勇於創新，成為不可替代的人

勇於創新的員工才是所有公司都需要的員工，員工越有創新能力，就越有核心競爭力。你的觀點和想法越多，你的能力就越強，成功的可能性、獲得高薪的可能性就越大。因此，

工作需要創新精神。

每個企業都歡迎不墨守成規且經常出新的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。有創新精神、勇於創新的員工是企業最強大的力量，是企業最不可替代的人才。有創新精神的員工，不僅可以為企業帶來最大的效益，也為自己的成功提供了保障。

許多員工由於害怕承擔責任，在工作中一味地墨守成規，害怕改變，不願意嘗試用新的方法做事，換句話說也就是沒有創新的膽量，不敢創新，在自己的崗位上謹小慎微，不敢妄動。這樣的員工，充其量只能作為“墊底”員工，讓老闆放心，但絕不會令老闆欣賞。因為在這個以新求勝、以新求發展的世界，員工創新力的高低，很大程度上決定著公司創新力和競爭力的高低。

只有敢想敢做、敢於創新的員工，才能做出令人矚目的成績，成為企業最需要的、最不可替代的員工。

1987年從寶鋼技術工業學校走出來的王軍，用20年的時間完成了從一名普通勞動者到工人專家的身份轉變。2007年度“國家科技進步獎二等獎”為他再次“認證”了人生的價值。

“用心就會帶來創新，小崗位也有大舞臺。”在王軍的手中，已有50多項專利獲得國家專利局的受理和授權。

這位輔助工種崗位上的一線工人，也為寶鋼創造了數額驚人的利益。僅僅他負責並獲得國家科學技術獎的“高強度全密判熱軋矯直機支承輥技術”專案，就打破了依賴進口或仿製外國產品的局面，通過技術轉讓先後在許多企業推廣，三年創造直接經濟效益1.6 個億。

一個人創造1.6個億的效益！這樣的員工，有幾個員工能替代得了？有幾個企業捨得他離開？這樣的員工，

是企業的無價之寶！

有思想有頭腦的智慧型員工是最有價值、最有發展前途的員工，也是企業最器重、老闆最看重、同事最敬重的“鑽石”員工。因為這樣的員工是明白人、聰明人、高效工作的人。他們不像很多苦幹型員工那樣只懂得勤勞和辛苦，

而是更懂得巧幹，他們不僅僅在用力工作，更是在用心工作，用智慧工作，他們的工作效率、工作業績理所當然地大大超過別人，他們當然最受歡迎。

誰都希望成為這樣的“鑽石”員工，但唯有有思想、善思考的智慧型員工，重視激發自己創新細胞的聰明員工，才能真正成為單位最有潛力、最有發展、最受器重、最不可替代的“鑽石”。

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