跟領導相處的五忌五注意，經典！

很多人與領導相處的時候，比較隨意，不能及時的領會領導的關注重點，導致工作上非常被動，所以與領導相處時，要注意下面這些事項：

【1】一忌不能保持中立——喜歡對領導評頭論足，

或者過於片面的喜歡某個領導，或者過於片面的討厭某個領導，把自己的觀點到處兜售，如果你有這個毛病，必須立即糾正。

【2】二忌人雲亦去——就是沒有自己的主張，自己的情緒與觀念非常容易受到別人的影響，當別人高談闊論的時候，自己覺得有道理，

就隨聲附近和，特別是與領導相處的時候，這種沒有主見的行為領導通常是非常反感的。

【3】三忌不謙不讓——就是遇到一些觀點不一致的時候，或者有些利益相關方的時候，與領導爭對錯，搶功勞，這種不謙不讓的毛病也必須改。

【4】四忌隱瞞不報——就是你負責的區域出現什麼問題的時候，

生怕領導知道了對你進行懲罰，就壓著不願意把真實情況向領導彙報，這種事千萬不要做，也不要抱有任何僥倖心裡，當你的問題傳到領導的領導那裡，而你的領導還不知道結果就去想吧。

【5】五忌打探未定消息——就是我們俗話說的“愛打聽個事”，對於領導還沒有最後公佈和確認的敏感消息，到處打聽，甚至還會直接問領導，比如人事變動，

政策調整等等。

【6】要注意領導對自己的建議——當你彙報工作，或者請示的時候，領導通常會給你一些建議，很多人認為領導的建議不可行，或者根本就不對，沒把領導的建議當回事，結果當領導再問起來的時候支支唔唔說不清楚，記住，無論領導的建議檔不可行，

必須有反應，及時的把建議落實情況向領導回饋結果。

【7】要注意問題的確認回饋——和領導一起探討問題的解決辦法，很多人覺得問題解決了就行了，其實領導關注的是解決問題的過程，以及如何結果的回饋，所以，你必須注意問題解決之後與領導再次確認回饋。

【8】要注意領導態度的變化——如果領導之前對你不錯，而這了陣子突然變了臉了，開始對你冷落了，必須引起你的注意，最好把問題的根源找出來，加以改進。

【9】要注意領導關注的重點——領導關注的重點，就是我們工作的重點，這一理念到什麼時候都不過時，所以，必須時刻關注這個重點的變化，你才能跟上領導的節拍，否則，你的前途堪憂啊。

【10】要注意領導用人的標準——這個是關鍵中的關鍵，你不能把領導的用人標準搞清楚，你努力的方向就會出問題，這個小編相信各位都懂的。

所以，必須時刻關注這個重點的變化，你才能跟上領導的節拍，否則，你的前途堪憂啊。

【10】要注意領導用人的標準——這個是關鍵中的關鍵，你不能把領導的用人標準搞清楚，你努力的方向就會出問題，這個小編相信各位都懂的。