長假加班到底該拿多少加班費？律師說法來了 有新變化！
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《以案說法》是“律師來了"每週推出一期的“法律微課堂"，由優秀的律師，
今天，我們請到了“律師來了"簽約律師鐘巧美，來和大家聊聊長假加班的那些事兒。
鐘巧美
“律師來了"簽約律師，浙江天衛律師事務所民商業務部主任，專職律師，專業從事商標註冊代理，
今年的國慶“黃金周"正好“撞"上了農曆的中秋節。8天長假就快要來了！
但是被單位安排加班。好心塞！
然而還有比這更心塞的，有些小夥伴辛辛苦苦加了幾天班，
發生勞動爭議之後，為了工作，有的人選擇忍氣吞聲。更多的人是想要維權的，卻不知道自己究竟該怎麼操作，去哪裡維權，準備什麼證據……
來，聽聽鐘律師給出的詳細方案：
“中秋國慶連休8天，期間的加班工資怎麼算？"
根據今年國務院辦公廳的放假安排，10月1日至8日放假調休，
其中10月1日至10月3日為國慶日法定休假日，10月4日是中秋節法定休假日，以上4天加班的，用人單位要支付工資的300%的工資報酬；
10月5日、10月6日是調休，10月7日、10月8日是週六、周日，以上4天加班且無補休的，單位要支付工資的200%的工資報酬。
“不給加班工資，給幾天調休沖抵，合理嗎？"
根據勞動法規定，如果是法定休假日（10月1日至4日）加班的，不能以調休的方式沖抵，因為法定休假日具有不可替代性，
如果是休息日（10月5日至10月8日）加班的，用人單位應當首先安排調休，不調休的，需支付加班工資。
“單位不支付加班工資，有什麼法律後果？"
根據勞動法規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
“發生勞動爭議，如何維權？勞動仲裁的具體步驟又是怎樣的？需要多長的時間？"
接下來，發生勞動爭議，如何維權？勞動者可與用人單位協商或者向調解組織申請調解，協商不成或調解不成的，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只有仲裁了才能向法院起訴。
勞動者也可以向勞動保障監察機構投訴。
在這裡我給大家講講勞動仲裁的流程：
第一步：提交申請
勞動者要準備勞動仲裁申請書，寫清具體的仲裁請求，事實和理由等，在申請人落款處簽字，同時準備證據材料，提供申請人的身份證影本，被申請人也就是用人單位的企業註冊資訊。仲裁申請書正本和證據材料影本一份，並按照被申請人人數提交副本，勞動者自己也留底，證據材料原件自己保管，開庭時帶去。
第二步：開始仲裁
仲裁委員會收到仲裁申請後，5日內作出受理或不受理的決定。決定受理的，將申請書副本送達給被申請人，組成仲裁庭，被申請人在10日內答辯。未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
仲裁庭在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。申請人無正當理由不參加開庭的，視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，缺席裁決。
第三步：仲裁結束
仲裁庭裁決案件，一般應當在受理後45日內結束。案情複雜的，經批准可以延期15天。裁決書作出後，不服的，可以自收到裁決書之日起15天內向法院起訴。
“勞動者如何舉證獲得加班工資？"
根據法律規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
其中超過標準工作時間的考勤記錄就是一個很有力的證據，但同時也要注意一點，有些用人單位會在規章制度中對加班作出規定，例如需填寫加班申請單，加班需經部門主管同意等等。
如果單位有加班審批制度的，勞動者要遵守審批程式，在這種情況下僅僅出示考勤記錄是不足以證明加班事實的，所以勞動者要關注規章制度的具體規定。
寫清具體的仲裁請求，事實和理由等，在申請人落款處簽字，同時準備證據材料，提供申請人的身份證影本，被申請人也就是用人單位的企業註冊資訊。仲裁申請書正本和證據材料影本一份，並按照被申請人人數提交副本，勞動者自己也留底，證據材料原件自己保管，開庭時帶去。第二步：開始仲裁
仲裁委員會收到仲裁申請後，5日內作出受理或不受理的決定。決定受理的，將申請書副本送達給被申請人，組成仲裁庭，被申請人在10日內答辯。未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
仲裁庭在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。申請人無正當理由不參加開庭的，視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，缺席裁決。
第三步：仲裁結束
仲裁庭裁決案件，一般應當在受理後45日內結束。案情複雜的，經批准可以延期15天。裁決書作出後，不服的，可以自收到裁決書之日起15天內向法院起訴。
“勞動者如何舉證獲得加班工資？"
根據法律規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
其中超過標準工作時間的考勤記錄就是一個很有力的證據，但同時也要注意一點，有些用人單位會在規章制度中對加班作出規定，例如需填寫加班申請單，加班需經部門主管同意等等。
如果單位有加班審批制度的，勞動者要遵守審批程式，在這種情況下僅僅出示考勤記錄是不足以證明加班事實的，所以勞動者要關注規章制度的具體規定。