掌好思想舵 揚帆經濟航

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視党的思想政治建設，

反復強調堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求；要求嚴格黨內政治生活，嚴明黨的紀律，認真貫徹執行黨章和黨內各項制度規定。為切實把領導班子思想和行動統一到中央的決策部署上來，甕安縣根據新一屆領導班子新情況、新特點，及時轉移班子建設重點，堅持把黨的思想政治建設放在首位，著力建設一支善於推動科學發展、求真務實、開拓創新、廉潔高效的領導班子和幹部隊伍，有力地促進了全縣經濟社會平穩較快發展。

真學真做，在強化執政理念中“爭一流、促發展”。甕安縣委結合“兩學一做”學習教育，圍繞執政理念、執政水準加強思想政治建設，強化理論武裝來統一思想，把創建學習型、發展型隊伍作為一項緊迫任務。強化學習，統一思想。充分發揮中心組理論學習作用，不斷健全完善各級黨委中心組學習制度，採取“封閉”學習、定期學習、擴大學習等方式，

做到每月組織1次學習和全年學習時間不少於12天。縣委常委帶頭講黨課、帶頭剖析典型、帶頭開展研討，深入鄉鎮部門、社區村組、廠礦企業，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧、挖掘基層潛力、梳理發展思路。組建縣委理論宣講團，將縣委確定的思路、要求、目標等及時傳遞到廣大黨員群眾中去，統一了全縣廣大幹部群眾的思想。加強培訓，提升素質。近年來，先後有一大批幹部走上領導崗位，縣委在加強理論武裝的同時，前瞻性地提出了開門學習的思想，制定了《甕安縣幹部教育培訓規劃》，每年預算200萬元幹部教育培訓經費，圍繞理想信念、履職能力提升、產業結構調整等重點工作，先後20餘次邀請了中央黨校王長江、中國社科院劉世能等教授、專家、領導到甕安開展黨建、科學管理、美麗鄉村建設、經濟知識等專題講座。縣級領導帶隊外出參觀學習，截至目前，先後組織幹部參加各類教育培訓3萬餘人（次），各級幹部在學習培訓中，統一了思想，增長了才幹，提高了政治素質。

入腦入心，在強化為民務實中“轉作風、葆先進”。把創建服務型隊伍作為一項緊迫任務，通過一系列專項教育活動，築牢思想道德防線，幹部隊伍作風進一步好轉。狠抓黨風廉政建設的責任制。通過由縣委與各級黨委（黨組）“一把手”簽訂責任狀，

再由“一把手”向班子成員延伸的層級管理體制，形成全縣縱伸到底，橫向到邊的黨風廉政建設責任網路。繼續深化“兩個責任”與幹部正風監督網路平臺應用，聚焦主業主責，強化幹部日常監督。堅持落實責任制與目標管理相統一。將黨風廉政建設納入全縣各鄉鎮及單位目標管理體系，將責任追究與經濟業務考核相結合，與幹部的考評、使用相結合，與案件查辦相結合，極大增強了班子成員廉潔自律的意識。堅持黨風廉政“一票否決”等制度，加強對領導幹部日常行為的監督。自2015年以來，共抽查核實副科級以上領導幹部個人有關事項報告1500餘份，對6人進行了誡勉談話。縣委大力實施“人才引進工程”，通過公開引進、高校選聘等方式引進緊缺專業人才，並積極引導和鼓勵年輕幹部、後備幹部、優秀幹部到農村基層一線、重點工程一線、複雜問題一線幹事創業、鍛煉提高。近年來，共引進人才817名，先後分5批選派2000余名幹部到企業、社區、村駐點工作。

活學活用，在健全制度機制中“重執行、增效率”。完善集體議事機制。完善了《中共甕安縣委員會工作規則》等議事決策制度，制定了《甕安縣領導幹部重大事項決策失誤責任追究制度（試行）》等制度，對涉及全縣經濟社會發展的重大決策、重大專案安排、大額度資金使用等問題，邀請縣人大、縣政協的領導班子及新聞媒體參加，自覺接受人大、政協的民主監督和社會輿論監督。完善全面績效考核機制。縣委根據督查情況，對各單位階段工作進行盤點，開展半年、年終工作亮點觀摩、考評，實行目標考核完成與年終獎掛鉤。實行科級幹部德、能、勤、績、廉考核評價體系，採取“上評下”“下評上”的方式進行量化考核，將考核結果運用到幹部選拔任用、培養教育、管理監督的各個環節。完善民主生活會制度。堅持把貫徹執行民主集中制作為增進領導班子團結與活力、實現科學民主決策的重大措施來抓。每次民主生活會前廣泛徵求黨內外幹部群眾的意見，並將徵求到的意見和建議整理匯總回饋給縣委常委；縣委常委對照剖析，制定整改方案和整改措施，在工作中認真改進，並在下一次民主生活會召開之際，彙報整改措施的落實情況。通過“銷號”的方式認真落實了整改措施，切實解決全縣各級領導班子建設、能力建設和作風建設方面的突出問題，增強全縣各級領導幹部領導發展的能力。

極大增強了班子成員廉潔自律的意識。堅持黨風廉政“一票否決”等制度，加強對領導幹部日常行為的監督。自2015年以來，共抽查核實副科級以上領導幹部個人有關事項報告1500餘份，對6人進行了誡勉談話。縣委大力實施“人才引進工程”，通過公開引進、高校選聘等方式引進緊缺專業人才，並積極引導和鼓勵年輕幹部、後備幹部、優秀幹部到農村基層一線、重點工程一線、複雜問題一線幹事創業、鍛煉提高。近年來，共引進人才817名，先後分5批選派2000余名幹部到企業、社區、村駐點工作。

活學活用，在健全制度機制中“重執行、增效率”。完善集體議事機制。完善了《中共甕安縣委員會工作規則》等議事決策制度，制定了《甕安縣領導幹部重大事項決策失誤責任追究制度（試行）》等制度，對涉及全縣經濟社會發展的重大決策、重大專案安排、大額度資金使用等問題，邀請縣人大、縣政協的領導班子及新聞媒體參加，自覺接受人大、政協的民主監督和社會輿論監督。完善全面績效考核機制。縣委根據督查情況，對各單位階段工作進行盤點，開展半年、年終工作亮點觀摩、考評，實行目標考核完成與年終獎掛鉤。實行科級幹部德、能、勤、績、廉考核評價體系，採取“上評下”“下評上”的方式進行量化考核，將考核結果運用到幹部選拔任用、培養教育、管理監督的各個環節。完善民主生活會制度。堅持把貫徹執行民主集中制作為增進領導班子團結與活力、實現科學民主決策的重大措施來抓。每次民主生活會前廣泛徵求黨內外幹部群眾的意見，並將徵求到的意見和建議整理匯總回饋給縣委常委；縣委常委對照剖析，制定整改方案和整改措施，在工作中認真改進，並在下一次民主生活會召開之際，彙報整改措施的落實情況。通過“銷號”的方式認真落實了整改措施，切實解決全縣各級領導班子建設、能力建設和作風建設方面的突出問題，增強全縣各級領導幹部領導發展的能力。