定了！長春公積金貸款新政來襲！看看你是賠了還是賺了？！
新！鮮！出！爐！
長春市住房公積金管理中心
3月29日發佈了通知：
其中包括
首付比例、貸款額度、
取消父母與子女的貸款互貸業務、
貸款申請年限修改等新政策
很多老鐵說官網上的通知略看不懂
草凍魚這就給鐵子們詳細解讀下
是否影響到了準備買房的你？
▼
一：貸款申請年限有調整
職工結清首次住房公積金個人住房貸款滿2年後可申請第二次貸款;
結清第二次住房公積金個人住房貸款滿5年後可申請第三次貸款。
二：首付比例調整最低2成
職工申請使用住房公積金個人住房貸款購買自住住房
不超過90平方米(含)的，最低首付款比例為20%;
超過90平方米不超過144平方米(含)的，
超過144平方米的，最低首付款比例為40%。
同時還須符合職工使用住房公積金個人住房貸款次數、存量住房房齡等與之相關的最低首付款比例規定。
三：貸款額度有限制
職工申請住房公積金新建商品住房貸款有共同借款人的，單筆貸款最高額度為80萬元;無共同借款人的，為50萬元。
申請住房公積金存量住房貸款有共同借款人的，單筆貸款最高額度為60萬元;無共同借款人的，
住房公積金個人住房貸款可申請額度在不超過單筆貸款最高額度的前提下，為借款人和共同借款人住房公積金個人帳戶餘額之和的15倍，但月還款額不得超過借款人家庭月工資收入的50%。
四:父母與子女公積金政策有變
取消父母與子女住房公積金個人住房貸款互貸業務。
所謂子女互貸業務，是指父母、子女可組合申請住房公積金貸款。
五：實施時間
2017年4月1日起
關於住房公積金
網友們也是議論紛紛
不知道公積金新政
是不是紮到了鐵子們的心
草凍魚這就找來些福利
溫暖下老鐵們的小心心
上班的鐵子們
除了咱月月固定的那點工資收入
還是會有很多津貼、補助、福利噠
這些偶爾也會給你的生活增加一點小驚喜！
所以，你都知道有哪些福利嗎？
五大津貼
所謂津貼，就是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環境下，付出的額外和特殊的勞動消耗，
一、加班津貼
別激動！
加班津貼和加班工資可不是一個概念
加班工資是法律規定的
在特定情況下必須要給的
而加班津貼則是用人單位
給員工設定的一項福利制度
沒有法律強制要求
也就是說根據單位自身經營特點和需要自己決定的
一般來說
加班津貼是用人單位設定的
對加班人員超時工作的補償
可以部分抵消加班工資
但是並不能完全取代加班工資
好吧
這一點界限的確有些模糊不清
加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則
當實際加班工資高於加班津貼時
用人單位應當按照實際加班工資金額支付
當實際加班工資低於加班津貼標準時
用人單位可以按照企業內部規定的加班津貼標準支付
還是挺不錯的！
二、夜班津貼
一般是指因生產工作需要
在20時至次日8時
連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼
但遺憾的是
夜班津貼並沒有明確的規定
各地的標準也不相同
三、高溫津貼
從2015年7月開始
國家就規定
勞動者從事高溫作業的
依法享受崗位津貼！
這是屬於工資的一部分
該發不發的屬於違法行為
四、生育津貼
簡單點說
生育津貼就是產假工資
是由生育保險基金給女性職工發放的
員工在休產假期間
單位可以不支付其工資
這時候平時交的生育保險就起作用了
值得注意的是
生育津貼不能低於本人產假工資標準！
不足的部分由單位補足
高出來的部分……
那就高著吧
這也是法律規定的！
而且現在的二胎政策下
生“二胎”也是有生育津貼的哦~
五、高齡津貼
這個跟上班族們關係不大
但不代表不重要
它是針對高齡老人實行的一種社會保障制度
在長春80歲以上的老年人都可領取高齡津貼
至於其他年齡的也有相應的津貼標準
四大補貼
說完津貼，咱們再來說說補貼！補貼是為保證職工實際生活水準不下降，而由國家或單位根據一定的標準，發給職工的補助性收入。具體有以下四大類~
一、工資性補貼
工資性補貼是為了補償工人額外或特殊的勞動消耗
以及為保證工人的工資水準不受特殊條件的影響
而以補貼形式支付給工人的勞動報酬
包括按規定標準發放的物價補貼
煤、燃氣補貼，交通補貼，流動施工補貼等
二、價格臨時補貼
為應對當前價格運行的新特點、新變化
確保困難群眾基本生活水準不因物價上漲而降低的
一項補貼政策
保障對象一般為
享受國家定期撫恤補助的優撫物件
城鄉低保物件、特困人員、領取失業保險金人員等
各地的保障範圍不同
但是只能擴大不能縮小
三、住房補貼
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助
即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼
分次（如按月）或一次性地發給職工
再由職工到住房市場上
通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題
經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施
企業根據自身的條件參照執行
經濟欠發展的地區還無法實施
承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後
可以享受住房補貼
職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法
和職工住房面積標準按地方政府規定施行
四、誤餐補貼
誤餐補貼又叫午餐費
是指個人因公在城區、郊區工作
不能在工作單位或返回就餐的
發放誤餐補助
誤餐補助不徵收個人所得稅
誤餐費包括了一日三餐的補助，所以叫誤餐費
比如醫生開刀錯過中或晚餐時間
發給的補助餐費就叫誤餐費
這一點對於咱們普通上班族來說幾乎沒有
所以看看就得了~
三大福利
除了相關津貼和補貼，職工福利也是大家都比較關心的問題。是企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所採取的補貼措施和建立的各種服務設施，要對職工提供直接的和間接的物質幫助。總得的來說，公司福利這東西不太好劃分，比如說公司的下午茶什麼的就屬於福利的一部分。
一、非貨幣性☆禁☆福利
非貨幣性☆禁☆福利是指企業
以非貨幣性資產支付給職工的薪酬
主要包括企業以自產產品發放給職工作為福利
將企業擁有的資產無償提供給職工使用
為職工無償提供醫療保健服務等
確切地說
下面說的兩種福利應該都屬於非貨幣福利
二、實物性☆禁☆福利
所謂實物性☆禁☆福利
這個主要還是看用人單位本身
比如大部分公司會給員工送生日禮物什麼的
還有的公司年會逢年過節的時候
給員工一些實物獎勵等等
三、服務性☆禁☆福利
比較常見的服務性☆禁☆福利
像公司聚餐、組織集體旅遊等等
這些都屬於公司福利範疇
當然有的公司可能還會提供其他服務性的福利
說到底
還得看你單位給不給力了
好啦~
這麼多的福利和補貼
夠撫平公積金新政
對鐵子們造成的創傷嗎？
你的單位有啥福利？
歡迎留言區大聲說出來
讓大家羡慕嫉妒恨一下吧
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一般來說
加班津貼是用人單位設定的
對加班人員超時工作的補償
可以部分抵消加班工資
但是並不能完全取代加班工資
好吧
這一點界限的確有些模糊不清
加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則
當實際加班工資高於加班津貼時
用人單位應當按照實際加班工資金額支付
當實際加班工資低於加班津貼標準時
用人單位可以按照企業內部規定的加班津貼標準支付
還是挺不錯的！
二、夜班津貼
一般是指因生產工作需要
在20時至次日8時
連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼
但遺憾的是
夜班津貼並沒有明確的規定
各地的標準也不相同
三、高溫津貼
從2015年7月開始
國家就規定
勞動者從事高溫作業的
依法享受崗位津貼！
這是屬於工資的一部分
該發不發的屬於違法行為
四、生育津貼
簡單點說
生育津貼就是產假工資
是由生育保險基金給女性職工發放的
員工在休產假期間
單位可以不支付其工資
這時候平時交的生育保險就起作用了
值得注意的是
生育津貼不能低於本人產假工資標準！
不足的部分由單位補足
高出來的部分……
那就高著吧
這也是法律規定的！
而且現在的二胎政策下
生“二胎”也是有生育津貼的哦~
五、高齡津貼
這個跟上班族們關係不大
但不代表不重要
它是針對高齡老人實行的一種社會保障制度
在長春80歲以上的老年人都可領取高齡津貼
至於其他年齡的也有相應的津貼標準
四大補貼
說完津貼，咱們再來說說補貼！補貼是為保證職工實際生活水準不下降，而由國家或單位根據一定的標準，發給職工的補助性收入。具體有以下四大類~
一、工資性補貼
工資性補貼是為了補償工人額外或特殊的勞動消耗
以及為保證工人的工資水準不受特殊條件的影響
而以補貼形式支付給工人的勞動報酬
包括按規定標準發放的物價補貼
煤、燃氣補貼，交通補貼，流動施工補貼等
二、價格臨時補貼
為應對當前價格運行的新特點、新變化
確保困難群眾基本生活水準不因物價上漲而降低的
一項補貼政策
保障對象一般為
享受國家定期撫恤補助的優撫物件
城鄉低保物件、特困人員、領取失業保險金人員等
各地的保障範圍不同
但是只能擴大不能縮小
三、住房補貼
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助
即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼
分次（如按月）或一次性地發給職工
再由職工到住房市場上
通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題
經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施
企業根據自身的條件參照執行
經濟欠發展的地區還無法實施
承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後
可以享受住房補貼
職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法
和職工住房面積標準按地方政府規定施行
四、誤餐補貼
誤餐補貼又叫午餐費
是指個人因公在城區、郊區工作
不能在工作單位或返回就餐的
發放誤餐補助
誤餐補助不徵收個人所得稅
誤餐費包括了一日三餐的補助，所以叫誤餐費
比如醫生開刀錯過中或晚餐時間
發給的補助餐費就叫誤餐費
這一點對於咱們普通上班族來說幾乎沒有
所以看看就得了~
三大福利
除了相關津貼和補貼，職工福利也是大家都比較關心的問題。是企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所採取的補貼措施和建立的各種服務設施，要對職工提供直接的和間接的物質幫助。總得的來說，公司福利這東西不太好劃分，比如說公司的下午茶什麼的就屬於福利的一部分。
一、非貨幣性☆禁☆福利
非貨幣性☆禁☆福利是指企業
以非貨幣性資產支付給職工的薪酬
主要包括企業以自產產品發放給職工作為福利
將企業擁有的資產無償提供給職工使用
為職工無償提供醫療保健服務等
確切地說
下面說的兩種福利應該都屬於非貨幣福利
二、實物性☆禁☆福利
所謂實物性☆禁☆福利
這個主要還是看用人單位本身
比如大部分公司會給員工送生日禮物什麼的
還有的公司年會逢年過節的時候
給員工一些實物獎勵等等
三、服務性☆禁☆福利
比較常見的服務性☆禁☆福利
像公司聚餐、組織集體旅遊等等
這些都屬於公司福利範疇
當然有的公司可能還會提供其他服務性的福利
說到底
還得看你單位給不給力了
好啦~
這麼多的福利和補貼
夠撫平公積金新政
對鐵子們造成的創傷嗎？
你的單位有啥福利？
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