取消中小學教師職稱工資，不少人竟嫌教師工資還是偏低
在教師節來臨之際，這篇文章小編要送給所有的教師，
一、教師本質
本質上，教育是一門公益事業，收上來的錢遠遠不夠學校本身的使用，都需要政府支援，私立學校則需要高額的學費。教育既不是處於管理地位的政府事業，也不是在市場中創造價值的經濟產業。它只是單純服務於人的公益事業。
二、市場飽和度
首先，供過於求。每年有多少師範生畢業，又有多少新崗位產生？激烈競爭，不僅專業限死了，有些地方中學都要碩士了。虛高的門檻意味著供過於求，這其實也是大學教育的浪費。
缺少專業分工和行業標準，首先就不利於從業者的發展。其次，對於多工工作者，
三、為什麼工資低
教育是百年大計，教育決定一個國家和民族的未來。這一點，全社會已有共識。但同時，教育也是一項長期工程，投入產出並不能立竿見影。
四、地位
首先在人們印象中教師地位挺高，但那只是相對的。要說教師地位高，只存在於人們的認知中，不存在于現實中：一沒有權利，
五、人數
從全國來看公務員和教師的人數比是1:2，多了一倍。假如行政和教育的財政支持是同樣多，教師理論上只能拿到公務員的一半。但現在教育財政支持有多少？
其實不止中國，除個別國家的教師具有高工資外，很多國家的公辦教師收入也是偏低的，這就是現實，教師是一份非常理想主義的工作。
現在網上都在說要取消中、小學教師職稱工資，這點其實很好，因為以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。
職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害幹群關係、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。
而且近日教育部公佈了教育行業國有單位在崗職工年平均工資7.75萬元，我相信很多教師都達不到這個數。
最後小編說一句話：“教師”不僅是職業，還是值得為之奮鬥的事業，如果你有教師夢，請全力以赴！
很多人選擇從事教師職業，很大一部分原因是由於教師假期多、工作穩定沒有太大後顧之憂。然而，你瞭解過退休後教師的工資有多少嗎？退休工作直接影響著你晚年生活的幸福指數，它的高低情況也應該作為你擇業時需考慮的因素。
那麼退休教師工資該如何計算呢？各地區教師的退休金差距有多大？
伴隨教師職稱的改革，個人工資待遇會發生一些明顯變化，退休工資也會隨之調整。
2017上半年政府出臺了多個專項政策，這其中就包含了允許高校教師和科研人員適度兼職兼薪。這就意味著高校老師在兼顧本職工作的同時，可以利用閒暇時間兼職賺取外快，從而緩解部分生活壓力。但是，對於很多中小學教師而言，科研人員和高校教師的薪資待遇已經十分優越了。
教師的工作十分繁雜，既神聖又十分辛苦。很多一線教師常常是收入不等於付出，使得他們逐漸喪失教學信心，不得不轉移其他行業，去賺取更多工資養家糊口。是不是應該適當漲些工資，逐步提高教師養老待遇呢？如果在這方面做出調整，相信會有更多有志青年紮根教師隊伍吧！你如何看待？到留言區與大家分享分享吧！
2017年延遲退休年齡最新時間表出爐 退休年齡最新規定2022年正式實施
近幾年，延遲退休年齡一直沒有明確的方案出臺，近日，人社部部長尹蔚民正式宣佈延遲退休年齡方案已經完成，下一步將統一徵求社會意見，2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出臺了。
延遲退休年齡時間
延遲退休年齡時間表
尹蔚民在新聞發佈會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。“比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。”
按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。
延遲退休年齡統一為65歲
之前，對於延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在於延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡;如果是延遲到65歲，那麼女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。
總的來說，延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。
也存在心理失衡問題。職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害幹群關係、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。
而且近日教育部公佈了教育行業國有單位在崗職工年平均工資7.75萬元，我相信很多教師都達不到這個數。
最後小編說一句話：“教師”不僅是職業，還是值得為之奮鬥的事業，如果你有教師夢，請全力以赴！
很多人選擇從事教師職業，很大一部分原因是由於教師假期多、工作穩定沒有太大後顧之憂。然而，你瞭解過退休後教師的工資有多少嗎？退休工作直接影響著你晚年生活的幸福指數，它的高低情況也應該作為你擇業時需考慮的因素。
那麼退休教師工資該如何計算呢？各地區教師的退休金差距有多大？
伴隨教師職稱的改革，個人工資待遇會發生一些明顯變化，退休工資也會隨之調整。
2017上半年政府出臺了多個專項政策，這其中就包含了允許高校教師和科研人員適度兼職兼薪。這就意味著高校老師在兼顧本職工作的同時，可以利用閒暇時間兼職賺取外快，從而緩解部分生活壓力。但是，對於很多中小學教師而言，科研人員和高校教師的薪資待遇已經十分優越了。
教師的工作十分繁雜，既神聖又十分辛苦。很多一線教師常常是收入不等於付出，使得他們逐漸喪失教學信心，不得不轉移其他行業，去賺取更多工資養家糊口。是不是應該適當漲些工資，逐步提高教師養老待遇呢？如果在這方面做出調整，相信會有更多有志青年紮根教師隊伍吧！你如何看待？到留言區與大家分享分享吧！
2017年延遲退休年齡最新時間表出爐 退休年齡最新規定2022年正式實施
近幾年，延遲退休年齡一直沒有明確的方案出臺，近日，人社部部長尹蔚民正式宣佈延遲退休年齡方案已經完成，下一步將統一徵求社會意見，2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出臺了。
延遲退休年齡時間
延遲退休年齡時間表
尹蔚民在新聞發佈會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。“比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。”
按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。
延遲退休年齡統一為65歲
之前，對於延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在於延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡;如果是延遲到65歲，那麼女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。
總的來說，延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。