中國公務員為何榮登最穩定，跳槽率最低的職業，真相是？
首先，你要有一個概念，“編制很重要”。編制這個說法，是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關係，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
機關公務員屬於行政編定義
就是行政編制。內分公務員與工勤經費管道為財政撥款，工資福利待遇全部按照人社等部門批准，由財政部門撥款。執行黨紀法律法規授予的權利。
公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，
事業單位的編制定義
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，
財政補助就是財政給錢咯，自籌就是自己找錢咯。以後事業單位分類改革完成了，自籌的可能都會轉企，財政補助的根據公益性得多少分為一類二類和行政類，行政類會逐步撤銷併入行政機關，公益一類就財政全額保障，二類就差額保障，但二類可以有績效工資，一類不可以有。在這兩類事業單位上班的在編人員編制性質是一樣的，
事業單位分三類
全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，每一類的意義也不同。
全額事業編制，指的是由財政部撥款的事業單位，如：公辦義務教育學校，防疫站、公辦幹休所等。這類的工資全部都由財政部撥款，工資和績效不掛鉤。
公務員編制與事業單位編制工資差異大嗎
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級，還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關係的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
收入福利
普遍情況下事業單位福利比公務員的好。事業單位職工工資情況和公務員差不多。很穩定。在我們這裡，講師工程師等中級職稱級和科級對應，高級職稱和處級對應。 而事業單位之間福利待遇差別很大。有的單位就很好，有的單位就差一些。甚至有 同樣是一個局機關下屬的2個自收自支事業單位，福利也有差距。
工資差異不大，差異主要在晉升上面，所以你對仕途有追求的話，可以直接考公務員。
所以，因為編制，中國公務員榮登全球最穩定的職業，跳槽率最低的職業。
事業單位轉型期
事業單位分類改革會在2020年完成，屆時，事業單位會分成四類：
極少數轉為行政，人員經過考試等轉為行政編制，待遇等同公務員；
為行政部門提供支援保障和完全為社會提供公益服務的定為公益一類，完全靠財政吃飯，待遇應該比公務員略低，好處就是穩定；
既為社會提供公益服務，又有一定經營能力的定為公益二類，比如大學、醫院等，國家補助一部分經費，其餘靠自籌，這類單位會分化明顯，厲害的單位月薪10k，差的單位發工資都困難，市場壟斷和政府干預逐漸減少，這部分事業單位有些財政撥款比例還挺高的，還可以繼續混混，而財政撥款較少的，得更多靠自己運作；
部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。收入福利
普遍情況下事業單位福利比公務員的好。事業單位職工工資情況和公務員差不多。很穩定。在我們這裡，講師工程師等中級職稱級和科級對應，高級職稱和處級對應。 而事業單位之間福利待遇差別很大。有的單位就很好，有的單位就差一些。甚至有 同樣是一個局機關下屬的2個自收自支事業單位，福利也有差距。
工資差異不大，差異主要在晉升上面，所以你對仕途有追求的話，可以直接考公務員。
所以，因為編制，中國公務員榮登全球最穩定的職業，跳槽率最低的職業。
事業單位轉型期
事業單位分類改革會在2020年完成，屆時，事業單位會分成四類：
極少數轉為行政，人員經過考試等轉為行政編制，待遇等同公務員；
為行政部門提供支援保障和完全為社會提供公益服務的定為公益一類，完全靠財政吃飯，待遇應該比公務員略低，好處就是穩定；
既為社會提供公益服務，又有一定經營能力的定為公益二類，比如大學、醫院等，國家補助一部分經費，其餘靠自籌，這類單位會分化明顯，厲害的單位月薪10k，差的單位發工資都困難，市場壟斷和政府干預逐漸減少，這部分事業單位有些財政撥款比例還挺高的，還可以繼續混混，而財政撥款較少的，得更多靠自己運作；