“很多老闆不願給老員工加薪，吃苦頭後又去求前員工”，這是為什麼？
有個奇怪現象，很多職場老員工都不懂為什麼：“很多老闆不願給老員工加薪，吃苦頭後又去求前員工”，對此很納悶。
這個現象還挺普遍的，很多公司都存在，很多職場老人也碰到過，
—小A—
我也有過這樣的情況，本來讓我過去做主管的，後來去了做了一年的助理，好事都輪不到我，壞的全往我身上推，老闆即使知道原由也睜一隻眼閉一隻眼，後來我果斷跳槽，去另一家公司做主管，雖公司不大，
4年後前老闆打我電話讓我過去談談！我以公司忙為由拒絕了，還以為4年前差得動我，我又不靠你吃飯！
—小B—
哥說一個親歷的事，前幾年，我一家私企，我們車間一個小工，人很好也勤快，本職工作做完之餘，
春節後，這位沒來了，公司又招人，來人比去年高500元。而且還懶得要命。也他自己工作的地方都不清掃。那天經理來叫他把衛生搞好，他說我不是來掃地的。笑死我了。老闆犯賤，沒辦法，所有公司的通病。好人用不長久，懶人倒是能長存。
—小C—
我都經歷過了，在一家公司幹了六年，一個部門百分之九十都是我帶出來的徒弟，徒弟進步了，不停的加工資，跟我只相差幾百塊了，你說我什麼感受？當我離職的時候，給我加一千塊錢工資，我照樣不幹，半年後，還打電話給我讓我回去公司談談，
—小D—
我在一個廠就是那樣，一個程式設計主管做了5年，
—小E—
第一個公司開2200幹了一年多2350.換一個2500.幹了1年後漲工資3200.直到現在做項目經理20000多，第一次加薪很重要，遇到好老闆就別動了，當成自己的事業坐，遇到不會的別耽誤，馬上換掉。
—小F—
當老闆的想得很簡單，節約成本，節約節約再節約，也就是說只要能節約其他都不是事，我親眼見過的，一個在所有人眼裡都是非常簡單的往各大超市送貨的送貨工叫老黃，某天跟老闆發牢騷說:老闆呐，我這工資給漲點撒，快揭不開鍋了都。老闆原本嬉皮笑臉的，一聽要工資的事立馬就拉下臉來了:我每天要接十幾個求職者的電話，我還沒決定要不要用他們呢……老黃一聽:得了，我明白了，我走人！事後，這個老闆真就換了不少人來頂他的活，都是幹不到兩天就走人的，有的只幹了半天就走了。
這老闆實在沒料到區區一個送貨工居然沒人能幹（不要小看任何一個人，各種超市商場有各種不同的送貨規矩，各種刁難，三四個新人送貨的效率還真不如一個老手高，一旦補貨不及時就會各種罰款。），這老闆後面實在沒辦法，只得厚著臉皮打電話叫他回來，後面老黃倒是回來了，但要求“獅子大開口”，人家本來就不打算幹了，隨口說:我要工資加倍！這個老闆一聽再不情願也得答應，不然送貨效率低下，影響銷售不說，還要被罰，其成本代價遠遠高於這兩倍工資。這怪誰呢？自作孽不可活。
以上這種情況遇到的多了，很多職場老員工會覺得：在公司越是樣樣精通和一樣不通的工資一樣，懂的越多累的最厲害。這樣想也可以理解。
那為什麼老闆要這麼做呢？
這個原因最有可能：老闆不幹你的工作，甚至更不懂你的工作，所以他認為你的工作很簡單，隨便一個人就能代替。
要真這樣的話，筆者覺得這樣的公司都不會長久，當然國企除外。
你有碰到類似情況嗎？有什麼想法？來說一說。
—小F—
當老闆的想得很簡單，節約成本，節約節約再節約，也就是說只要能節約其他都不是事，我親眼見過的，一個在所有人眼裡都是非常簡單的往各大超市送貨的送貨工叫老黃，某天跟老闆發牢騷說:老闆呐，我這工資給漲點撒，快揭不開鍋了都。老闆原本嬉皮笑臉的，一聽要工資的事立馬就拉下臉來了:我每天要接十幾個求職者的電話，我還沒決定要不要用他們呢……老黃一聽:得了，我明白了，我走人！事後，這個老闆真就換了不少人來頂他的活，都是幹不到兩天就走人的，有的只幹了半天就走了。
這老闆實在沒料到區區一個送貨工居然沒人能幹（不要小看任何一個人，各種超市商場有各種不同的送貨規矩，各種刁難，三四個新人送貨的效率還真不如一個老手高，一旦補貨不及時就會各種罰款。），這老闆後面實在沒辦法，只得厚著臉皮打電話叫他回來，後面老黃倒是回來了，但要求“獅子大開口”，人家本來就不打算幹了，隨口說:我要工資加倍！這個老闆一聽再不情願也得答應，不然送貨效率低下，影響銷售不說，還要被罰，其成本代價遠遠高於這兩倍工資。這怪誰呢？自作孽不可活。
以上這種情況遇到的多了，很多職場老員工會覺得：在公司越是樣樣精通和一樣不通的工資一樣，懂的越多累的最厲害。這樣想也可以理解。
那為什麼老闆要這麼做呢？
這個原因最有可能：老闆不幹你的工作，甚至更不懂你的工作，所以他認為你的工作很簡單，隨便一個人就能代替。
要真這樣的話，筆者覺得這樣的公司都不會長久，當然國企除外。
你有碰到類似情況嗎？有什麼想法？來說一說。