大走訪｜濱湖區人社局“1+N”新模式，緩解企業用工荒

“用工荒”、“招工難”

是長期困擾企業人事經理的問題

也是制約企業長遠發展的痛點

在本次大走訪活動中，基層企業反映的“用工荒”、“招工難”問題占濱湖區人社局收集問題總數的48%，儘管我區人力資源供求總體平衡，但“有崗無人、有人無崗”的結構性失衡現象比較突出。

大走訪活動開展以來，濱湖區人社局始終把問題解決作為大走訪活動成效的試金石，拉網式式排查問題，靶向式解決問題，真心實意辦實事、解難題。針對企業反映較多、呼聲較大的“用工荒”、“招工難”問題，

濱湖區人社局組織專題推進會，統一協調推進解決，通過推出“1+N”服務模式，重點整改攻堅這一共性難點問題，取得了一定成效。

“1”

是建立403家規模骨幹企業定期聯繫制度

分9個板塊建立企業人事經理微信群和QQ群，每季組織一次HR沙龍活動，3月份調查匯總出全區437家規模企業和成長型企業嚴重缺工的崗位2171個，形成《濱湖區2017年企業春季用工需求彙編》。

“N”

是通過現場招聘、網路招聘、

校園招聘等多種途徑有效緩解用工荒

因地制宜實施現場招聘

區人力資源市場每月舉辦公益性招聘會，

每兩個月舉辦公益性招聘會，各鎮（開發區、街道）每季舉辦“家門口”招聘會，截至目前，全區舉辦公益性招聘會21場，“江南‘才’美·無錫濱湖”系列招聘活動的影響力不斷增強。

細分行業組織校園招聘

先後組織4家生物醫藥企業赴揚州大學、滁州學院和長沙學院舉辦生物醫藥行業專場招聘，

組織15家規模企業赴常州機電職業技術學院舉辦先進製造業專場招聘會，共提供崗位400多個，收到簡歷1000余份，達成意向300餘人。

加強與“智聯招聘”的合作，在智聯招聘網站整體推介濱湖區區域優勢、“濱湖之光”人才政策、重點企業人才需求，

加快我區緊缺人才和高層次人才引進，今年以來共有346家企業在智聯招聘網站發佈職位1075個，收到簡歷19257份，同步舉行了線下專場招聘會，為網上求職者和企業搭建線下交流平臺，取得了很好的效果。

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