上海首創“庭審面試”從法官助理中遴選“新法官”
法制日報上海9月4日電記者余東明實習生黃浩棟今日，
據悉，
周嫣從華東政法大學法學碩士畢業後，成了上海第二中級人民法院民三庭的一名法官助理，
“我們法院結合法官助理的培養和成長規律，制定了‘實習、熟悉、熟練’三個階段培養計畫。每個階段有不同的工作職責，
記者瞭解到，在實際工作中，法官助理均在辦案一線，實習期的法官助理負責一些簡單的事務性工作，進入熟悉期和熟練期後，則需要輔助法官參與整個辦案過程，比如主持召開庭前會議、開展庭前調查和庭前調解工作、旁聽庭審，
正如周嫣所介紹的，上海法院已經初步建立了一整套法官助理的培養和管理制度，這給初任法官的遴選奠定了堅實的人才基礎。據統計，改革後，全市共選任法官助理1939人，這支隊伍已經具備一定規模，資歷、能力等各方面條件已臻成熟。
那麼，上海對此又建立了怎樣的規則和程式呢？上海高院政治部副主任、幹部處處長張曉立介紹說，
據悉，這八個程式分別為申請報名、崗位承諾、基本條件審查、業績考核、考試面試、法學理論考試、文書撰寫考試和庭審面試等。
記者注意到，其中庭審面試是本次遴選的一大看點，這次庭審面試將採用類比開庭的方式，由考生擔任案件主審法官，全市法院資深審委會委員擔任面試考官，選調部分優秀入額法官擔任案件當事人，重點考察對審判程式的熟練度、規範性以及駕馭能力。
資料顯示，經過審核，符合遴選條件的法官助理有296名，他們的平均年齡為32.5歲，全部具有本科以上學歷，其中85.5%的法官助理具有碩士以上學歷，平均從事司法工作6.6年，從中將遴選出不超過160名的“初任法官”。
上海高院副院長、政治部主任郭偉清介紹說，“根據頂層設計，這次遴選工作將呈現三大特點，一是嚴格遴選、差額擇優；二是全面考察、公正評價；三是全市統籌、統一遴選。與司改前法官選任制度相比，這次初任法官的遴選將打破條塊和單位的限制，遴選出來的法官將一律到基層法院任職。從而逐步形成基層法院法官從全市法官助理中遴選，高、中級法院法官從下級法院法官中逐級擇優遴選的法官職業發展機制。”
對此，上海高院院長崔亞東則指出，上海率先在全國開展初任法官遴選是司法體制改革的重要內容，對於完善人員分類管理制度，建立職業化、專業化、高素質的法官隊伍具有重大意義，也為今後我國新型法官選任制度的建立與完善先行探索、積累經驗。
”據悉，這八個程式分別為申請報名、崗位承諾、基本條件審查、業績考核、考試面試、法學理論考試、文書撰寫考試和庭審面試等。
記者注意到，其中庭審面試是本次遴選的一大看點，這次庭審面試將採用類比開庭的方式，由考生擔任案件主審法官，全市法院資深審委會委員擔任面試考官，選調部分優秀入額法官擔任案件當事人，重點考察對審判程式的熟練度、規範性以及駕馭能力。
資料顯示，經過審核，符合遴選條件的法官助理有296名，他們的平均年齡為32.5歲，全部具有本科以上學歷，其中85.5%的法官助理具有碩士以上學歷，平均從事司法工作6.6年，從中將遴選出不超過160名的“初任法官”。
上海高院副院長、政治部主任郭偉清介紹說，“根據頂層設計，這次遴選工作將呈現三大特點，一是嚴格遴選、差額擇優；二是全面考察、公正評價；三是全市統籌、統一遴選。與司改前法官選任制度相比，這次初任法官的遴選將打破條塊和單位的限制，遴選出來的法官將一律到基層法院任職。從而逐步形成基層法院法官從全市法官助理中遴選，高、中級法院法官從下級法院法官中逐級擇優遴選的法官職業發展機制。”
對此，上海高院院長崔亞東則指出，上海率先在全國開展初任法官遴選是司法體制改革的重要內容，對於完善人員分類管理制度，建立職業化、專業化、高素質的法官隊伍具有重大意義，也為今後我國新型法官選任制度的建立與完善先行探索、積累經驗。