如果不做心理諮詢師了，能在哪幾個領域更好發展？
今天開始取消的心理諮詢師職業資格
近幾天，心理諮詢界最熱鬧的話題就是心理諮詢師資格證的取消，
但無可置疑的是，懂心理諮詢已經成為職場人的另一優勢技能了。這時候，我們可以發揮出心理諮詢的“邊界效應”來給自己的職場增加競爭力或者輻射面。
下面，我摘錄我的一本心理諮詢師書中的職業發展章節，帶領大家一起來看看除了心理諮詢師外，懂心理諮詢後還可以在哪些領域內發展？
第一：房地產等行銷領域——
因為根據現有的理論研究，消費者的消費行為受以下幾方面心理因素的影響：
（ １）習俗消費心理。由於消費者來自于不同的地域，具有不同的宗教信仰、文化背景、歷史淵源、傳統和觀念等，
（２） 從眾消費心理。由於社會消費風氣、時代潮流、社會群體等社會因素的影響，在消費者中通常會產生欲求去迎合某種流行風尚或社會群體的從眾心理需要。
（５） 趨美消費心理。在現實生活中，雖然消費者各自的審美觀念不同，在對美的標準的評判上存在差異，但追求適應自身審美觀念的消費品是普遍存在的心理需要。
（６） 追從新奇的消費心理。有些消費者對所提供的新的、先進的或者說是與眾不同的服務或產品感到新奇，總希望自己能親自嘗試，這就是追從新奇的消費心理。
（８） 追求優越的消費心理。有些消費者由於懷有希望別人對自己的支付能力以及審美觀念、挑選等能力的讚賞和尊重，在交易過程中，往往會產生不甘落後、爭強好勝、展現華貴、顯示能力的優越心理需要。
從現代消費心理研究來看，消費者的消費心理越來越呈現出多樣性、個性化、人本主義的特點。如何將差異性越來越小的房地產產品與有著多種心理需要的潛在消費者聯繫起來，是房地產行銷人員必須面對和解決的新課題。所以，有了心理諮詢相關的知識，在你的工作中就變成了一種別人無法替代的優勢。
同樣，在煙草行業、快速消費品行業，以及零售行業等，
第二：人力資源領域——
目前，社會上把心理學科目應用到人力資源開發與管理之中的專業課程和會議紛紛登場。多家科學研究中心和高校也都推出以心理為基礎的人力資源管理的培訓。這似乎傳遞了一個資訊：有著心理學基礎的人力資源開發與管理的人才受到青睞。
1，心理學能成為HR的工作 “力器”
心理技巧的管理者會調動員工的積極性，為企業創下更好的業績。北京大學光華學院人力資源副教授孔繁敏認為，在制定與實施企業戰略的過程中，人力資源管理是一種核心管理活動，而任何管理措施又都要建立在員工心理認同基礎上。華中科技大學某人力資源教授說，隨著管理學研究的發展和理論的出現，管理工作的開展也越來越傾向于從心理的角度出發。為了激發員工的積極性和創造性，提高工作效率和生產率，重視員工的心理就顯得尤為重要。某人壽保險公司分公司的人力資源部經理夏女士說，企業如果清楚地瞭解每個員工的需求與發展願望，並儘量予以滿足，那麼員工也就會為企業的發展做出全力奉獻。清華同方的相關負責人說，一個員工在企業中的心理狀態決定了員工的工作行為模式，所以員工的行為模式直接決定了企業人力資源的管理與使用效率、工作滿意度與生產率。
2，招聘競爭中懂心理優先
某報社的記者在採訪了幾家大型企業和集團後得出了這樣的結論：兩種人參加應聘，一種是單純的人力資源管理者而另一種是有心理學背景的人員，招聘單位最終會對有心理學背景的人員更感興趣。因為員工在工作的過程當中會遇到困難是避免不了的，如果這些困難沒有得到解決就會直接影響工作的進程，人力資源管理就要起到一個相當重要的作用，而有心理學基礎的人從事此類工作會更得心應手。
但事實是，同時具備這兩種專業技能的人才寥寥無幾。松下電器有限公司的人事總務中心部長陳愷認為，掌握心理學或是瞭解心理學的管理者會很容易組織凝聚力和團隊氛圍，只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調動員工的工作熱情，所以公司的確很需要這方面的人才。據瞭解，松下公司就曾好不容易招到一位輔修過心理學的人事管理專業的管理人員，使用效果是：員工培訓工作得心應手，領導有好評，員工也擁護。
第三：市場調查行業——
由於心理學專業畢業生所學課程的特殊性，讓他們能很好地從心理學角度分析問題、建立管理體系，所以，心理專業的本科生到市場調查公司就業的也很多。
在市場調查公司中，敏銳的資料觀察和分析能力，具備利用資料分析解決商業、市場行銷、風險問題的能力；以及統計、數學、社會學和經濟學類專業等是一個分析總監要具備的基本技能，而具備一定的市場行銷、客戶關係管理相關知識和心理學，是現在各家調查公司所要求的。
越來越多的調查公司要求市場調研人員、專案經理、專案總監等都要懂心理學，甚至有相當多的公司會送自己的核心人員花時間專攻心理學。一家市場調查公司的老闆告訴筆者“作為一個研究總監，不懂客戶的心理或者行業的心理，是不可能把自己手裡的項目做深入研究的，另外，因為調研行業的特性，不懂心理，在工作壓力大，強度高的調研行業，又怎麼能使自己的團隊一直處於積極的狀態去工作？”
而我曾經工作過的調查公司，老闆都會安排研究總監們去專修心理學，因為懂心理學後在客戶服務上溝通會更加通暢。
第四，諮詢顧問——
諮詢，不僅要與事情打交道，更要與人打交道，因為很多執行需要在人的協同下去完成。所以，懂心理學，會佔據很大的優勢！
比如我在給企業做諮詢的時候，很深刻的感覺到了心理學工具的“好用”。不僅在員工溝通中，在高層溝通中、客戶溝通中，甚至在和老闆自身的溝通中，不經意間就會説明其化解部分他自己一直困擾的問題。從而讓我的項目更加順暢。
不過，如果能直接跟企業接專案，需要你有深厚的企業實戰背景會更好，但要做為老闆自己的心理健康顧問，可能不會需要你的企業實戰功底多麼深厚，但一定適當的懂企業才能做好。
心理學可能是現代社會中涉及面最廣的一門學科，無論生活中還是工作中，都離不開心理學，它一直支撐者人們生活和工作中的心理行為。除了以上心理學運用比較明顯的領域之外，懂心理學其實會在各個領域、不同行業中發揮作用，至於運用程度如何，就要看你自己的實力了。
我——師至潔
一個從媒體高層轉行到企業高管，
從事過不同行業，臥底過不同性質企業
學過10年心理學，依舊敬畏
職業指導8年，依舊狂追著時代變化
戰戰兢兢、勤勤懇懇、日日修煉、不敢怠慢的時代學生一枚！
為企業創下更好的業績。北京大學光華學院人力資源副教授孔繁敏認為，在制定與實施企業戰略的過程中，人力資源管理是一種核心管理活動，而任何管理措施又都要建立在員工心理認同基礎上。華中科技大學某人力資源教授說，隨著管理學研究的發展和理論的出現，管理工作的開展也越來越傾向于從心理的角度出發。為了激發員工的積極性和創造性，提高工作效率和生產率，重視員工的心理就顯得尤為重要。某人壽保險公司分公司的人力資源部經理夏女士說，企業如果清楚地瞭解每個員工的需求與發展願望，並儘量予以滿足，那麼員工也就會為企業的發展做出全力奉獻。清華同方的相關負責人說，一個員工在企業中的心理狀態決定了員工的工作行為模式，所以員工的行為模式直接決定了企業人力資源的管理與使用效率、工作滿意度與生產率。2，招聘競爭中懂心理優先
某報社的記者在採訪了幾家大型企業和集團後得出了這樣的結論：兩種人參加應聘，一種是單純的人力資源管理者而另一種是有心理學背景的人員，招聘單位最終會對有心理學背景的人員更感興趣。因為員工在工作的過程當中會遇到困難是避免不了的，如果這些困難沒有得到解決就會直接影響工作的進程，人力資源管理就要起到一個相當重要的作用，而有心理學基礎的人從事此類工作會更得心應手。
但事實是，同時具備這兩種專業技能的人才寥寥無幾。松下電器有限公司的人事總務中心部長陳愷認為，掌握心理學或是瞭解心理學的管理者會很容易組織凝聚力和團隊氛圍，只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調動員工的工作熱情，所以公司的確很需要這方面的人才。據瞭解，松下公司就曾好不容易招到一位輔修過心理學的人事管理專業的管理人員，使用效果是：員工培訓工作得心應手，領導有好評，員工也擁護。
第三：市場調查行業——
由於心理學專業畢業生所學課程的特殊性，讓他們能很好地從心理學角度分析問題、建立管理體系，所以，心理專業的本科生到市場調查公司就業的也很多。
在市場調查公司中，敏銳的資料觀察和分析能力，具備利用資料分析解決商業、市場行銷、風險問題的能力；以及統計、數學、社會學和經濟學類專業等是一個分析總監要具備的基本技能，而具備一定的市場行銷、客戶關係管理相關知識和心理學，是現在各家調查公司所要求的。
越來越多的調查公司要求市場調研人員、專案經理、專案總監等都要懂心理學，甚至有相當多的公司會送自己的核心人員花時間專攻心理學。一家市場調查公司的老闆告訴筆者“作為一個研究總監，不懂客戶的心理或者行業的心理，是不可能把自己手裡的項目做深入研究的，另外，因為調研行業的特性，不懂心理，在工作壓力大，強度高的調研行業，又怎麼能使自己的團隊一直處於積極的狀態去工作？”
而我曾經工作過的調查公司，老闆都會安排研究總監們去專修心理學，因為懂心理學後在客戶服務上溝通會更加通暢。
第四，諮詢顧問——
諮詢，不僅要與事情打交道，更要與人打交道，因為很多執行需要在人的協同下去完成。所以，懂心理學，會佔據很大的優勢！
比如我在給企業做諮詢的時候，很深刻的感覺到了心理學工具的“好用”。不僅在員工溝通中，在高層溝通中、客戶溝通中，甚至在和老闆自身的溝通中，不經意間就會説明其化解部分他自己一直困擾的問題。從而讓我的項目更加順暢。
不過，如果能直接跟企業接專案，需要你有深厚的企業實戰背景會更好，但要做為老闆自己的心理健康顧問，可能不會需要你的企業實戰功底多麼深厚，但一定適當的懂企業才能做好。
心理學可能是現代社會中涉及面最廣的一門學科，無論生活中還是工作中，都離不開心理學，它一直支撐者人們生活和工作中的心理行為。除了以上心理學運用比較明顯的領域之外，懂心理學其實會在各個領域、不同行業中發揮作用，至於運用程度如何，就要看你自己的實力了。
我——師至潔
一個從媒體高層轉行到企業高管，
從事過不同行業，臥底過不同性質企業
學過10年心理學，依舊敬畏
職業指導8年，依舊狂追著時代變化
戰戰兢兢、勤勤懇懇、日日修煉、不敢怠慢的時代學生一枚！