培訓教師日工資五六千 市場供求“失衡”引發“僧多粥少”局面

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，

採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

近日，隨著公務員考試季的到來，公考培訓班開始迎來“春天”。公考培訓班與普通的培訓班大不相同，因為公考面試培訓班價格動輒就是上萬元，有的高達十幾萬元。

據瞭解，公考培訓班各類“天價”培訓費究竟是如何產生的呢？中公教育一名面試培訓老師表示，

除了培訓期間學員的食宿開支外，廣告費用、教師工資、機構場地租金等對面試培訓班的“天價”費用起到了更大的助推作用。此外，到了國考、省考這種面試培訓高峰期，各培訓機構的老師基本不夠用，培訓機構需要聘請更多的老師，師資成本自然很高。此外，淡季的師資成本也需要在旺季彌補。現在培訓機構的老師基本都是長期聘用，機構不管有沒有生意都要給老師們發工資。

據悉，當前的“天價”面試培訓主要由市場驅動，欲使面試培訓行業回歸理性，就需引入更多市場競爭，並為考生提供更加多元化的選擇。除鼓勵競爭外，考生的理性選擇也很重要。在中國人民大學教授張鳴看來，天價面試培訓班與不少考生的非理性就業觀有很大關聯。

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編輯：王曼純