位，要適當減少孕期女職工的勞動量；根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，要減輕勞動量或暫時安排其他能夠適應的勞動。
亮點四：產假從98天“漲”到128天。
符合法律、法規規定生育子女的女職工，
至於產假期間的工資？不用擔心，作為上班族，參加了生育保險，就能領到生育保險支付的生育津貼，沒有參加生育保險，用人單位會按照產前工資標準發放；沒有工作的婦女，只要符合計生規定的，可以向市、縣勞動就業服務機構申請相當於本人3個月失業保險金的生育補助；如果未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，
亮點五：新媽媽上班了，寶寶卻還沒斷奶，“尷尬期”有很多貼心的規定。
按照《新辦法》，女職工人數較多的用人單位，要根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。女職工人數較多且存在用廁困難的，要適當增加廁所數量，或者提高女廁位的比例。
亮點六：如果真的碰上了職場不公待遇，
可以依法向人力社保、安監、衛計委，以及工會、婦聯投訴、舉報、申訴。還可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。